入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范

  培訓講師:楊衛(wèi)華

講師背景:
楊衛(wèi)華老師★法學碩士★知名勞動法專家★勞動法規(guī)政策高級咨詢師★資深培訓師★中華全國律師協(xié)會會員★北京市律師協(xié)會會員,勞動法學會理事簡介曾在一大型外企從事法律事務工作,2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作,2006年初參與組建北京市天耀律師事務 詳細>>

楊衛(wèi)華
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入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范詳細內(nèi)容

入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范

員工入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范
楊衛(wèi)華
【課程背景】
《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》(
修訂)、《關(guān)于審理勞動爭議若干問題的解釋(三)(四)》、《女職工勞動保護特別規(guī)定
》等一系列法律法規(guī)的頒布實施,使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化,在新的形勢
下,企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑
戰(zhàn)。而2009年以來,全國勞動爭議案件成井噴式的增長,給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個最
重大的課題,那就是,如何在新的形勢下,對勞動關(guān)系進行管理的變革,以全面防范和
應對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠的影響。

【課程收益】
★ 全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展;
★ 熟悉入職在職離職管理中常見疑難問題的處理方式;
★ 系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力;
★ 掌握有效的應對策略,從容應對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【適用對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員;部門經(jīng)理、主管;人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員;工會負
責人;法律部門負責人;律師以及其他相關(guān)人員。

【課程特色】
重點突出,邏輯清晰;強調(diào)實戰(zhàn),學之能用;案例真實,剖析詳盡。

【課程時長】 10—14小時

【課程大綱】
一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動合同法》頒布實施以來,勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢?
2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)?
3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應確定怎樣的思路和策略?
4、企業(yè)有哪些用工風險?如何防范用工風險?
5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件?它們出臺的時代背景
是怎樣的?對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響?
二、入職管理之:勞動關(guān)系的建立與試用期
1. 招聘條件如何設(shè)計?如何預防就業(yè)歧視?
2. 錄用通知書的法律性質(zhì)是什么?有何法律后果?如何準確的使用?
3.
使用勞務派遣用工,法律對此有何新的限制性規(guī)定?企業(yè)如何應對“同工同酬”、崗
位的“三性”及用工比例的要求?
4. 業(yè)務外包中有勞動關(guān)系嗎?如何防范“真派遣、假外包”所帶來的法律風險?
5. 員工信息登記表應當注意哪些問題?
6. 體檢應在何時進行?發(fā)現(xiàn)應聘人員有健康問題如何處理?
7. 不能提供離職證明的職工能用嗎?對原單位有競業(yè)限制義務的員工能用嗎?
8. 如何什么是勞動關(guān)系?什么是勞務關(guān)系?兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系?
9.
退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員,企業(yè)如何使用?是勞動關(guān)系嗎
?需要繳納社會保險嗎?出現(xiàn)“工傷”如何處理?
10. 哪些主體是“用人單位”?符合什么條件才是“員工”?
11. 招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題?
12.
什么是事實勞動關(guān)系?可以隨時提出終止事實勞動關(guān)系嗎?需要支付經(jīng)濟補償金嗎
?
13. 新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦?
14. 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦?
15. 事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資從什么時間起算?需要支付多長時間?
16. 事實勞動關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎?
17. 事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資有時效的限制嗎?如何計算時效?
18. 勞動合同的簽訂環(huán)節(jié)應注意哪些事項?
19.
僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎?可以對現(xiàn)有勞動合同的條款進行哪些方面的調(diào)整
?
20. 試用期的約定有何法定要求?能單方調(diào)整試用期嗎?
21. 試用期需要繳納社會保險嗎?員工可以聲明不繳納社保嗎?
22. 試用期的解除有何特殊的規(guī)定?企業(yè)應當注意哪些問題?
三、在職管理之:勞動關(guān)系的書面化管理
1、書面化管理還是無紙化辦公?
2、法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎?
3、書面化管理的常見誤區(qū)有哪些?
4、書面化管理有哪些具體要求?
四、在職管理之:規(guī)章制度的制定與違紀員工的處理
1、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么?
2、制定規(guī)章制度的重要意義
3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點、地位、效力范圍
4、規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關(guān)系
5、如何制定合法有效的規(guī)章制度?
6、新法下制定規(guī)章制度時應注意哪些問題?
7、規(guī)章制度制定時,合法性、民主程序、公示程序的法律要求
8、規(guī)章制度的正確運用中需要注意的若干問題
9、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止對企業(yè)日常管理的重大影響
10、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用?
11、規(guī)章制度對違紀處理的規(guī)定技巧
12、對違紀員工處理的程序、時效及注意事項
五、在職管理之:工時、工資與績效考核
1、勞動合同法關(guān)于工資的規(guī)定有哪些?
2、如何在勞動合同中約定工資?
3、如何合法調(diào)整工資?
4、績效考核與工資的關(guān)系是什么?
5、績效考核如何進行才是合法有效的?
6、平時獎金、年終獎、年底雙薪的風險有哪些?
7、什么是加班?加班與值班有區(qū)別嗎?
8、加班費如何計算?
9、與加班有關(guān)的證據(jù)規(guī)則及仲裁時效是怎么規(guī)定的?
10、如何有效控制加班費成本支出?
六、在職管理之:假期及女職工管理
1、我國對于法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期是怎
樣規(guī)定的?
2、如何正確適用病假工資法定標準?
3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養(yǎng)”?
4、醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關(guān)系?
5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序?
6、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理?
7、醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準 ?
8、“三期”內(nèi)女職工的待遇標準及相關(guān)問題?
9、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同?
10、當女職工在"三期"間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時,企業(yè)能解除勞動合同嗎?
11、若員工違反計劃生育時,企業(yè)如何審批、處理相應的假期?企業(yè)能解除勞動合同嗎
?
七、離職管理與勞動爭議處理
1、離職類型的清晰界定:解除與終止如何正確區(qū)分?
2、哪些情形下員工主動提出離職,企業(yè)卻需支付經(jīng)濟補償金?
3、員工辦理辭職手續(xù)時,HR人員需特別注意哪些問題?
4、員工辭職未提前30日通知,企業(yè)能否扣減其工資?企業(yè)的損失如何彌補?
5、企業(yè)單方解除的情形有哪些?應當符合哪些法定條件?有哪些需要重點注意的法律問
題?
6、企業(yè)處理員工離職的誤區(qū)有哪些?
7、哪些解除或終止勞動合同的情形需要支付經(jīng)濟補償?
8、經(jīng)濟補償如何正確計算與適用?
9、什么是勞動爭議?職工與單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議?
10、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的?
11、勞動爭議證據(jù)規(guī)則有哪些特殊的地方?
12、勞動爭議對企業(yè)的影響有哪些?
13、如何防范勞動爭議的發(fā)生?
14、發(fā)生勞動爭議后,應如何正確應對?

 

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