工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風(fēng)險防范

  培訓(xùn)講師：楊衛(wèi)華

講師背景：
楊衛(wèi)華老師★法學(xué)碩士★知名勞動法專家★勞動法規(guī)政策高級咨詢師★資深培訓(xùn)師★中華全國律師協(xié)會會員★北京市律師協(xié)會會員，勞動法學(xué)會理事簡介曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務(wù) 詳細>>

楊衛(wèi)華
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工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風(fēng)險防范詳細內(nèi)容

工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風(fēng)險防范

《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風(fēng)險防范》
楊衛(wèi)華

【課程背景】
《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變
化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞
資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營
管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關(guān)系進行管理的變革
，以全面防范和應(yīng)對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠的影響。
本課程從企業(yè)日常勞動用工管理中涉及的工資、工時、加班、休假管理為核心內(nèi)容，
旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動用工管理中的實務(wù)技巧，提高防范勞資糾紛的能力。




【課程收益】
★ 全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；
★ 熟悉工資、工時、加班、休假管理中常見疑難問題的處理方式；
★ 系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風(fēng)險的實際操作能力；
★ 掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。


【適用對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會
負責(zé)人；工時法務(wù)及其他相關(guān)人員。


【課程特色】
重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實，剖析詳盡。


【課程時長】 5 — 7


【課程大綱】
一、勞動用工面臨的新形勢
1、新形勢下勞動關(guān)系有哪些基本特征；
2、勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢怎樣；
3、企業(yè)勞動用工管理面臨的新形勢；
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險；如何防范。

二、勞動關(guān)系的書面化管理
1、書面化管理還是無紙化辦公？
2、法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？
3、書面化管理的常見誤區(qū)有哪些？
4、書面化管理有哪些具體要求？


三、工資、工時與加班
1、勞動合同法關(guān)于工資的規(guī)定有哪些？
2、如何在勞動合同中約定工資？
3、如何合法調(diào)整工資？
4、績效考核與工資的關(guān)系是什么？
5、績效考核如何進行才是合法有效的？
6、平時獎金、年終獎、年底雙薪的風(fēng)險有哪些？
7、什么是加班？加班與值班有區(qū)別嗎？
8、加班費如何計算才是合法的？
9、與加班有關(guān)的證據(jù)規(guī)則及仲裁時效是怎么規(guī)定的？
10、如何有效控制加班費成本支出？
11、什么是工時制度？
12、如何正確適用各類工時制度？


四、假期管理
1、我國對于法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期
是怎樣規(guī)定的？
2、如何正確規(guī)定和適用事假？
3、年休假執(zhí)行中的疑難問題有哪些？
4、如何正確適用病假工資法定標準？
5、如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”？
6、醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關(guān)系？
7、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序？
8、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理？
9、如何正確適用婚假？
10、如何正確適用產(chǎn)假？
11、休假管理總結(jié)：管理與人性、制度與法律如何平衡？


五、離職管理與勞動爭議處理
1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何正確區(qū)分？
2、哪些情形下員工主動提出離職，企業(yè)卻需支付經(jīng)濟補償金？
3、員工辦理辭職手續(xù)時，HR人員需特別注意哪些問題？
4、員工辭職未提前30日通知，企業(yè)能否扣減其工資？企業(yè)的損失如何彌補？
5、企業(yè)單方解除的情形有哪些？應(yīng)當符合哪些法定條件？有哪些需要重點注意的法
律問題？
6、企業(yè)處理員工離職的誤區(qū)有哪些？
7、哪些解除或終止勞動合同的情形需要支付經(jīng)濟補償？
8、經(jīng)濟補償如何正確計算與適用？
9、什么是勞動爭議？職工與單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議？
10、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的？
11、勞動爭議證據(jù)規(guī)則有哪些特殊的地方？
12、勞動爭議對企業(yè)的影響有哪些？
13、發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)如何正確應(yīng)對？

 

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