《向華為學(xué)研發(fā)管理:集成產(chǎn)品開發(fā)》(IPD)(2天)
《向華為學(xué)研發(fā)管理:集成產(chǎn)品開發(fā)》(IPD)(2天)詳細(xì)內(nèi)容
《向華為學(xué)研發(fā)管理:集成產(chǎn)品開發(fā)》(IPD)(2天)
|集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD) |
|(2天,張永杰) |
課程背景
集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD Integrated Product Development)來源于PACE(Product
And Cycle
Excellence,即產(chǎn)品周期優(yōu)化法,系全球領(lǐng)先的研發(fā)咨詢機(jī)構(gòu)PRTM公司提出的研發(fā)管理
模式),是經(jīng)過IBM公司五年的實(shí)踐,總結(jié)出來的一套先進(jìn)、成熟的研發(fā)管理思想、模式
和方法。在美國(guó),眾多著名企業(yè)紛紛實(shí)施IPD,以提升創(chuàng)新能力。
在國(guó)內(nèi),華為公司從1998年開始率先引進(jìn)并實(shí)施IPD,使產(chǎn)品創(chuàng)新能力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
大幅度提升。本課程從需求到新產(chǎn)品規(guī)劃,闡述了市場(chǎng)需求管理的辦法,深入詳細(xì)地介
紹了產(chǎn)品(戰(zhàn)略)規(guī)劃和需求管理的具體流程、方法和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);更進(jìn)一步詳細(xì)介紹了
研發(fā)管理分級(jí)分層的結(jié)構(gòu)化方法,以及產(chǎn)品開發(fā)流程、業(yè)務(wù)決策、研發(fā)組織結(jié)構(gòu)和團(tuán)隊(duì)
、研發(fā)項(xiàng)目管理、研發(fā)質(zhì)量管理和成本管理、研發(fā)人力資源管理等方面的具體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
、方法和工具。那么,IPD究竟是怎么一套系統(tǒng)?IPD為何具有那么大的威力?為何業(yè)界
越來越多的企業(yè)在學(xué)習(xí)IPD、實(shí)施IPD?為何有些企業(yè)實(shí)施IPD后效果不佳?IPD是否適合于
中小企業(yè)?IPD是否適用于各個(gè)行業(yè)?IPD的精髓是什么?IPD與其它研發(fā)管理模式有何關(guān)
系和不同?IPD的基本方法是什么?應(yīng)該如何實(shí)施IPD?
課程大綱
1. IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))體系概述
1. 推薦讀物:《培思的力量》
2. 企業(yè)存在典型的研發(fā)問題分析
3. IPD的起源與八大核心思想
1. 產(chǎn)品開發(fā)是投資行為
2. 基于市場(chǎng)的創(chuàng)新
3. 基于平臺(tái)的異步開發(fā)模式和CBB
4. 技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)分離
5. 跨部門協(xié)同
6. 結(jié)構(gòu)化的并行開發(fā)流程
7. 產(chǎn)品線與能力線并重
8. 職業(yè)化人才梯隊(duì)建設(shè)
4. IPD的全局分析
5. 案例研討:《CTO的煩惱》
6. 思考:我司在哪些領(lǐng)域需要改進(jìn)
2. IPD的組織保障:跨部門組織與團(tuán)隊(duì)
1. 典型的組織模式:職能型、項(xiàng)目型、矩陣式
2. 職能型的優(yōu)缺點(diǎn)分析
3. 項(xiàng)目型的優(yōu)缺點(diǎn)分析
4. 矩陣式的優(yōu)點(diǎn)
5. 溝通效率低下的原因分析:
1. 職能型組織結(jié)構(gòu)?
2. 是否推卸責(zé)任和扯皮?
3. 如何推倒厚重的部門墻?
4. 文化的建設(shè):三講、三不講……
6. 公司級(jí)的投資決策委員會(huì)
7. 打造矩陣式組織結(jié)構(gòu),其運(yùn)作模式及四大實(shí)施條件
8. 跨部門的產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成、角色定位、職責(zé)與任職要求
1. 項(xiàng)目組的N大金剛
2. 重要角色分析:PM、QA、用戶體驗(yàn)專員、訂單履行……
3. QA與QC的區(qū)別
4. PM的素質(zhì)要求與培養(yǎng)方式
9. 職能部門經(jīng)理在項(xiàng)目管理中的角色定位與職責(zé)
10. 項(xiàng)目成員如何考核?
11. 演練與問題討論:我司研發(fā)項(xiàng)目的跨部門團(tuán)隊(duì)角色有哪些?
