新冠疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響與對(duì)策
新冠疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響與對(duì)策詳細(xì)內(nèi)容
新冠疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響與對(duì)策
《新冠疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響與對(duì)策》
—— 回顧、反思與發(fā)展趨勢(shì)
楊衛(wèi)華
【課程背景】
新冠肺炎疫情暴發(fā)以來(lái)，疫情及相關(guān)措施對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響十分廣泛，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系也產(chǎn)生了劇烈的沖擊。疫情過(guò)后，勞動(dòng)關(guān)系將面臨哪些新的問(wèn)題？發(fā)展趨勢(shì)會(huì)是怎樣的？回顧疫情及相關(guān)政策給勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的影響，反思管理中的制度或理念缺失，展望疫情帶給勞動(dòng)關(guān)系新的變化，以及靈活用工方式的常態(tài)化，將會(huì)極大地促進(jìn)人力資源觀(guān)念的變革和用工方式的調(diào)整，對(duì)每一個(gè)企業(yè)的未來(lái)都有著特殊的重要意義。
【課程收益】
疫情期間合規(guī)管理的法律要素；
疫情期間暴露出的勞動(dòng)關(guān)系管理的短板；
疫情后企業(yè)可能面臨的問(wèn)題；
靈活用工的發(fā)展趨勢(shì)與實(shí)踐。
【適用對(duì)象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專(zhuān)員；工會(huì)負(fù)責(zé)人以及其他相關(guān)人員。
【課程大綱】
一、疫情期間勞動(dòng)用工政策回顧
1、春節(jié)假期延長(zhǎng)；
2、延遲復(fù)工；
3、疫情期間勞動(dòng)合同處理；
4、與疫情有關(guān)的工傷處理；
5、疫情期間勞動(dòng)用工合規(guī)管理。
二、對(duì)疫情期間勞動(dòng)關(guān)系處理的反思
1、疫情期間勞動(dòng)關(guān)系政策的傾向性；
2、法律意識(shí)的缺失或淡??；
3、企業(yè)規(guī)章制度的缺失；
4、企業(yè)民主協(xié)商機(jī)制的缺失；
5、對(duì)勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的重視程度不夠。
三、疫情后勞動(dòng)關(guān)系面臨的困境與對(duì)策
1、停工停產(chǎn)；
2、裁員；
3、調(diào)整薪酬；
4、員工流失；
5、勞動(dòng)糾紛等。
四、靈活用工方式?jīng)_擊勞動(dòng)關(guān)系
1、勞務(wù)派遣；
2、實(shí)習(xí)生；
3、退休返聘；
4、業(yè)務(wù)外包；
5、合作；
6、兼職（自由職業(yè)）；
7、共享員工；8、合伙人（股東）。
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