《贏在性格——MBTI助力領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)》   03.24

贏在性格——MBTI助力領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)【課程名稱】《贏在性格——MBTI助力領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)》【課程收獲】1．通過MBTI心理類型理論的介紹，初步了解自己的性格類型；2．通過對不同性格類型在工作中的不同表現(xiàn)，達到理解他人，構(gòu)建高效團隊的目標(biāo)?！菊n程對象】管理者【課程學(xué)時】2天【授課模式】理論講授、心理測評、案例分析、小組討論【課程大綱】【前言】MBTI是什么？MBTI

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《OH卡牌在企業(yè)心理資本開發(fā)管理中的應(yīng)用》   03.24

《OH卡牌在企業(yè)心理資本開發(fā)管理中的應(yīng)用》【課程背景】在企業(yè)經(jīng)歷了經(jīng)濟資本、人力資本、社會資本的充分發(fā)展之后，如何調(diào)動員工積極性，提升工作效率是企業(yè)面臨的重要議題。員工在企業(yè)有了較好的福利薪酬體系，有較高的學(xué)歷文憑，有健全的晉升通道，然而工作的動力不足、意義感不強，企業(yè)員工的心理資本開發(fā)變得越發(fā)重要。OH卡是一套基于人本及完形心理學(xué)所設(shè)計的心理投射工具，距今

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《企業(yè)心理氣象員》培訓(xùn)項目   03.24

《企業(yè)心理氣象員》技能培訓(xùn)【課程背景】人是企業(yè)中最重要的資源，情緒是人的活動的動力源泉。憂愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮、痛苦、恐懼、憎恨……是員工在日常工作中最常見的消極心理體驗。因為壓力過大造成的不良的情緒，都可能導(dǎo)致員工工作倦怠，使企業(yè)缺勤率、離職率、事故率上升；而長時間的心理壓力會引起如慢性頭痛、失眠、胃腸疾病、高血脂、心臟病等病癥。每個人都是一棵數(shù)，原

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《企業(yè)員工心理風(fēng)險的預(yù)防與應(yīng)對》   03.24

《企業(yè)員工心理風(fēng)險的預(yù)防與應(yīng)對》【課程背景】在企業(yè)擁有了經(jīng)濟資本、人力資本、社會資本的充足發(fā)展之后，員工心理資本的開發(fā)尤其重要。員工在工作中，內(nèi)心會經(jīng)歷多種情緒起伏或者心理危機，很大程度上影響生產(chǎn)甚至造成更嚴(yán)重的后果。如何識別員工的心理狀態(tài)？如何預(yù)防員工心理問題？如何應(yīng)對員工的心理危機？這是管理者必須要掌握的技能?！菊n程收益】1．現(xiàn)場體驗心理測評工具，了解自

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《團隊情緒管理與壓力釋放》   03.24

《團隊情緒管理與壓力釋放》【課程背景】當(dāng)企業(yè)員工滿足了物質(zhì)的需求，精神需求就顯得日益重要。七零八零后的管理者在面對新生代員工時，往往找不到合適的策略給予激勵，從而產(chǎn)生管理沖突。新生代員工對于團隊氛圍、心理舒適度的要求顯著提高。這就要求現(xiàn)代的管理者能夠掌握情緒調(diào)節(jié)和壓力釋放的技術(shù)，更好的輔助員工成長?！菊n程收益】1．通過心理學(xué)的技術(shù)了解團隊壓力的反應(yīng)、適應(yīng)過程

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《團隊有效溝通與沖突管理》   03.24

團隊有效溝通與沖突管理【課程名稱】《團隊有效溝通與沖突管理》【課程目標(biāo)】1．通過對人心理需求的把握，提升高效溝通的意識和能力；2．通過批評六要素、如何表揚、非暴力溝通等技術(shù)的掌握，提升高效溝通的技術(shù)和方法；3.在具體的工作情景中，運用所學(xué)方法高效溝通，提高工作效率，融洽團隊關(guān)系?！菊n程對象】全員【課程學(xué)時】1-2天【授課模式】理論講授、游戲體驗、角色扮演、情

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《我想更懂你-我的孩子》幸福親子課   03.24

《我想更懂你—我的孩子》幸福親子課【課程背景】有人說，未來的戰(zhàn)場不是在朝鮮、不是在中東，而是在“家庭”、是在“親子”之間，仔細思來確實如此，此種現(xiàn)象在中國尤為明顯。所謂真正的父母，除了是子女身體的父母、還需要是子女心理的父母。讓我們一起來發(fā)掘、探討，您會發(fā)覺，一切都是有可能的。我們確實面對了獨生子女、隔代教養(yǎng)、單親家庭、競爭激烈等等的問題，如何有效應(yīng)對能夠更

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