向下管理模式進化

向下管理的的關鍵點
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一.訓練題目：向下管理的的關鍵點
二.課程時數(shù)：8小時
三.參加人員：企業(yè)主管人員
四.課程大綱：北大民營經(jīng)濟研究院高級工商管理emba課程講授部分節(jié)錄修正
廈大管理學院EDP中心全國公務單位主管在職進修課程講授部分節(jié)錄修正
清華大學繼教院emba課程講授部分節(jié)錄修正
央企一帶一路國際化外派人員課程講授部分節(jié)錄修正
壹. 經(jīng)理人員向下管理與工作的分析
(一).現(xiàn)代管理者向下管理方式翻天覆地的變化
●向下管理方式在時代中的悄然不同變化著
●領導變革之父約翰·科特 John P. Kotter 如是說
領導者現(xiàn)在作法傳統(tǒng)差異該在何處
●新向下團隊管理中的影響力建設（主管命令控制往領導影響過度的分析）
●要注意你帶領的方式替自己整了啥樣的兵
●主管角色工作的致命地雷（國內(nèi)主管的通?。?br /> (二).2010開始的向下管理革命的關鍵點
●向下管理需對團隊進化的認識與發(fā)揮
●向下管理需有效向下分析目標的方式
●向下管理需團隊凝聚能力與建設方向
●向下管理需部屬成員學習培育與輔導
貳. 向下管理需對團隊進化方向的認識與發(fā)揮
(一).領導變革之父的新團隊向下管理概念 ( 企業(yè)團隊與人員結構性的變化 )
●2017年在美國賓大參與一場討論有感 (國外管理界人士對中國崛起的管理研究)
●國內(nèi)8090年代的人員特質(zhì) ( 中國崛起的本錢 )
●新時代經(jīng)理人員該賦予團隊什么能力 ( 方能所用 )
獨立個性 服從力 創(chuàng)新空間 喜變化及應變力 自我思維
(二).由動物群體本能中思考向下管理進化
●比爾蓋茲未來之路的說法
●野牛野馬 大雁 狼 (有得也有失)
●服從的羊與野性的狼 (傳統(tǒng)文化沖擊)
●新興起的蜜蜂與蒼蠅新思維 (十字路口的突破)
●企業(yè)崛起路途下中國文化的影響作用與精彩及制約之處
●平衡觀念中的霸道與溫柔感性 (領導力和管理的相互制衡)
●孟子梁惠王篇 ：下君用人之力 中君用人之能 上君用人之智
(三).經(jīng)世致用的國學思想管理參考（與課題有關的向下管理參考）
● 韓非子如是說
《韓非子·有度》國無常強，無常弱。奉法者強，則國強；奉法者弱，則國弱
●《孟子》盡其心者，知其性也，知其性，則知天矣
● 末稍神經(jīng)麻痹癥
《荀子·王霸》：擇其善者而明用之。上詐其下，下詐其上，則是上下折也。如是，
則敵國輕之，與國疑之，權謀日行而國不免危削
●魯哀公問于孔子曰：“寡人生于深宮之中,長于婦人之手,寡人未嘗知哀也,未嘗知憂
也,未嘗知勞也,未嘗知懼也,未嘗知危也
●大學之道（修齊治平）其身正不令而從，其身不正雖令不從；中庸之道
●孫子兵法如是說（兵與精兵的鍛煉過程）
九地篇 有無度之將無畏戰(zhàn)之兵 養(yǎng)兵千日用于一時
叁. 向下管理需有效向下分析目標的方式
(一).向下傳遞信息失效難產(chǎn)的原因
●上級的意圖與目標方針跨階傳遞不夠清晰
●想把執(zhí)行計劃很快速的完成，規(guī)劃與命令下達草率
●對任務執(zhí)行目標太理想化，可行性含糊
●沒有得到其他部門相關人員合作價值觀確定
●執(zhí)行操作責任不夠明確沒有連結化
●當前背景資料說明不足，使執(zhí)行者忽略危機
●對人員執(zhí)行能力與過程障礙點預估性不足
(二).向下分析目標促完成的傳遞效率（傳遞信息有效性的內(nèi)容）
●現(xiàn)有狀況與問題闡釋清楚 （來龍與去脈）
●公司戰(zhàn)略計劃和上級指示的目標和方針為何？
●達成目標的數(shù)據(jù)為何（屆時檢查依據(jù)）
●目標的時限為何？（何時開始？何時完成？）
●任務分階段的目標與檢查（所要達成的階段目的）
●要把目標目的和操作手段加以區(qū)別（命令下達的致命通?。?br /> 要掌握有關人員的意圖
關于「人」：人員、技能、態(tài)度
關于「物」：設備、機械、材料
關于「時間」：期間、時期、期限
關于「場所」：分擔區(qū)域
關于「經(jīng)費」：預算
關于「操作」：實施和控制方法
肆. 向下管理需團隊凝聚能力與建設方向
(一).領導者對團隊凝聚力的投資與產(chǎn)出
凝聚力管理案例分析：
●李.艾柯卡在接管克萊斯勒公司發(fā)現(xiàn)（70年代克萊斯勒的破產(chǎn)危機）
真的是團隊嗎（一群在同一地點工作的群體而已）
凝聚力與人際關系的網(wǎng)狀絲線
李.艾柯卡到底做了些什么
凝聚力拯救了克萊斯勒（凝聚力管理后續(xù)對日企影響）
●廈門DELL凝聚力活動對全廈門企業(yè)的影響（參考眾多廈門企業(yè)目前作法）
●廈門優(yōu)必德領導的作為
伍. 向下管理需部屬成員培育與學習輔導
(一).對部屬培育輔導的重要性
有無度之將無畏戰(zhàn)之兵的省思
●孫子兵法（九地篇）的說法
●知兵養(yǎng)兵與用兵
(二).國內(nèi)某超大企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)研報告表
●吃驚的基層員工訪談調(diào)研數(shù)據(jù)
●想想自己
(三).傳統(tǒng)和新型主管培育部屬的操作比較分析表
(四).團隊領導常犯的錯誤在何處 （主管人員常犯30項錯誤的自我省思）
2007年上海社科院對國內(nèi)企業(yè)員工針對主管的抽樣調(diào)查報告
課后學習參考資料
主管人員管理的100法則
松下幸之助管理員工21點技巧
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