后疫情時代建筑業(yè)勞動法律關系解讀與法律風險防范

后疫情時代建筑業(yè)勞動法律關系解讀與法律風險防范
課程背景
自本次全球性新冠肺炎疫情觸發(fā)蔓延至今，已給當下社會經(jīng)濟發(fā)展模式、制度體系建設等各方面便已顯現(xiàn)出巨大更迭的端倪。為祛弊病強經(jīng)濟，中國政府強監(jiān)管必從衛(wèi)生、醫(yī)療延展及各行業(yè)、各領域……總體而言，企業(yè)的人力資源管理成本與法律風險也大大幅增加。
為一步做好疫情下的員工關系維護與勞動人事法律風險防范，正確理解所涉及的相關法律法規(guī)，提升管理人員的管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系；為企業(yè)開展合規(guī)經(jīng)營、防控風險的提供契機，特舉辦本次培訓班。
課程收益
就本次疫情以及政府所采取相應行政措施和企業(yè)面臨可能涉及的勞動人事員工法律關系，結(jié)合2003年爆發(fā)的“非典型肺炎疫情”的相關司法實踐，為學員提供法律指南，以應對復工后各項企業(yè)管理工作合規(guī)合法的需要。
課程大綱
一、企業(yè)辭退員工的正確方式及法律規(guī)定
1、企業(yè)辭退員工的法定類型及操作要領
2、試用期解除員工的注意點
3、對不勝任的員工如何調(diào)崗降薪
4、改制轉(zhuǎn)制中如何依法經(jīng)濟性裁員？
5、協(xié)商一致解除中的注意事項
6、員工嚴重違紀解除勞動合同的法律要件及誤區(qū)
7、員工自動離職處理的誤區(qū)及注意事項
8、如何界定員工的“嚴重違紀行為”
9、協(xié)商一致解除：誰是“動議方”值得注意
10、企業(yè)單方解除：區(qū)分“過錯性”與“非過錯性”？
11、勞動合同終止必須的注意法律事項
二、疫情當下勞動關系處理不當法律風險
（一）關于當下疫情屬性的認定及新頒布的法規(guī)適用
（二）疫情對用人單位與勞動者建立勞動關系的影響
（三）疫情對用人單位解除、終止勞動關系的影響
（四）用人單位可以解除、終止醫(yī)療期滿的新型冠狀病毒肺炎患者的
勞動合同嗎？
（五）在政府規(guī)定的延遲復工期間，是否需要支付勞動者工資？其承
擔保障等任務正常上班的企業(yè)職工，工資如何支付？
（六）企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復工或停工停產(chǎn)的，工資標準
如何確定？
（七）疫情期間勞動者在外地因故不能按時到崗，如何處理？
三、企業(yè)經(jīng)濟性裁員合規(guī)性操作
（一）企業(yè)經(jīng)濟效益不好，可以直接進行經(jīng)濟性裁員嗎？
（二）企業(yè)按規(guī)定采取停止招工，清退各類外聘人員，停止加班加
點，降低工資收入等措施的合理性、必要性；
（三）采取上述措施后的半年內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況無明顯好轉(zhuǎn)的原
因和理由；
（四）裁員方案是否符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)定的理解；
（五）裁員的安置，安撫政策措施的制定及實施
（六）企業(yè)工會對企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟性裁員事項的先期介入及法定監(jiān)督
權的行使；
（七）企業(yè)在進行經(jīng)濟性裁員時具體操作指南
四、經(jīng)濟補償、賠償金及違約金的理解與應用
一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?br /> 二、什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟補償？
三、勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟補償和賠償金？
四、經(jīng)濟補償計算的基數(shù)及標準如何確定？
五、經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年的適用范圍？
六、如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？
七、經(jīng)濟補償、賠償金及違約金的正確理解與應用
五、加班費管理的誤區(qū)診斷與爭議處理技巧
1、如何設計有效的考勤制度以避免加班費風險；
2、不同考勤方式的利弊分析；
3、職工不認可單位作出的考勤記錄怎么辦？
4、加班費可以以基本工資作為計發(fā)基數(shù)嗎？
5、勞務派遣員工的加班費管理。
6、加班加點的法律限制和例外；
7、加班加點時間的界定和加班工資的計發(fā)；
8、帶薪年休假強制性法規(guī)解讀
9、其他法定假期及待遇規(guī)定。
5、標準工時制度及特殊工時制度的運用；
6、職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定
六、企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊規(guī)合運用
1、企業(yè)人力資源管理體系中哪些內(nèi)容跟勞動法有必然聯(lián)系？
