《基于營銷業(yè)務(wù)流程優(yōu)化》
《基于營銷業(yè)務(wù)流程優(yōu)化》詳細(xì)內(nèi)容
《基于營銷業(yè)務(wù)流程優(yōu)化》
基于營銷業(yè)務(wù)流程優(yōu)化
主講:王哲光
課程背景
市場營銷工作必須主動迎變,不斷加強(qiáng)市場調(diào)研、提升服務(wù)質(zhì)量、線上線下營銷齊抓
,才能讓整體業(yè)務(wù)保持平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢。沒有對業(yè)務(wù)流程的持續(xù)優(yōu)化,營銷工作無法取得
突破性的成績,必須強(qiáng)化頂層設(shè)計,持續(xù)完善市場營銷的工作標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范,結(jié)合自
身業(yè)務(wù)特點(diǎn)優(yōu)化營銷業(yè)務(wù)模式,豐富營銷方式,理順營銷業(yè)務(wù)管理機(jī)制,不斷開發(fā)新市
場,才能在激烈的市場競爭中保持頭部企業(yè)的領(lǐng)先優(yōu)勢。
沒有一個高效而有力的市場營銷業(yè)務(wù)流程管理體系,再好的產(chǎn)品也無法得到客戶的青
睞,營銷策略無法執(zhí)行,也無法對營銷過程和結(jié)果做到有效掌控,本課程提煉營銷業(yè)務(wù)
流程管理的精髓,幫助學(xué)員掌握市場營銷業(yè)務(wù)流程設(shè)計與優(yōu)化的相關(guān)理論,用大量的案
例與實操演練體驗如何實現(xiàn)營銷業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,在工作中能進(jìn)行卓有成效的營銷管理,
帶領(lǐng)團(tuán)隊取得突破性業(yè)績,成為企業(yè)亟需的營銷管理精英。
課程目標(biāo)
?
掌握市場營銷業(yè)務(wù)流程的設(shè)計與管理體系的構(gòu)建方法,從流程診斷的角度進(jìn)行營銷
業(yè)務(wù)流程優(yōu)化;
?
了解市場分析與客戶信息管理的基本方法,洞悉客戶心理,圍繞客戶需求展開深度
營銷;
?
提升學(xué)員收集、整理、分析、使用市場信息的能力,對目標(biāo)客戶做出細(xì)分管理;
? 根據(jù)客戶全生命周期的不同階段,針對性實施客戶管理,提升客戶滿意度;
?
認(rèn)清你的目標(biāo)客戶和目標(biāo)服務(wù),透析服務(wù)的特征,全面認(rèn)識客戶服務(wù)作業(yè)系統(tǒng);
? 使學(xué)員掌握讓客戶滿意的服務(wù)機(jī)制和提高客戶滿意度的具體管理方法;
?
熟悉營銷業(yè)務(wù)流程管理方法和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制技巧,對標(biāo)卓越的銷售團(tuán)隊業(yè)務(wù)管理方
式,帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊達(dá)成突破性業(yè)績目標(biāo)。
授課對象
市場營銷部門管理者
培訓(xùn)用時
1天(每天6小時)
授課方式
通過“講授—演練—分享—點(diǎn)評—感悟—突破”訓(xùn)練法,30%知識點(diǎn)分享+30%案例研討+30%演
練互動和視頻賞析+10%總結(jié)、點(diǎn)評、糾偏,使學(xué)員在完成一個個任務(wù)中體驗和成長,改
變心智模式,從效能邁向卓越,成為帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)業(yè)績突破的管理高手。
課程大綱
一、營銷業(yè)務(wù)流程的頂層設(shè)計
1、營銷業(yè)務(wù)流程管理的內(nèi)涵和原則
1)什么是流程管理
2)營銷業(yè)務(wù)出現(xiàn)哪些問題時需要流程管理
3)流程管理意味變革——企業(yè)推行流程管理的六大條件
企業(yè)文化、流程化意識、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、流程檢視、規(guī)范制度、信息系統(tǒng)
4)基于營銷以客戶為中心的流程管理
2、流程管理模式與方法
1)流程管理的內(nèi)容
核心流程、管理流程、支持流程
2)流程管理三階段
流程梳理、流程優(yōu)化、流程再造
3)流程管理工具箱
8020法則、柏拉圖、魚骨圖、麥肯錫邏輯樹、
流程排序、對標(biāo)法、5W2H、WBS、ECRS
3、基于營銷的關(guān)鍵流程優(yōu)化
1)市場調(diào)研與分析流程優(yōu)化
2)營銷策劃與推廣流程優(yōu)化
3)銷售業(yè)務(wù)管理流程優(yōu)化
4)客戶服務(wù)管理流程優(yōu)化,
演練:營銷業(yè)務(wù)流程設(shè)計
二、市場分析與營銷策劃流程優(yōu)化
1、客戶細(xì)分信息管理流程優(yōu)化
1)標(biāo)準(zhǔn)客戶畫像
2)客戶全生命周期管理
3)需要收集哪些客戶資料
3)找對關(guān)鍵人——干系人分析
4)繪制干系人圖譜
演練:客戶決策干系人分析
2、營銷策略與策劃
1)經(jīng)典的營銷組合4P
產(chǎn)品(Product)價格(Price)、地點(diǎn)(Place)、推廣(Promotion)
2)拉近客戶距離的4C
客戶(Customer)、成本(Cost)、便利(Convenience)、溝通(Communicati
on)
3)產(chǎn)品策略、定價策略、渠道策略、促銷策略
案例研討:營銷該怎么做
3、營銷推廣方式
1)高層互動推廣、典型項目包裝、目標(biāo)客戶路演推廣、邀約考察、聯(lián)合推廣
2)展會、博覽會、論壇、行業(yè)峰會、培訓(xùn)會、創(chuàng)新技術(shù)發(fā)布
3)媒體廣告、網(wǎng)絡(luò)推廣、軟文、行業(yè)期刊、冠名贊助、事件營銷、公益營銷
三、銷售業(yè)務(wù)管理流程優(yōu)化
1、專業(yè)化的銷售管理方式
1)銷售活動可以被管理,結(jié)果不能被管理
2)多做≠更多、更好的銷售流程=更優(yōu)的銷售績效
3)破解銷售管理的密碼
業(yè)務(wù)結(jié)果指標(biāo)、銷售管控指標(biāo)、銷售活動指標(biāo)、能力發(fā)展指標(biāo)
區(qū)域管理、客戶管理、機(jī)會管理、拜訪管理、銷售支撐
2、專業(yè)的銷售流程
1)做個好顧問
2)需要和需求,交易還是顧問
3)以客戶需求為中心的銷售流程——卓越銷售九連環(huán)
銷售準(zhǔn)備—客戶開發(fā)—拜訪接洽—建立信任—
專業(yè)呈現(xiàn)—排除異議—締結(jié)成交—服務(wù)跟進(jìn)—客戶管理
案例研討:業(yè)績?yōu)槭裁瓷喜蝗?br />
3、銷售漏斗與銷售目標(biāo)制訂
1)銷售漏斗與銷售機(jī)會的關(guān)系
2)目標(biāo)拆分、目標(biāo)定義、完成要素、達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)