3. IPD結(jié)構(gòu)化流程
1. 產(chǎn)品開發(fā)流程缺乏結(jié)構(gòu)化的危害、示例
2. IPD結(jié)構(gòu)化流程的思路:劃分階段、劃分層次
3. IPD結(jié)構(gòu)化流程的層次結(jié)構(gòu)
4. 集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)主流程及支撐流程
1. 6個(gè)階段流程:概念、計(jì)劃、開發(fā)、驗(yàn)證、發(fā)布、生命周期
2. 10個(gè)支撐流程:項(xiàng)目管理、配置管理、需求管理、決策評(píng)審……
5. 研討:各職部門流程地圖
6. 企業(yè)如何建立適合自己的IPD流程
4. IPD流程之:產(chǎn)品立項(xiàng)與需求管理
1. 項(xiàng)目立項(xiàng)基于何處而來?產(chǎn)品規(guī)劃?客戶需求?……
2. 項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)要避免“師出無名”-《項(xiàng)目任務(wù)書》
3. 產(chǎn)品包需求如何定義
4. 各職能部門的DFx
5. 立項(xiàng)報(bào)告的編制
1. 市場(chǎng)前景
2. 研發(fā)策略
3. 采購(gòu)策略
4. 制造策略
5. 售后服務(wù)策略
6. 財(cái)務(wù)分析
7. ……
6. 立項(xiàng)決策如何進(jìn)行?
7. 收集并分析需求的方法
1. 演示:《需求說明書》
2. 建立全員化的需求收集制度
3. 客戶陳述-需求描述
4. 產(chǎn)品包需求
5. 沖突需求如何處理?
6. $APPEALS
7. KANO模型
8. AHP
9. 如何做需求的分解與分配:四大原則及架構(gòu)、需求凍結(jié)及基線
5. IPD流程之:商業(yè)決策和技術(shù)評(píng)審
1. 打造四級(jí)結(jié)構(gòu)化質(zhì)量管理體系
2. 產(chǎn)品開發(fā)中業(yè)務(wù)決策的意義
3. 高層領(lǐng)導(dǎo)在產(chǎn)品開發(fā)中扮演的角色(“殺貧濟(jì)富”、什么時(shí)候該管、怎么管)
4. 業(yè)務(wù)決策團(tuán)隊(duì)的角色構(gòu)成與職責(zé)定義
5. 商業(yè)決策在新產(chǎn)品開發(fā)過程中的定位
1. 6-8大商業(yè)評(píng)審點(diǎn)
2. 各業(yè)務(wù)決策點(diǎn)的評(píng)審要素
3. 產(chǎn)品開發(fā)中業(yè)務(wù)決策支撐
4. 商業(yè)決策的流程分析
6. 產(chǎn)品開發(fā)過程中的技術(shù)評(píng)審有哪些?
1. 新產(chǎn)品開發(fā)過程中的5-7大技術(shù)評(píng)審點(diǎn)
2. 如何建立技術(shù)評(píng)審的Check List,從而使得經(jīng)驗(yàn)固化
3. 技術(shù)評(píng)審的流程分析:QA、PM、系統(tǒng)工程師、技術(shù)評(píng)審專家……
4. 如何避免評(píng)審的效率低下及流于形式
5. 研討:我司開發(fā)過程各評(píng)審點(diǎn)的設(shè)置及管理細(xì)則
6. IPD流程之:市場(chǎng)洞察與產(chǎn)品規(guī)劃
1. 研討:新產(chǎn)品市場(chǎng)管理存在的典型問題
2. MM(市場(chǎng)管理)與BLM(業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型)之間的關(guān)系
3. 市場(chǎng)洞察力之分析:五看
4. 正確理解市場(chǎng)環(huán)境
1. 環(huán)境分析:PEST
2. 市場(chǎng)分析:4P、4C
3. SWOT/Q分析
4. 邁克爾·波特競(jìng)爭(zhēng)五力模型
5. 如何進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分
1. 大眾市場(chǎng)-小眾市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變,要求必須精耕細(xì)作
2. 做全國(guó)人民都喜愛的產(chǎn)品?不可能!
3. 如何紅海里尋找藍(lán)海?
4.
跨界思維的案例分享:老年人用的指甲剪;家具的研發(fā)人員為何要參加服裝展會(huì)
和汽車展會(huì)?……
5. 我們公司市場(chǎng)細(xì)分的維度是?
