寶雞內訓課綱：工傷認定及工傷賠償疑難問題精解

工傷認定及工傷賠償疑難問題精解
課程背景
本課程以國家相關工傷的法律法規(guī)為依據，國家社保等部門處置工傷的具體工作流程為落腳點，對工傷認定中的疑難問題，特殊人員受傷的工傷賠償責任主體，工傷賠償項目疑難問題，工傷保險待遇的疑難問題，工傷賠償與民事賠償的關系等做詳細的講解，旨在使學員掌握工傷認定及工傷賠償疑難問題精解技能。
課程大綱
一、工傷認定中的疑難問題
1、上班時間上廁所摔傷是否屬于工傷？
2、參加單位組織的外出旅游時受傷是否屬于工傷？
3、辭職后到單位辦理離職交接手續(xù)時發(fā)交通事故是否屬工傷？
4、遲到或早退路上發(fā)生交通事故是否能認定工傷？如何把握遲到早退的時間？
5、上下班途中繞路（比如買菜、接小孩）途中發(fā)生交通事故能否認定工傷？
6、上下班途中騎自行車摔傷是否工傷？
7、管理下屬時發(fā)生沖突被下屬打傷是否屬于工傷？
8、單位組織的體育比賽中受傷是否屬于工傷？
9、陪客戶吃飯喝傷、跳舞受傷是否屬于工傷？
10、家屬放棄治療導致48小時內死亡是否工傷？48小時起算點？
二、特殊人員受傷的工傷賠償責任主體
1、承包經營、非法轉包、掛靠經營中的工傷保險責任承擔。
2、包工頭個人受傷能否認定工傷？待遇由誰承擔？
3、借調人員發(fā)生工傷，用人單位如何承擔責任？
4、非法用工受傷，如何承擔責任？
5、兼職人員發(fā)生工傷，由誰承擔工傷待遇？
6、退休返聘人員發(fā)生“工傷”怎么處理？公司按什么標準賠償？如何防范這類
風險？
7、已終止勞動關系后的工傷員工能否向原用人單位主張后續(xù)治療費；
8、實習生發(fā)生工傷的責任承擔；?
9、假冒他人身份勞動者發(fā)生工傷如何處理？
10、替工人員發(fā)生工傷，用人單位要不要承擔責任？
11、招聘試工期間發(fā)生工傷，用人單位是否要承擔工傷責任？
三、工傷賠償項目疑難問題
1、計算一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金基
數的本人工資是以受傷前十二個月的平均月繳費工資，還是解除合同前十二個
月的平均月繳費工資為準？
2、“本人工資”是否有封頂和保底？每年上半年和下半年的封頂和保底數是否應
有區(qū)別？
3、伙食補助費、交通費、食宿費的計算標準如何確定？
4、停工留薪期工資是否應該包含加班工資？停工留薪期間回去上班如何支付勞動報酬？停工留薪期有間隔，中間間隔時間如何計發(fā)工資？工傷復發(fā)，累計停
工留薪期是否可以超過二十四個月？
5、停工留薪期的護理費和傷殘等級評定后的護理費按什么標準支付，由誰支付？
6、傷殘津貼的支付標準，勞動者可否要求一次性支付？
7、 因工死亡待遇：如何確定因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬問題？如果死者生前工資低于最低工資，撫恤金總和是否可以超過工資總額？是否必須供養(yǎng)親屬都來起訴？未起訴的是否可以享受？死者配偶再婚的，其非婚生未成年子女是否可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金？一次性工亡補助金是否屬于遺產？有無繼承順序？
8、一至四級工傷職工停工留薪期后非因工死亡，其遺屬是否可以同時主張因工死亡待遇和非因工死亡待遇？
9、未購買工傷保險的用人單位是否必需承擔勞動者所有的醫(yī)療費？超過社保報銷范圍的醫(yī)療費由員工承擔還是單位承擔？
10、工傷康復費、殘疾器具輔助費如何確定支付標準？
11、能否在勞動者發(fā)生工傷購買工傷保險？“新發(fā)生的費用”由工傷保險基金支付還是用人單位支付，如何確定“新發(fā)生的費用”？
四、工傷保險待遇的疑難問題
1、員工工傷復發(fā)如何處理？公司還需承擔什么費用？
2、工傷職工要求精神損失（精神撫慰金）能否支持？按什么標準判？
3、后續(xù)治療費、傷殘津貼是否可以要求一次性賠償？
4、工傷事故損害賠償案件如何分配舉證責任？
5、員工發(fā)生工傷后能否調崗？如何調崗？工傷職工違紀如何處理？遇到“泡工傷”
不上班怎么辦？
6、工傷免責條款是否一概無效？用人單位與勞動者私下簽訂工傷賠償協議后勞動者能否反悔？
7、能否要求工傷職工賠償公司損失？勞動者工傷是其嚴重違反規(guī)章制度造成， 用人單位是否可以解除合同？
8、用人單位對傷殘等級有異議如何處理？
9、遭受兩次工傷可否要求兩次賠償？
10、患職業(yè)病的員工，可否要求用人單位支付崗位津貼？
11、疑似職業(yè)病至確診職業(yè)病期間的工資如何發(fā)放？
五、工傷賠償與民事賠償的關系
1、用人單位承擔工傷責任后，勞動者是否還可以要求用人單位承擔侵權責任？
2、第三人侵權造成的勞動者工傷，勞動者是否可以獲得雙份賠償？用人單位賠償后是否可以向第三人追償？
3、未足額繳納工傷保險費，用人單位該承擔怎樣的賠償責任。
4、勞動者超過工傷認定申請期限，社保部門不再受理工傷認定，勞動者能否要求用人單位承擔侵權責任？
5、用人單位購買商業(yè)保險能否抵消部分工傷保險責任？如何防范風險？
課程安排：1天

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