3)績效目標(biāo)、項目目標(biāo)、能力開發(fā)目標(biāo)
4)層級分解目標(biāo)、績效考核指標(biāo)、過程控制目標(biāo)、時間分解目標(biāo)
5)保底目標(biāo)、爭取目標(biāo)、挑戰(zhàn)目標(biāo)
四、客戶服務(wù)管理流程優(yōu)化
1、現(xiàn)代企業(yè)終極競爭的領(lǐng)域——服務(wù)
1)服務(wù)和服務(wù)的特性
2)服務(wù)感受矩陣與優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)
3)優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)對員工個人的好處
4)客戶滿意度模型
2、打造服務(wù)品牌——如何形成服務(wù)個性
1)服務(wù)理念差異個性
2)服務(wù)承諾貼切真實
3)項目設(shè)計需求導(dǎo)向
4)流程設(shè)計客戶為尊
5)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計專業(yè)規(guī)范
演練:個性化服務(wù)設(shè)計
3、提高客戶滿意度的流程優(yōu)化
1)客戶投訴處理的原則
2)客戶投訴接待服務(wù)原則
3)有效處理客戶投訴的步驟
4)完美服務(wù)彌補(bǔ)六步曲
職業(yè)習(xí)慣造就卓越人生
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中層管理技能提升訓(xùn)練主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干員工、基層主管被提拔晉升為部門經(jīng)理或中層主管,他們的個人能力毋庸置疑,但同時又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,專業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個業(yè)務(wù)尖子,多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒有下級或只有一個層級
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企業(yè)經(jīng)營管理能力提升培訓(xùn)主講:王哲光課程背景企業(yè)的高管往往是由在原業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的管理者業(yè)提拔起來的,他們通常有著突出的業(yè)務(wù)能力,隨著公司發(fā)展而走上了管理崗位,甚至成為公司決策層,他們每天都要面對各種各樣的人際關(guān)系和工作中的各種問題,如果憑借直覺和經(jīng)驗進(jìn)行管理,缺乏經(jīng)營意識和管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會使部門和下屬無法成長和發(fā)展,或是心有余而力不足,造
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領(lǐng)導(dǎo)力提升與降本增效主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個人能力毋庸置疑,但同時又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個業(yè)務(wù)尖子,多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)力大師、情境領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)始人保羅·赫塞博士
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高效溝通藝術(shù)主講:王哲光課程背景工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問題。不是嗎?隨處可見的事實:你以為別人了解你的意思,但結(jié)果聽到的是“我以為是這樣的,所以不是我的錯”;有的人講話大家都愛聽,有的人講話一開口就得罪人;在自己部門大家溝通還不錯,怎么一到要其他部門或同事配合就那么的難;我的報告
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從業(yè)務(wù)走向管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、業(yè)務(wù)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個人能力毋庸置疑,但同時又恰恰是他們的業(yè)務(wù)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個業(yè)務(wù)尖子,多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒有下級或只有一個層級的下屬現(xiàn)在管的人更多
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《自我管理-三星定制》 10.31
自我管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干被提拔晉升為中層,他們的個人能力毋庸置疑,但同時又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越管理者的最大障礙,專業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個業(yè)務(wù)尖子,多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。想成為卓越的管理者,做好自我管理是前提,管理者必須清楚自己的管理角
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《自我管理》 10.31
自我管理主講:王哲光課程背景做好自我管理是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),職業(yè)人士在實際工作中必須盡快融入企業(yè)環(huán)境,進(jìn)入工作角色,適應(yīng)組織工作,擁有分析和解決問題的能力,扮演好自己的角色,以正確的方式高質(zhì)量地按時完成工作。如何縮短這一過程,使學(xué)員盡快轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的人才正是我們職業(yè)化培訓(xùn)所要解決的問題。身處職場的你,是否曾經(jīng)在下班回家的路上突然想起今天還有一項工作沒有完成?
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