企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

  培訓(xùn)講師:楊衛(wèi)華

講師背景:
楊衛(wèi)華老師★法學(xué)碩士★知名勞動(dòng)法專(zhuān)家★勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢(xún)師★資深培訓(xùn)師★中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員★北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員,勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事簡(jiǎn)介曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作,2001年開(kāi)始從事專(zhuān)職執(zhí)業(yè)律師工作,2006年初參與組建北京市天耀律師事務(wù) 詳細(xì)>>

楊衛(wèi)華
    課程咨詢(xún)電話(huà):

企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建
楊衛(wèi)華
【課程背景】
《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)
法》、《工傷保險(xiǎn)條例》(修訂)、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈㄋ模贰ⅰ?br /> 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施,使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了
巨大的變化,在新的形勢(shì)下,企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)
險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。本課程以企業(yè)規(guī)范管理和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為
出發(fā)點(diǎn),旨在全面提升管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力水平,預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛,促進(jìn)各
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
【課程收益】
★ 全面了解新形勢(shì)下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展;
★ 熟悉企業(yè)民主管理中的基本方式和程序;
★ 熟悉勞動(dòng)用工管理中常見(jiàn)疑難問(wèn)題的處理方式;
★ 系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力;
★ 掌握有效的應(yīng)對(duì)策略,從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的爭(zhēng)議。
【課程對(duì)象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員;部門(mén)經(jīng)理、主管;人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專(zhuān)員;工會(huì)負(fù)
責(zé)人;法律部門(mén)負(fù)責(zé)人;律師以及其他相關(guān)人員。
【課程特色】
重點(diǎn)突出,邏輯清晰;強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn),學(xué)之能用;案例真實(shí),剖析詳盡。
【課程時(shí)長(zhǎng)】 5—7小時(shí)
【課程大綱】
一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)
1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái),勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)?
2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)?
3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略?
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)?如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)?
5、如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?
二、勞動(dòng)合同管理
1、《勞動(dòng)合同法》及相應(yīng)法律法規(guī)的立法背景及其對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同管理所產(chǎn)生的重大影響
有哪些?
2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別是什么?
3、哪些人應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?哪些人無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同?
4、退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員,企業(yè)如何使用?
是勞動(dòng)關(guān)系嗎?需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎?出現(xiàn)“工傷”如何處理?
5、哪些主體是“用人單位”?符合什么條件才是“員工”?
6、招用外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人、港澳臺(tái)同胞需要注意哪些問(wèn)題?
7、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?有何法律后果?可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?需要支付
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
8、新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
9、老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班會(huì)有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的
兩倍工資從什么時(shí)間起算?需要支付多長(zhǎng)時(shí)間?
10、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限滿(mǎn)一年后還需要支付兩倍工資嗎?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資
有時(shí)效的限制嗎?如何計(jì)算時(shí)效?
11、勞動(dòng)合同簽訂前應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員審查哪些事項(xiàng)?如何做,法律風(fēng)險(xiǎn)才能最?。?br /> 12、員工入職時(shí),信息登記應(yīng)有哪些內(nèi)容才能對(duì)以后的管理和法律風(fēng)險(xiǎn)防范有幫助?
13、勞動(dòng)合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?
14、勞動(dòng)合同必備條款和可備條款分別是什么?
15、如何約定合同條款的具體內(nèi)容才能既靈活處理又合法?
16、如何調(diào)崗調(diào)薪才是合法有效的?
17、勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更應(yīng)當(dāng)注意什么問(wèn)題?
18、勞動(dòng)合同的解除和終止的法定條件分別是什么?
19、解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)重視哪些主要問(wèn)題?
20、患病員工、工傷員工、三期女工、工會(huì)人員、高級(jí)管理人員、職工代表等特殊職工
勞動(dòng)合同的解除有何特殊之處?
21、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的適用范圍分別是什么?
22、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立怎樣的勞動(dòng)合同管理制度?
三、集體協(xié)商與集體合同管理
1、什么是集體協(xié)商?什么是集體合同?
2、集體協(xié)商和集體合同的作用是什么?
3、工會(huì)在集體協(xié)商和集體合同中重要性是什么?如何發(fā)揮其作用?
4、集體協(xié)商應(yīng)遵循怎樣的原則和程序?
5、集體協(xié)商的代表如何產(chǎn)生?如何履行期職責(zé)?
6、集體協(xié)商的主要內(nèi)容是什么?
7、集體協(xié)商的內(nèi)容中,勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和
福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等事項(xiàng)
具體包含哪些內(nèi)容?應(yīng)當(dāng)注意什么問(wèn)題?
8、集體合同的訂立、履行、變更、解除或終止分別如何進(jìn)行?
9、勞動(dòng)行政部門(mén)是否需要對(duì)集體合同進(jìn)行審查?如何進(jìn)行?
10、集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)如何處理?
四、勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)
1、規(guī)章制度的重要意義是什么?
2、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍是什么?
3、規(guī)章制度體系與集體合同、勞動(dòng)合同之間有怎樣的關(guān)系?
4、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么?
5、罰款、開(kāi)除、除名、行政處分的適用條件是什么?還能繼續(xù)使用嗎?
6、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題有哪些?
7、如何制定合法有效、可執(zhí)行性強(qiáng)的的規(guī)章制度?
8、新法下制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
9、規(guī)章制度制定時(shí),合法性、民主程序、公示程序的法律要求分別是什么?
10、規(guī)章制度的后續(xù)修訂應(yīng)注意什么問(wèn)題?
11、對(duì)違紀(jì)行為規(guī)定的幾種方式分別是什么?
12、如何有效運(yùn)用規(guī)章制度規(guī)范管理?
13、對(duì)違紀(jì)員工處理的程序、時(shí)效及注意事項(xiàng)分別是什么?
14、規(guī)章制度的運(yùn)用中需要注意的若干問(wèn)題有哪些?
五、勞資溝通與民主管理
1、勞資溝通機(jī)制有哪些?
2、工會(huì)的性質(zhì)、地位和基本職責(zé)是什么?
3、職工民主管理的含義?
4、職工民主管理的法律依據(jù)?
5、職工代表大會(huì)的適用范圍是什么?
6、如何選舉產(chǎn)生職工代表?職工代表有何職責(zé)?
7、如何成立職工代表大會(huì)?
8、職工代表大會(huì)如何行使職權(quán)?程序上有何要求?
9、《勞動(dòng)合同法》下工會(huì)職責(zé)有哪些?
10、《勞動(dòng)合同法》下工會(huì)行使權(quán)利發(fā)揮作用的途徑有哪些?
六、員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1、企業(yè)內(nèi)部為什么要確立員工申訴制度?
2、如何建立員工申訴制度?建立怎樣的員工申訴制度?
3、員工申訴的內(nèi)容有哪些?
4、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?有何特點(diǎn)?
5、勞資雙方哪些方面的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?
6、勞資雙方哪些方面的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?
7、我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制是怎樣的?
8、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑有哪些?
9、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟如何適用和進(jìn)行?
10、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動(dòng)仲裁的關(guān)系、爭(zhēng)議的處理、時(shí)效等重要事項(xiàng)是怎么
規(guī)定的?企業(yè)在實(shí)務(wù)中應(yīng)注意什么問(wèn)題?
11、勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)規(guī)則是怎樣的?
12、工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑和方法是什么?
13、企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)秉持何種原則?
14、如何防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生?