2、人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內(nèi)容？
3、制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風險，如何應對？
4、無紙化、網(wǎng)絡化辦公下的公示，存在哪些風險？
5、如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
6、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
7、規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？
8、退休返聘、實習大學生、非全日制人員的人事管理；
9、協(xié)保、內(nèi)退、的概念與用人單位的法律關系；
10、如何管理特殊人員與用人單位的勞動或雇用關系。
11、非全日制（小時工）用工的法律規(guī)定及用工技巧
七、人事招聘的法律風險的管控
1、招聘錄用管理的法律法規(guī)依據(jù)？招聘需要哪些準備工作？
2、招聘公告的制作注意哪些問題？
3、招聘條件設立的合法性及操作性
3、背景調(diào)查時的注意事項？人員甄選時需注意哪些問題
4、錄用前體檢中的法律風險及規(guī)范操作
5、錄用通知書如何設計？錄用通知書是否可以撤回？什么情形下可以撤回？
6、試用期管理主要法律依據(jù)？
7、試用期錄用條件如何設計？
八、違紀違規(guī)問題員工的正確處置方法
1、勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？
2、問題員工往往拒交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，企業(yè)該如何收集證據(jù)？
3、對于違紀員工，應該在什么時間內(nèi)處理？
4、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”?
5、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？
6、怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
7、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？
8、能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規(guī)”？
9、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構往往認定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該
如何做，才避免案件敗訴？
10、勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張是被企業(yè)口頭解雇的，往往會得到仲
裁機構的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
11、“錄音錄像”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否
作為證據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？
九、員工離職環(huán)節(jié)法律風險管控操作技巧及法律規(guī)定
1、企業(yè)辭退員工的法定類型及操作要領
2、試用期解除員工的注意點
3、對不勝任的員工如何調(diào)崗降薪
4、協(xié)商一致解除中的注意事項
5、員工嚴重違紀解除勞動合同的法律要件及誤區(qū)
6、員工自動離職處理的誤區(qū)及注意事項
7、如何界定員工的“嚴重違紀行為”
8、協(xié)商一致解除：誰是“動議方”值得注意
9、企業(yè)單方解除：區(qū)分“過錯性”與“非過錯性”？
10、勞動合同終止必須的注意法律事項
十、疫情下的國家社會保險繳納新政策解讀與風險管控
1、本次疫情之后的社保繳納會對企業(yè)有哪些直接影響？
2、本次社保新政的解讀與實操運用
3、“社保減免”的理解與運用八大誤區(qū)要清楚
4、可否協(xié)商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發(fā)放？
5、協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟補償？
6、用人單位如何確定社會保險繳費基數(shù)？
7、低于社會保險繳費基數(shù)申報，勞動者可否要求支付經(jīng)濟補償？是
否由單位承擔賠償責任？
8、試用期應否繳納社會保險？離職當月是否仍需繳納社會保險？
9、如何應對員工要求補繳社保？
10、社保補貼可否折抵單位應繳的社保？繳納社保與個稅的基數(shù)是
否必須一致？
十一、勞動爭議調(diào)解處理實務與應訴技巧
1、用人單位10大敗訴原因剖析；
2、如何破解單位敗訴的癥結(jié)所在；
3、應對突發(fā)勞動爭議應注意的事項；
4、如何利用調(diào)解階段爭取案件的主動權；
5、勞動爭議常見證據(jù)的種類與特征；
6、證據(jù)有效性的三大法律要件；
7、舉證責任分配與風險應對；
