年底績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)及二孩新政之女職工管理實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
年底績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)及二孩新政之女職工管理實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范詳細(xì)內(nèi)容
年底績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)及二孩新政之女職工管理實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
年底績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)及“二孩”新政下女職工管理
楊衛(wèi)華
【課程背景】
每到年底，與績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)、年底雙薪等重大事項(xiàng)，都會(huì)成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題
。國(guó)家計(jì)劃生育政策的重大調(diào)整，二孩政策的推出，企業(yè)面臨女職工管理的新壓力。在
歲末年初之際，如何處理好關(guān)鍵問(wèn)題，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，有效降低法律風(fēng)險(xiǎn)，避免
勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，就成為企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。
本課程從企業(yè)年底勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在提高企業(yè)管理
者在勞動(dòng)關(guān)系管理中的實(shí)務(wù)技巧和法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
【課程收益】
★ 全面了解年底勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)；
★ 全面了解二孩政策下女職工管理涉及的法律問(wèn)題；
★ 熟悉年底績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)管理中常見(jiàn)問(wèn)題的處理方式；
★ 系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力；
★ 掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的爭(zhēng)議。
【課程對(duì)象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)
責(zé)人；法律部門(mén)負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。
【課程特色】
重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。
【課程時(shí)長(zhǎng)】 5—7小時(shí)
【課程大綱】
1、年底勞動(dòng)關(guān)系會(huì)有哪些新的特點(diǎn)和趨勢(shì)？
2、年底了，員工最關(guān)心的是什么？老板最關(guān)心的是什么？
3、績(jī)效考核，你單位有規(guī)章制度嗎？規(guī)章制度是合法有效的嗎？
4、企業(yè)績(jī)效考核規(guī)章制度常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些？
5、因?yàn)榭?jī)效考核發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)為什么總是敗訴？
6、試用期績(jī)效考核與試用期滿績(jī)效考核有哪些異同？
7、績(jī)效考核與調(diào)崗調(diào)薪有怎樣的關(guān)聯(lián)？
8、績(jī)效考核后應(yīng)當(dāng)如何正確地進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)安排？
9、解除不勝任工作的員工容易嗎？
10、年終獎(jiǎng)、年底雙薪的性質(zhì)是什么？
11、離職的員工能否獲得年終獎(jiǎng)？
12、企業(yè)規(guī)定離職的員工不參與年底考核不能獲得年終獎(jiǎng)有效嗎？
13、年終獎(jiǎng)有什么樣的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對(duì)？
14、“二孩”政策有哪些主要內(nèi)容？
15、“二孩”政策對(duì)對(duì)用工的可能影響有哪些？
16、女職工管理涉及到哪八個(gè)方面？
17、孕期員工可以調(diào)崗嗎？
18、產(chǎn)假過(guò)后可以安排到其他崗位嗎？
19、孕期、哺乳期員工可以調(diào)薪嗎？
20、需要給正在休產(chǎn)假的職工發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？
21、違反計(jì)劃生育政策的女職工可以解除嗎？。
22、典型案例分享、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)。
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員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范 06.30
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《新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、修正案及《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、新《司法解釋（一）》、《民法典》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2008年以來(lái)，全國(guó)勞動(dòng)
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《新形勢(shì)下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律實(shí)務(wù)講座》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下，勞動(dòng)者需要了解與自身相關(guān)的法律知識(shí)，以恰當(dāng)?shù)姆绞?，合理、合法地維護(hù)自身的合法權(quán)益，這樣，才能不盲從、不以過(guò)激的甚至違法的方式維權(quán)。【課
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《勞動(dòng)合同解除終止及勞動(dòng)糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動(dòng)合同解除是企業(yè)勞動(dòng)用工管理過(guò)程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié)，是勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類(lèi)型，如何正確處
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