6. 市場(chǎng)地圖講解,明確商業(yè)模式
7. 細(xì)分市場(chǎng)七步成詩(shī)
? 審視細(xì)分市場(chǎng)的框架
? 誰購(gòu)買
? 購(gòu)買什么
? 誰購(gòu)買什么:FABEF分析
? 為什么購(gòu)買
? 明確關(guān)鍵的客戶群
? 驗(yàn)證細(xì)分市場(chǎng)的可行性:獨(dú)特性、重要性、持久性……
? 詳細(xì)講解:細(xì)分市場(chǎng)簡(jiǎn)介模板
? 盈利模式的分析:項(xiàng)目型、產(chǎn)品型、運(yùn)營(yíng)型
? 如何做到運(yùn)營(yíng)型
6. 產(chǎn)品賣點(diǎn)的提煉
1. 讓科技數(shù)字化:充電5分鐘,通話……
2. 讓科技看得見:小米透明殼……
3. 讓科技摸得著:平板的龍卷風(fēng)按鍵……
4. 讓科技場(chǎng)景化:怕上火,喝……,困了累了喝……
7. 如何避免“差異同質(zhì)化”
1. 逆向策略:小米的爆品策略,一次All in
2. 改變類別:機(jī)器人?機(jī)器狗?
3. 敵意品牌:MINI
8. 產(chǎn)品組合分析
1. 波士頓矩陣,SPAN如何應(yīng)用:三大維度
2. FAN
3. 產(chǎn)品組合分析的業(yè)務(wù)定位
4. 安索夫矩陣
5. 產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃的方法和流程
? 路標(biāo)規(guī)劃是時(shí)間驅(qū)動(dòng),還是事件驅(qū)動(dòng)?
? 高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起,如何成立規(guī)劃PMT團(tuán)隊(duì)
? 涉及到的角色和部門有哪些?
? 產(chǎn)品規(guī)劃4大輸出
6. 演示:《產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃的生成過程》
7. 演示:《產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃的評(píng)審要素表》
8. 研討:貴公司的產(chǎn)品規(guī)劃流程
9. 產(chǎn)品線業(yè)務(wù)策略與業(yè)務(wù)計(jì)劃
1. 產(chǎn)品線業(yè)務(wù)計(jì)劃誰制定
2. 業(yè)務(wù)計(jì)劃中包括:
? 產(chǎn)品系列概述描述
? 市場(chǎng)分析與市場(chǎng)推廣策略
? 客戶服務(wù)策略
? 生產(chǎn)制造策略
? 采購(gòu)策略
? 風(fēng)險(xiǎn)分析
? 財(cái)務(wù)分析等
7. 國(guó)內(nèi)企業(yè)如何成功實(shí)施IPD
1. 怎樣根據(jù)企業(yè)研發(fā)管理現(xiàn)狀采用不同的IPD實(shí)施策略
2. 實(shí)施IPD變革的過程
3. IPD變革的關(guān)鍵成功因素
4. 運(yùn)用變革管理思想保障實(shí)施效果
5. 四化原則:僵化、優(yōu)化、固化、IT化
6. IPD試點(diǎn)時(shí),選擇試點(diǎn)項(xiàng)目的三大原則
7. 案例:W公司實(shí)施研發(fā)管理體系的實(shí)踐
張永杰老師的其它課程
《研發(fā)項(xiàng)目管理》(2天) 08.23
研發(fā)項(xiàng)目管理(2天,12小時(shí))課程背景及目標(biāo)黨的十八大報(bào)告首次明確提出實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,十九大后更是在多個(gè)場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)科技創(chuàng)新的重要性?!昂诵募夹g(shù)靠化緣是要不來的,只有自力更生”,把科技創(chuàng)新擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置,這對(duì)各級(jí)研發(fā)管理工作者無疑是針強(qiáng)心劑!實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,根本的動(dòng)力來自深化我們的研發(fā)管理體系改革,在這個(gè)轉(zhuǎn)變的過程中,“中國(guó)企業(yè)除了研發(fā)別
講師:張永杰詳情
|研發(fā)效率管理||--如何有效縮短產(chǎn)品開發(fā)周期||(2天,12小時(shí))|課程背景在21世紀(jì),持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)將不僅來自于新技術(shù)與創(chuàng)新,更多地出自卓越的研發(fā)管理體系!在研發(fā)管理的過程中,很多企業(yè)目前還處在“快魚吃慢魚”的階段。所以,如何提升研發(fā)效率,是很多企業(yè)的重中之重!但很多中國(guó)企業(yè)在新產(chǎn)品/新服務(wù)的研發(fā)種,面臨著如下一些長(zhǎng)期困惑的問題:1.如何平衡市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓
講師:張永杰詳情
|優(yōu)秀研發(fā)人員自我修煉與自我管理|課程背景在21世紀(jì),職業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)國(guó)家、組織乃至個(gè)人的第一競(jìng)爭(zhēng)力。沒有職業(yè)素養(yǎng)做基礎(chǔ),其他的能力均為空談?!傲己玫穆殬I(yè)化素養(yǎng)”是國(guó)際化的職場(chǎng)準(zhǔn)則,是職業(yè)人必須遵循的第一游戲規(guī)則。而培養(yǎng)一支訓(xùn)練有素的隊(duì)伍,打造有競(jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)化研發(fā)團(tuán)隊(duì),則是很多公司夢(mèng)寐以求的最大財(cái)富!研發(fā)人員是較特殊的群體,他們邏輯思維能力強(qiáng)、技術(shù)導(dǎo)向性明顯、
