《精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)》
《精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)》詳細(xì)內(nèi)容
《精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)》
精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)
主講:王哲光
課程背景
如何幫助企業(yè)突破銷(xiāo)售困局,能否為企業(yè)贏得生存和發(fā)展必需的有利潤(rùn)的訂單,絕對(duì)
需要一支驍勇善戰(zhàn)的銷(xiāo)售精英團(tuán)隊(duì)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的今天,如何在全國(guó)特別是在區(qū)
域市場(chǎng)結(jié)合現(xiàn)有資源贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī),能更低成本的傳播產(chǎn)品和服務(wù),都要求市場(chǎng)
管理部門(mén)、區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理制定實(shí)戰(zhàn)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略,具有確保執(zhí)行落實(shí)到位的能力,能
有效的開(kāi)拓市場(chǎng)和激勵(lì)及管理營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)。
精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)作為更大限度發(fā)掘客戶(hù)價(jià)值的營(yíng)銷(xiāo)方式被越來(lái)越多的企業(yè)所采用,本課程
幫助市場(chǎng)管理人員、區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理掌握制定精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)策略、策劃和組織落實(shí)精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)的
技巧與方法,在工作中能積極推動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)政策的執(zhí)行,調(diào)動(dòng)渠道的積極性,成為市場(chǎng)的有
力競(jìng)爭(zhēng)者。
課程目標(biāo)
?
掌握精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)理論和實(shí)戰(zhàn)技巧,針對(duì)在分銷(xiāo)和渠道管理中的普遍問(wèn)題分析幫助理清
思路,明確改變方向;
?
培養(yǎng)運(yùn)營(yíng)管理和戰(zhàn)略思維,能根據(jù)現(xiàn)有資源狀況制定區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)策略,建立市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
體系;
?
針對(duì)廠家與渠道合作中沖突與關(guān)系的分析樹(shù)立合作共贏、長(zhǎng)期發(fā)展的觀念與策略,
并提升渠道的忠誠(chéng)度與信心。
培訓(xùn)對(duì)象
區(qū)域經(jīng)理
授課方式
通過(guò)“講授—演練—分享—點(diǎn)評(píng)—感悟—突破”訓(xùn)練法,30%知識(shí)點(diǎn)剖析+30%案例研討+30%演
練互動(dòng)和視頻賞析+10%總結(jié)、點(diǎn)評(píng)、糾偏,使學(xué)員在完成一個(gè)個(gè)任務(wù)中體驗(yàn)和成長(zhǎng),改
變心智模式,從效能邁向卓越。
培訓(xùn)用時(shí)
2天(6小時(shí))
課程大綱:
一、精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)與營(yíng)銷(xiāo)渠道策略
1、企業(yè)實(shí)施精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)的基礎(chǔ)
1)精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)的定義與目的
2)從4P到4C
產(chǎn)品(Product)價(jià)格(Price)、地點(diǎn)(Place)、推廣(Promotion)
客戶(hù)(Customer)、成本(Cost)、便利(Convenience)、溝通(Communicatio
n)
3)讓客價(jià)值
4)實(shí)施精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)的六大條件
營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、精準(zhǔn)意識(shí)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、流程檢視、規(guī)范制度、信息系統(tǒng)
5)精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)的六大標(biāo)志
差異化、精準(zhǔn)化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、督導(dǎo)化
2、精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)策略的擬定方向
1)精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)策略的六大要素