8、錄音、錄象的舉證、質(zhì)證技巧；
9、證人證言的舉證、質(zhì)證技巧；
10、書證的舉證、質(zhì)證技巧；
11、勞動爭議的時效理解與時效中止、中斷的運用技巧；
12、一裁終局案件的風險應對；
13、勞動爭議案件的缺席裁決與公告送達；
14、當事人辦理撤訴后，還能就同一事由提出申訴嗎？
15、用人單位的處理決定被撤銷后，后續(xù)工作怎么辦？
16、如何書寫訴訟文書并組織證據(jù)目錄；
17、十大勞動爭議的處理技巧與注意事項。
十二、《最高院關于勞動爭議司法解釋四》解析與風險預防
1、關聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關聯(lián)企業(yè)如何認定？
2、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？
3、未約定競業(yè)限制，補償金是否無效？
4、單位應與勞動者協(xié)商一致后方是否可免除競業(yè)限制義務？
5、單位違法解除合同，勞動者因單位過錯離職競業(yè)限制義務是否失效？
6、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知？未通知的后果？
7、默示變更勞動合同的方式，一月后提出異議單位變更合同無效？
8、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？
十三、工傷保險及工傷管理
1、企業(yè)要為哪些員工繳納工傷保險費？
2、不繳或少繳工傷保險費的后果是什么？
3、哪些情況屬于工傷？“因工作受暴力傷害"如何理解
4、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救48小時后死亡算工傷嗎？
5、“在搶險救災活動中受到傷害的”視同工傷如何理解？
6、“因工外出期間，由于工作原因受到傷害"如何理解？
7、“患職業(yè)病"如何理解？
8、何時能申請工傷認定及勞動能力鑒定？申請認定工傷要準備哪些材料？
9、職工工作地與企業(yè)注冊地不一致，在哪里申請工傷認定？
10、工傷認定多長時間做完？企業(yè)不認為是工傷，怎么辦？
培訓課時 12小時
講師蘇建偉簡介
蘇老師畢業(yè)于華東政法大學法律系?，F(xiàn)任世界500強上海汽車集團股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問、公職律師、國際城市高級培訓師（英國倫敦皇家城市管理學院（認證）、人社部注冊一級人力資源管理師、企業(yè)高級培訓師（人社會部認證）。公司法、經(jīng)濟合同法、勞動合同法、人力資源管理課程培訓師，中央電視臺CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。
蘇老師長期服務在世界500強上海汽車集團股份有限公司（600104），積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟法律及人力資源管理實務經(jīng)驗。曾長期任職于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，法律事務部及人力資源部。
曾經(jīng)為：中鐵建電氣化局集團有限公司、中鐵建設集團有限公司、貝爾阿爾卡特股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學（國際貨運專業(yè)）、中國核工業(yè)集團總公司、核工業(yè)集團動力研究院等近300多家中外企事業(yè)單位提供各類企業(yè)實務培訓，收到學員的好評。
蘇老師在富有激情的授課同時，不乏幽默詼諧，把難懂的法學原理及企業(yè)管理通過一個個活生生的企業(yè)案例，演繹出一堂堂通俗易懂、實用易操作的法務、HR管理培訓課程。
left113598客戶反饋
非常實用，非常具體，很多的講解為我們企業(yè)避免了潛在的隱患。
——周燁 總經(jīng)理 上海摩彩涂料制造有限公司
00客戶反饋
非常實用，非常具體，很多的講解為我們企業(yè)避免了潛在的隱患。
——周燁 總經(jīng)理 上海摩彩涂料制造有限公司
“如何在簽訂合同時利用隱蔽的條件保證自身利益，同時又不讓客戶反感”是最困惑、最難解決的問題，聽課后，以上問題得到了很好的解決，在實際操作中能避免并使客戶滿意 。
——承黎明 總經(jīng)理 蘇州沃斯汀新材料有限公司
模棱兩可的問題最難把握，通過這次培訓，在這方面有所幫助。盡量做到按合同法簽訂雙贏合同的方面幫助很大。
——李曉芳 總經(jīng)理辦公室主管 滄州嘉泰物業(yè)發(fā)展有限公司
聽您一堂課，受益匪淺。乏味的理論在您的課中卻妙趣橫生，讓我看到了一位法學大家的風采。一直以來，在追求“高薪”的工作中迷失方向，聽完課發(fā)現(xiàn)自己只是井底之蛙。
——姜英杰 采購部經(jīng)理 上海天合汽車安全系統(tǒng)有限公司
我們聽你課的中層領導員工反映你的兩天課講得非常非常好，解決了我們用工中好多疑惑，是我們多年來培訓中最實用、針對性最強的一次，我們已向領導建議以后再邀請你來授課。這幾天對你招待不周，望海涵！以后 有時間帶上家人來山西玩，我好好招待你們！問家人好！
——中國移動山西公司人力資源部總監(jiān)任彥妮

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