《群策群力-高績效團隊引導(dǎo)術(shù)》

  培訓(xùn)講師：程燕

講師背景：
程燕人力資源管理碩士國家一級人力資源管理師國家二級心理咨詢師積極領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展顧問行動學(xué)習(xí)引導(dǎo)促動教練中國人民大學(xué)總裁班特邀講師經(jīng)歷：十余年集團化企業(yè)人力資源、組織管理經(jīng)驗，近十年人力資源管理、通用管理培訓(xùn)、咨詢經(jīng)驗。擅長領(lǐng)域：組織運營管理、人 詳細>>

程燕
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《群策群力-高績效團隊引導(dǎo)術(shù)》詳細內(nèi)容

《群策群力-高績效團隊引導(dǎo)術(shù)》

高績效團隊引導(dǎo)技術(shù)——群策群力工作坊

 

課程背景：

管理者的困惑：

團隊成員主動性差、責(zé)任心不強、創(chuàng)造力不足、團隊合力總是1+1<2……

會議組織者的困惑：

各抒己見，難達成共識；氣氛沉悶、缺乏創(chuàng)意；會議決策難做出，會議決策難落實……

培訓(xùn)師的困擾：

學(xué)員被動聽效果差；所授知識不能快速落地；經(jīng)驗智慧不能復(fù)制，使培訓(xùn)變?yōu)檠莩觥?/p>

團隊群策群力促動技術(shù) 通過為引導(dǎo)者提供一系列結(jié)構(gòu)化的核心技能和工具，幫助團隊成員共同思考、討論、工作。

這些方法包括：

認可和尊重所有的貢獻者

讓一個團體用更少的時間可以處理更多的數(shù)據(jù)和信息

將個人的貢獻融入到一個更大訊息量和產(chǎn)出的模式中

鼓勵多樣化的見解，同時減少兩極分化與沖突

通過促動可達成：

快速發(fā)現(xiàn)并有效解決組織內(nèi)存在的問題

助力團隊績效提升和團隊凝聚力提升

助力高效會議、組織變革落地實踐、培訓(xùn)轉(zhuǎn)化實踐率提升

激發(fā)團隊個體活力，真正達成團隊共創(chuàng)、共享共贏

提升組織學(xué)習(xí)力，激發(fā)組織活力

 

課程時間：1-2天，6小時/天

課程對象：

1. 企業(yè)管理者

2. 會議組織者

3. 培訓(xùn)管理者

 

課程大綱

一、群策群力是什么

1、群策群力概念

1.1 什么是群策群力

1.2 群策群力與行動學(xué)習(xí)

1.3 群策群力與GE

2、群策群力與“VUCA時代”

3、群策群力與認知升級

 

二、群策群力之道

1、群策群力設(shè)計原理

1. 群策群力三優(yōu)勢

2. 群策群力四目標(biāo)

2、群策群力系統(tǒng)項目流程

3、群策群力主要應(yīng)用場景

 

三、行動組織之法

群策群力六環(huán)節(jié)

1. 繪制愿景（確定目標(biāo)）

2. 盤點家底（SWOT分析）

3. 做出承諾（獎罰方案）

4. 團隊共創(chuàng)（關(guān)鍵行動）

5. 領(lǐng)養(yǎng)孩子（行動計劃）

6. 城鎮(zhèn)會議（核心決策）

 

四、促動達成之術(shù)

1. 世界咖啡——點燃團隊鏈接

2. 群策群力助力高效會議

2.1高效會議流程

2.2 引導(dǎo)平行思維，跳出會議對抗思維誤區(qū)

3. 復(fù)盤對標(biāo)，步步高

五、提升賦能之器

1. 充分了解群策群力成員個性

2. 性格測評工具導(dǎo)入（現(xiàn)場測評并剖析原理）

4. 群策群力組織中角色分配技巧

3. 群策群力時不同性格人群有效激發(fā)策略

 

課程說明：為確保課堂最佳體驗，課后最佳實踐！

本方案將會在培訓(xùn)前與企業(yè)做進一步溝通，根據(jù)企業(yè)具體情況，調(diào)整成最符合企業(yè)實際情況的個性化方案。

 


 

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