選擇、順序、定位、預(yù)測(cè)、計(jì)劃、模式
2)銷(xiāo)售前要問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題
3)直面競(jìng)爭(zhēng)的策略——領(lǐng)先者、挑戰(zhàn)者、追隨者、補(bǔ)缺者的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略
4)可采用的競(jìng)爭(zhēng)策略
精耕細(xì)作做好現(xiàn)在的事、持續(xù)創(chuàng)新想好未來(lái)的事
整合資源夯實(shí)基礎(chǔ)的事、系統(tǒng)支撐優(yōu)化服務(wù)的事
5)差異化競(jìng)爭(zhēng)策略
3、得渠道者得天下——營(yíng)銷(xiāo)渠道策略
1)痛則不通——渠道的意義
2)內(nèi)渠道和外渠道
3)不可過(guò)度依賴(lài)渠道、不可漠視渠道利益
4)營(yíng)銷(xiāo)渠道運(yùn)作模式
5)減少中間環(huán)節(jié)的策略——電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)直銷(xiāo)、電話營(yíng)銷(xiāo)、電視購(gòu)物
二、精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)策劃與推廣
1、精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)策劃的原則
1)確定受眾 2)參與互動(dòng) 3)準(zhǔn)確表達(dá)
4)品牌聯(lián)想 5)高潮不斷 6)傳播經(jīng)濟(jì)
2、精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)定位與差異化
1)定位贏天下
2)定位的方式
3)營(yíng)銷(xiāo)提供物的差異化
產(chǎn)品差異化、服務(wù)差異化、人員差異化、渠道差異化、形象差異化
4)個(gè)性化服務(wù)體驗(yàn)
3、設(shè)計(jì)和整合營(yíng)銷(xiāo)傳播
1)有效果比有道理更重要——傳播的本質(zhì)
2)如何做到有效傳播
確定目標(biāo)受眾——確定傳播目標(biāo)——設(shè)計(jì)信息——選擇傳播渠道——編制總促銷(xiāo)預(yù)算——促銷(xiāo)
組合決策——衡量促銷(xiāo)結(jié)果—— 管理和協(xié)調(diào)整合營(yíng)銷(xiāo)傳播
3)大數(shù)據(jù)云計(jì)算下的精準(zhǔn)推送傳播
4)媒體管理和公共關(guān)系
演練:差異化精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)方案
三、渠道精準(zhǔn)管控
1、營(yíng)銷(xiāo)渠道客戶(hù)的現(xiàn)狀
1)不滿(mǎn)足現(xiàn)有利益
2)缺乏忠誠(chéng)與誠(chéng)信
3)渠道成員素質(zhì)不高
4)等待依賴(lài)心理嚴(yán)重
5)獨(dú)立運(yùn)作能力不強(qiáng)
6)缺乏足夠控制力度
2、營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)生命周期
1)準(zhǔn)入——選擇渠道客戶(hù)的標(biāo)準(zhǔn)
2)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)營(yíng)評(píng)估
3)淘汰與激勵(lì)——渠道績(jī)效管理
4)退出機(jī)制——渠道客戶(hù)切換與淘汰
3、渠道激勵(lì)與管理
1)制定激勵(lì)政策的六大原則
2)渠道激勵(lì)的方式
3)提高營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)的能力——幫你的客戶(hù)賺錢(qián)
4)化解營(yíng)銷(xiāo)渠道沖突五大技法
5)營(yíng)銷(xiāo)渠道的八大管控
演練:如何處理這樣的矛盾
四、精準(zhǔn)銷(xiāo)售實(shí)戰(zhàn)技巧
1、初步接洽階段實(shí)戰(zhàn)技巧
1)應(yīng)避免的三種危險(xiǎn)開(kāi)場(chǎng)方式
2)閃亮開(kāi)場(chǎng)五項(xiàng)技法
3)有效拜訪的步驟
演練:拜訪訓(xùn)練
2、銷(xiāo)售推進(jìn)階段實(shí)戰(zhàn)技巧
1)銷(xiāo)售是問(wèn)出來(lái)的——SPIN提問(wèn)模式
2)處理客戶(hù)異議——化解障礙的七大方法
教學(xué)影片:王牌銷(xiāo)售員
演練: SPIN話術(shù)提煉
3、締結(jié)成交階段實(shí)戰(zhàn)技巧
1)成交失敗的原因剖析
2)成交的階段時(shí)機(jī)
3)預(yù)示成交的八大信號(hào)
4)締結(jié)成交的十大促成技法
教學(xué)影片:如何讓客戶(hù)說(shuō)“是”
職業(yè)習(xí)慣造就卓越人生
王哲光老師的其它課程
中層管理技能提升訓(xùn)練.. 11.09
中層管理技能提升訓(xùn)練主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干員工、基層主管被提拔晉升為部門(mén)經(jīng)理或中層主管,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,專(zhuān)業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒(méi)有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)
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向上管理藝術(shù) 11.09