 

楊衛(wèi)華老師的其它課程

疫情后勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范楊衛(wèi)華【課程背景】自2023年1月8日起,中國(guó)政府解除對(duì)新型冠狀病毒感染采取的甲類(lèi)傳染病預(yù)防、控制措施,新型冠狀病毒感染不再納入《衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理。這意味著三年的疫情防控從此結(jié)束,新冠疫情防控進(jìn)入到一個(gè)新階段。隨著新冠疫情防控政策的調(diào)整,對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生重大影響。后疫情時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性,加上我

 講師:楊衛(wèi)華詳情


《疫情防控下勞動(dòng)用工合規(guī)管理》楊衛(wèi)華【課程背景】近期,為了有效防控新型冠狀病毒,中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長(zhǎng)春節(jié)假期、集中收治等一系列措施,這必然會(huì)給企業(yè)勞動(dòng)用工管理帶來(lái)一定的影響。那么,企業(yè)在抗擊疫情在同時(shí),依法依規(guī)處理勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)和諧的勞資關(guān)系,具有特殊的重要意義?!菊n程收益】★了解疫情防控下國(guó)家與地方出臺(tái)的

 講師:楊衛(wèi)華詳情


《員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施,使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化,在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過(guò)程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié),是企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類(lèi)型,如何正確處理員工辭職,企業(yè)單方解

 講師:楊衛(wèi)華詳情


《新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、修正案及《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》(修訂)、新《司法解釋?zhuān)ㄒ唬?、《民法典》等一系列法律法?guī)的頒布實(shí)施,使得我國(guó)勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2008年以來(lái),全國(guó)勞動(dòng)

 講師:楊衛(wèi)華詳情


《新形勢(shì)下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律實(shí)務(wù)講座》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》(修訂)等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施,使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下,勞動(dòng)者需要了解與自身相關(guān)的法律知識(shí),以恰當(dāng)?shù)姆绞?,合理、合法地維護(hù)自身的合法權(quán)益,這樣,才能不盲從、不以過(guò)激的甚至違法的方式維權(quán)。【課

 講師:楊衛(wèi)華詳情


《勞動(dòng)合同解除終止及勞動(dòng)糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施,使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化,在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動(dòng)合同解除是企業(yè)勞動(dòng)用工管理過(guò)程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié),是勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類(lèi)型,如何正確處

 講師:楊衛(wèi)華詳情


《勞動(dòng)合同與就業(yè)權(quán)益保護(hù)》講座講座大綱:1、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)權(quán)利?2、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)義務(wù)?3、政府采取哪些措施促進(jìn)就業(yè)?4、什么是就業(yè)歧視?5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的?6、什么是就業(yè)協(xié)議?7、什么是勞動(dòng)合同?8、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何聯(lián)系與區(qū)別?9、什么是勞務(wù)關(guān)系?10、什么是勞動(dòng)關(guān)系?11、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別?12、何時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?1

 講師:楊衛(wèi)華詳情


企業(yè)如何構(gòu)建勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系課程背景:《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《民法典》、新《司法解釋》(一)等法律法規(guī)的頒布實(shí)施,使得我國(guó)勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下,企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用工風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么,如何構(gòu)建勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系,以全面防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響就顯得尤

 講師:楊衛(wèi)華詳情


新形勢(shì)下人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《民法典》、新《司法解釋》(一)等法律法規(guī)的頒布實(shí)施,使得我國(guó)勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下,企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用工風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么,如何構(gòu)建勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系,以全面防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響就顯

 講師:楊衛(wèi)華詳情


《如何做好員工離職管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施,使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化,在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過(guò)程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié),是企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類(lèi)型,員工自己辭職企業(yè)就

 講師:楊衛(wèi)華詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)我!  講師申請(qǐng)/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有