課程顧問陶鑫：《民法典》時(shí)代勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管控

《民法典》時(shí)代勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管控
（兩天版）
作為員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施12年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國家已經(jīng)先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。
尤其是《民法典》已于2021年1月1日起施行，它與用人單位的勞動(dòng)用工管理有著密切的聯(lián)系，會(huì)對(duì)人力資源管理產(chǎn)生諸多影響，也給用人單位帶來新的挑戰(zhàn)?！睹穹ǖ洹返某雠_(tái)也將促成《民法》與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之間更加充分和有效的互動(dòng)，有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，也開辟了兩者相互促進(jìn)、共同發(fā)展的廣闊前景。
這些問題與用人單位勞動(dòng)關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對(duì)規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響，企業(yè)的人力資源管理成本與法律風(fēng)險(xiǎn)也由此大大幅增加。為一步做好員工關(guān)系維護(hù)與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，提升中高層管理人員員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；特舉行此次培訓(xùn)。
課程大綱
第一部分 《民法典》下企業(yè)用工管理的新機(jī)制
一、《民法典》頒布的意義與對(duì)企業(yè)用工的影響
（一）《民法典》對(duì)企業(yè)用工的影響
（二）《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同解除、終止的影響
（三）《民法典》的有關(guān)規(guī)則對(duì)勞動(dòng)爭議處理的影響
二、《民法典》人格權(quán)編與用工管理權(quán)的沖突及風(fēng)險(xiǎn)防范
（一）單位采集員工信息與個(gè)人信息保護(hù)的沖突與注意事項(xiàng)
（二）單位管理權(quán)與員工個(gè)人隱私權(quán)的沖突與注意事項(xiàng)
（三）單位管理權(quán)與員工通訊自由的沖突及注意事項(xiàng)
（四）對(duì)職場性騷擾預(yù)防與處置及用人單位安全保障義務(wù)的規(guī)定
三、《民法典》合同編在勞動(dòng)法律中的適用
（一）合同格式條款規(guī)定在勞動(dòng)法律中的適用
（二）合同訂立過程規(guī)定變化對(duì)企業(yè)用工及管理的影響
（三）《民法典》對(duì)員工離職管理的影響
（四）《民法典》對(duì)招聘、入職、薪酬崗位管理的影響
第二部分：最新頒布《最高法關(guān)于勞動(dòng)爭議司法解釋》解析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
一、新《解釋》管轄受案等規(guī)定
二、新《解釋》的特殊程序性的規(guī)定
三、勞動(dòng)關(guān)系、涉外勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)用工、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定之新規(guī)定
四、離職后勞動(dòng)爭議的效力認(rèn)定和舉證分配
（一）解除或者終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議后認(rèn)定無效的情況
（二）主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配
（三）勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后的勞動(dòng)報(bào)酬支付與損失賠償
（四）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同及嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人
單位造成重大損害的解除要點(diǎn)
（五）員工醫(yī)療期滿不能從事工作的解除要點(diǎn)及醫(yī)療期的規(guī)定及測算
（六）客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)操
（七）離職證明的開具及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
五、 疑難勞動(dòng)爭議的舉證規(guī)則
（一）用人單位舉證責(zé)任分配問題
（二）默示同意調(diào)崗的最新認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
（三）勞動(dòng)者被迫離職的法律后果
（四）協(xié)商解除勞動(dòng)合同實(shí)操技巧
（五）員工辭職與不辭而別的處理及實(shí)操技巧
（六）工作年限合并計(jì)算的法定情形分析
（七）建立了工會(huì)的用人單位單方面解除員工勞動(dòng)合同的程序問題
（八）員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟(jì)損失是否需賠償損失？
（九）因雙重勞動(dòng)關(guān)系而解雇員工的舉證要求
（十）勞動(dòng)合同終止（合同期到期）的法律新規(guī)定與風(fēng)險(xiǎn)防范
（十一）勞動(dòng)者提出解除合同應(yīng)提前30日通知企業(yè)，未通知的后果？
六、新規(guī)《解釋》中的其他勞動(dòng)人事法律的規(guī)定
（一）單位違法解除合同，勞動(dòng)者因單位過錯(cuò)離職競業(yè)限制義務(wù)是否 失效？
（二）績效考核中的“尾淘汰法”解除勞動(dòng)合同是否違法？
（三）人事管理中的調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的合規(guī)操作
第三部分：招聘、勞動(dòng)合同履行及社保、工傷的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、員工招聘中的法律知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)
（一）招聘錄用管理新的法律法規(guī)依據(jù)
（二）招聘條件（廣告）設(shè)立的合法性及操作性
（三）背景調(diào)查時(shí)的注意事項(xiàng)？人員甄選時(shí)需注意哪些問題
（四）錄用前體檢中的法律風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)范操作
（五）錄用通知書的法律效力及是否可以撤回？
（六）試用期管理主要法律依據(jù)？試用期錄用條件如何設(shè)計(jì)？
二、人事招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)管控建議：
（一）企業(yè)擬定的招聘條件不能法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定；
（二）企業(yè)未向員工履行告知義務(wù)及應(yīng)聘人員未如實(shí)履行告知義務(wù)
的法律后果
（三）企業(yè)擬錄用員工，與原單位未解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的
法律后果
第四部分：勞動(dòng)合同的履行、變更、續(xù)簽、中止、終止
一、正常情況下勞動(dòng)合同的履行；
二、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作；
三、變更勞動(dòng)勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題；
四、續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題；
五、勞動(dòng)合同終止情形及應(yīng)用。
六、員工崗位異動(dòng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控
七、員工加班及特殊工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
八、女職工“三期”保護(hù)及工資計(jì)發(fā)；
第五部分：員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與用工成本控制
一、職工離職的類型；
二、辭退員工的法定類型與操作要領(lǐng)
三、協(xié)商一致解除：誰是“動(dòng)議方”？
四、企業(yè)單方解除：區(qū)分“過錯(cuò)性”與“非過錯(cuò)性”？
五、“三金”應(yīng)用實(shí)務(wù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金？
六、員工“不辭而別”：能否追究法律責(zé)任？
第六部分：員工工時(shí)、工資、加班
（一）加班加點(diǎn)的法律限制和例外；
（二）加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的計(jì)發(fā)；
（三）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的運(yùn)用及特殊工時(shí)制度的運(yùn)用和要求；
第七部分：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理
一、勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對(duì)？
二、問題員工拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，企業(yè)該如何收
集證據(jù)？
三、對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？
四、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
五、 怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
六、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的
經(jīng)濟(jì)損失？
七、能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？
八、部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企
業(yè)該如何做才避免案件敗訴？
九、勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做才避免案件敗訴？
十、“錄音錄象”證據(jù)、企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機(jī)短信、微信能否作為證據(jù)使用？
培訓(xùn)課時(shí)：2天
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理人員、人力資源部、法律事務(wù)部、工會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)管控部等人員。

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