向上管理藝術(shù)主講:王哲光課程背景上級(jí)作為我們重要的內(nèi)部客戶(hù),如何處理同他們之間的關(guān)系是許多下級(jí)頭疼的問(wèn)題,當(dāng)我們能夠發(fā)揮自己的影響力,并且能夠借助上級(jí)的資源達(dá)成目標(biāo)和完成任務(wù),需要有效與上級(jí)溝通的技巧。工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯(cuò)誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問(wèn)題。不是嗎?隨處可見(jiàn)的事實(shí):你以為別人了解你的意思,但
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銷(xiāo)售管理主講:王哲光課程背景管理大師杜拉克認(rèn)為除了營(yíng)銷(xiāo)和創(chuàng)新,其他一切都是成本,在金融危機(jī)和全球化浪潮的沖擊下,如何幫助企業(yè)突破銷(xiāo)售困局,能否為企業(yè)贏得生存和發(fā)展必需的有利潤(rùn)的訂單,絕對(duì)需要一支驍勇善戰(zhàn)的銷(xiāo)售精英團(tuán)隊(duì)。面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),營(yíng)銷(xiāo)管理者如果缺乏市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)心有余而力不足,造成工作效率低下,甚至成為工作中的障礙。企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力提升培訓(xùn)主講:王哲光課程背景企業(yè)的高管往往是由在原業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的管理者業(yè)提拔起來(lái)的,他們通常有著突出的業(yè)務(wù)能力,隨著公司發(fā)展而走上了管理崗位,甚至成為公司決策層,他們每天都要面對(duì)各種各樣的人際關(guān)系和工作中的各種問(wèn)題,如果憑借直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理,缺乏經(jīng)營(yíng)意識(shí)和管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)使部門(mén)和下屬無(wú)法成長(zhǎng)和發(fā)展,或是心有余而力不足,造
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領(lǐng)導(dǎo)力提升與降本增效主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)力大師、情境領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)始人保羅·赫塞博士
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高效溝通藝術(shù)主講:王哲光課程背景工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯(cuò)誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問(wèn)題。不是嗎?隨處可見(jiàn)的事實(shí):你以為別人了解你的意思,但結(jié)果聽(tīng)到的是“我以為是這樣的,所以不是我的錯(cuò)”;有的人講話大家都愛(ài)聽(tīng),有的人講話一開(kāi)口就得罪人;在自己部門(mén)大家溝通還不錯(cuò),怎么一到要其他部門(mén)或同事配合就那么的難;我的報(bào)告
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從業(yè)務(wù)走向管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、業(yè)務(wù)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的業(yè)務(wù)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒(méi)有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)的下屬現(xiàn)在管的人更多
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自我管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干被提拔晉升為中層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越管理者的最大障礙,專(zhuān)業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。想成為卓越的管理者,做好自我管理是前提,管理者必須清楚自己的管理角
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《自我管理》 10.31
自我管理主講:王哲光課程背景做好自我管理是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),職業(yè)人士在實(shí)際工作中必須盡快融入企業(yè)環(huán)境,進(jìn)入工作角色,適應(yīng)組織工作,擁有分析和解決問(wèn)題的能力,扮演好自己的角色,以正確的方式高質(zhì)量地按時(shí)完成工作。如何縮短這一過(guò)程,使學(xué)員盡快轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的人才正是我們職業(yè)化培訓(xùn)所要解決的問(wèn)題。身處職場(chǎng)的你,是否曾經(jīng)在下班回家的路上突然想起今天還有一項(xiàng)工作沒(méi)有完成?
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