講師:張永杰詳情
卓越的項(xiàng)目管理應(yīng)用與實(shí)踐(2天,張永杰)課程概述啟動(dòng)過程組:設(shè)定項(xiàng)目目標(biāo),讓項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有事可做;規(guī)劃過程組:制定工作路線,讓項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)“有法可依”;執(zhí)行過程組:“按圖索驥”,讓項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)“有法必依”;監(jiān)控過程組:測(cè)量項(xiàng)目績(jī)效,讓項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)“違法必究”,并且盡量“防患于未然”;收尾過程組:作用是了結(jié)項(xiàng)目(階段)“恩怨”,讓一切圓滿。整合管理:其作用猶如項(xiàng)鏈中的那根線;
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|集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)||(2天)|課程背景集成產(chǎn)品開發(fā)(IPDIntegratedProductDevelopment)來源于PACE(ProductAndCycleExcellence,即產(chǎn)品周期優(yōu)化法,系全球領(lǐng)先的研發(fā)咨詢機(jī)構(gòu)PRTM公司提出的研發(fā)管理模式),是經(jīng)過IBM公司五年的實(shí)踐,總結(jié)出來的一套先進(jìn)、成熟的研發(fā)管理思想、模式和方法。在美國(guó),眾多
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|新產(chǎn)品研發(fā)流程優(yōu)化與研發(fā)項(xiàng)目管理|課程背景黨的十八大報(bào)告首次明確提出實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,把科技創(chuàng)新擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置,這對(duì)各級(jí)研發(fā)管理工作者無疑是針強(qiáng)心劑!實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,根本的動(dòng)力來自深化我們的研發(fā)管理體系改革,在這個(gè)轉(zhuǎn)變的過程中,“中國(guó)企業(yè)除了研發(fā)別無選擇”(邁克爾·波特語)。中國(guó)企業(yè)在新產(chǎn)品/新服務(wù)的研發(fā)面臨著如下一些長(zhǎng)期困惑的問題:
講師:張永杰詳情
|研發(fā)人員產(chǎn)品創(chuàng)新與思維訓(xùn)練||張永杰(2天)|著作權(quán)證書:國(guó)作登字-2018-A-00562808[pic]課程背景【習(xí)近平:核心技術(shù)靠化緣是要不來的】十八大以來,習(xí)近平在多個(gè)場(chǎng)合都曾強(qiáng)調(diào)過科技創(chuàng)新的重要性,他還多次提到要掌握核心技術(shù),并指出核心技術(shù)受制于人是最大的隱患,而核心技術(shù)靠化緣是要不來的,只有自力更生。一個(gè)企業(yè)即便規(guī)模再大、市值再高,如果核心元器
講師:張永杰詳情
研發(fā)項(xiàng)目管理(2天,12小時(shí))課程背景及目標(biāo)黨的十八大報(bào)告首次明確提出實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,十九大后更是在多個(gè)場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)科技創(chuàng)新的重要性。“核心技術(shù)靠化緣是要不來的,只有自力更生”,把科技創(chuàng)新擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置,這對(duì)各級(jí)研發(fā)管理工作者無疑是針強(qiáng)心劑!實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,根本的動(dòng)力來自深化我們的研發(fā)管理體系改革,在這個(gè)轉(zhuǎn)變的過程中,“中國(guó)企業(yè)除了研發(fā)別
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|產(chǎn)品經(jīng)理的五項(xiàng)修煉||(2天,張永杰)|課程背景施振榮先生的微笑曲線給了我們很好的啟示,各行各業(yè)都深刻地認(rèn)識(shí)到單純的加工和制造已經(jīng)不能支撐企業(yè)健康地生存下去了!必須要有突破!產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)制!“兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩”!當(dāng)一個(gè)企業(yè)從單一產(chǎn)品線向多產(chǎn)品線跨越的時(shí)候,必須突破的一個(gè)瓶頸就是公司產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng),因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理是公司價(jià)值鏈中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),是直接面向
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