調(diào)崗調(diào)薪違紀(jì)裁員解雇實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
調(diào)崗調(diào)薪違紀(jì)裁員解雇實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范詳細(xì)內(nèi)容
調(diào)崗調(diào)薪違紀(jì)裁員解雇實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
調(diào)崗調(diào)薪違紀(jì)裁員解雇實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
楊衛(wèi)華
【課程背景】
《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（
修訂）、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢
下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑
戰(zhàn)。2009年以來，全國勞動(dòng)爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個(gè)最重
大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理的變革，以全面防范和應(yīng)
對勞動(dòng)關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響。而日常管理中，如何有效調(diào)崗調(diào)薪及
違紀(jì)裁員解雇，則是最為常見的和最易發(fā)生爭議的環(huán)節(jié)。因此，處理好相關(guān)問題，則顯
得尤為迫切和重要。
本課程以企業(yè)日常勞動(dòng)關(guān)系管理中涉及的調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)裁員解雇的重點(diǎn)、難點(diǎn)作為核
心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在處理相關(guān)問題時(shí)的實(shí)務(wù)技巧和法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
【課程收益】
★ 全面了解新形勢下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展；
★ 熟悉調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)裁員解雇的常見問題的處理方式
★ 系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力；
★ 掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。
【課程對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)
責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。
【課程特色】
重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。
【課程時(shí)長】 5—7小時(shí)
【課程大綱】
一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？
5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺(tái)的時(shí)代背景
是怎樣的？對企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？
二、如何合法有效調(diào)崗調(diào)薪
1. 調(diào)崗、調(diào)薪的具體包括哪些情形？
2. 《勞動(dòng)合同法》對于調(diào)崗調(diào)薪都有哪些具體的規(guī)定？
3. 調(diào)崗調(diào)薪與勞動(dòng)合同變更之間的關(guān)系問題是怎樣的？
4. 調(diào)崗與調(diào)薪有什么聯(lián)系和區(qū)別？
5. 什么情況下的調(diào)崗調(diào)薪是合法有效的？
6.
如何理解員工因病或費(fèi)因工負(fù)傷、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化與調(diào)崗調(diào)薪
的關(guān)系？
7. 企業(yè)單方或雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪，如何溝通及化解員工的對抗情緒？
8. 調(diào)崗沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位？
9. 可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？
10、績效考核中，如何界定及證明“不勝任工作”？如何根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎(jiǎng)金
？如何合法辭退績效考核不合格的員工？績效正態(tài)分布強(qiáng)制劃分一定比例的員工為不合
格的做法是否合法？
三、如何合法有效處理違紀(jì)員工
1、員工的什么行為屬于違紀(jì)？
2、企業(yè)規(guī)章制度與員工違紀(jì)的關(guān)系是怎樣的？
3、違紀(jì)處理的基本原則、依據(jù)有哪些？
4、違紀(jì)處理有時(shí)效要求嗎？
5、證明違紀(jì)行為的證據(jù)形式有哪些？
6、違紀(jì)處罰決定的作出有何程序要求？
7、如何有效送達(dá)違紀(jì)處理決定？
8、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止對違紀(jì)處理有哪些影響？
四、如何合法有效裁員和解雇
1、對于規(guī)模裁員，現(xiàn)行法律有何具體規(guī)定？
2、什么情況下可以裁員？
3、裁員應(yīng)經(jīng)過哪些程序？
4、裁員時(shí)對員工的去留應(yīng)注意哪些問題？
5、勞動(dòng)合同的解除和終止分別有哪些情形？
6、員工主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的主要問題有哪些？
7、什么情況下需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何正確計(jì)算和支付？
8、不辭而別的員工如何正確處理？
9、歷史遺留問題如何正確處理？
10、違法解除僅僅只是需要支付賠償金嗎？如果員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，企業(yè)怎么
辦？
11、企業(yè)單方解除有風(fēng)險(xiǎn)，如何正確運(yùn)用協(xié)商的方式解決問題？
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員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范 06.30
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