睿鑫內訓：《社保入稅務及新《個稅法（修正案）》實施后企業(yè)用工模式調整》

《社保入稅務及新（個稅法）》實施后企業(yè)用工模式調整》
【客戶類型】
上市公司、水電氣生產經營企業(yè)。
【課程時間】1天
【課程背景】
國稅地稅“復合”，社?！案募蕖倍悇?。加之“金稅三期的全面升級（《自然人稅收管理系
統(tǒng)扣繳客戶端》須升級至3.0.020及以上版本）并在全國全面推行），今后對企業(yè)及個人
征收稅費和稽查將更加準確嚴格。目前有多數企業(yè)未嚴格按照社保法規(guī)定依照實際工資
進行社保申報，大部分企業(yè)都是按照最低工資標準來繳存社保。這一現象是當下社會較
為普遍，一旦規(guī)范，觸及面非常之廣，嚴重的會被列入失信行為責任人。我省目前的相
關政策也正在制定中，即將發(fā)布。

社?！案募蕖倍悇蘸?，對企業(yè)及個人會帶來什么影響？企業(yè)該如何處理和應對？人社部
門和稅務部門兩部門如何銜接？具體要怎樣操作？明年國家將出臺什么政策將企業(yè)的社
保費陸續(xù)降低？新政策將有哪些禁止“擅自追繳處罰”的規(guī)定？哪些將要做進一步的調整
？對企業(yè)主、HR及普通職工個人來說提前應該注意哪些？企業(yè)應該如何做，才能降低風
險，減少企業(yè)負擔，做到未雨綢繆？

【課程大綱】

一、社保征管體制新變革，企業(yè)的應對之道

（一）社會保險費概述

（二）社?；鶖档拇_定與社會保險費計算方法

（三）疑難問題解答：社保熱點14問

1. 職工哪些收入不列入繳費基數的項目？

2.
員工是否可以放棄繳納社會保險？是否可以協商不繳納社會保險，以補貼的形式發(fā)放？


3. 雙方協商不繳社保后，員工能夠主張經濟補償？

4. 試用期是否繳納社會保險？

5. 離職當月是否仍需繳納社會保險？

6. 工資拆分發(fā)放可否規(guī)避社保繳費基數？

7. 個人賬戶發(fā)放工資可否規(guī)避社保繳費基數？

8. 用報銷的形式發(fā)放獎金可否規(guī)避社保繳費基數？

9. 以勞務派遣形式轉嫁社保風險可行嗎？

10.與拒絕參保的人員解除勞動關系，可行嗎？

11.已參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險或“新農?！钡娜藛T，是否再繳納社保？

12.勞動合同履行地和用人單位注冊地不一致時，社會保險應該在哪里繳納？

二、基于用工靈活及員工激勵的雇傭模式創(chuàng)新戰(zhàn)略

1. 法律政策與用工模式的演變：標準勞動關系、勞務派遣、外包、靈活用工

2. 派遣與外包的區(qū)別及利弊分析

3.勞動關系與勞務關系的區(qū)別及利弊分析

案例：京東的勞務（眾包）模式

4.雇傭模式創(chuàng)新趨勢：靈活用工、多元化用工

三、基于新《個人所得稅法》企業(yè)HR應當知道的

（一）關于綜合所得

1.綜合所得包含哪些內容？

2.綜合所得如何計算應納稅所得額？

3.綜合所得如何按年度合并計算個稅？

4.綜合所得適用稅率有什么講究？

（二）關于專項附加扣除

1.如何稅前扣除？

2.專項附加扣除信息需要提供什么資料？

（三）關于年終獎

1.全年一次性獎金如何適用新算法？

2.今年的年終獎什么時候發(fā)放才劃算？

3.新法實施后，月工資和年終獎的最優(yōu)分配方案是什么？

（四）關于個稅申報

1.企業(yè)如何代扣代繳？

2.個人如何辦理匯算清繳？

3.如何申請退稅？




實力主講、 蘇建偉老師簡介

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講師蘇建偉，畢業(yè)于華東政法大學法律系法碩士，公職律師。系世界500強企業(yè)上海
汽車集團股份有限公司法律事務部總監(jiān)、企業(yè)法律顧問、英國倫敦皇家城市管理學院（
認證）國際培訓師、高級培訓師（人力資源資源與社會保障部認證）。公司法、經濟合
同法、勞動合同法、人力資源管理課程培訓師，中央電視臺CCTV12法律頻道《法律講堂》
特邀客座教授。

蘇老師長期服務在世界500強上海汽車集團股份有限公司（600104），積累了大量的
企業(yè)經濟法律及人力資源管理實務經驗。曾長期任職于上海通用汽車有限等公司、上海
匯眾汽車制造公司，法律事務部及人力資源部，曾經為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司
、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道制造（上
海）有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學（國際貨運專業(yè)）、
中國核工業(yè)集團總公司、核工業(yè)集團動力研究院等近300多家中外企事業(yè)單位提供各類企
業(yè)實務培訓，收到學員的好評。




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“如何在簽訂合同時利用隱蔽的條件保證自身利益，同時又不讓客戶反感”是最困惑、
最難解決的問題，聽課后，以上問題得到了很好的解決，在實際操作中能避免并使客戶
滿意 。

——承黎明 總經理
蘇州沃斯汀新材料有限公司


模棱兩可的問題最難把握，通過這次培訓，在這方面有所幫助。盡量做到按合同法簽訂
雙贏合同的方面幫助很大。

——李曉芳 總經理辦公室主管 滄州嘉泰物業(yè)發(fā)展有限公司

聽您一堂課，受益匪淺。乏味的理論在您的課中卻妙趣橫生，讓我看到了一位法學大
家的風采。一直以來，在追求“高薪”的工作中迷失方向，聽完課發(fā)現自己只是井底之蛙
。

——姜英杰 采購部經理
上海天合汽車安全系統(tǒng)有限公司

我們聽你課的中層領導員工反映你的兩天課講得非常非常好，解決了我們用工中好多
疑惑，是我們多年來培訓中最實用、針對性最強的一次，我們已向領導建議以后再邀請
你來授課。這幾天對你招待不周，望海涵！以后
有時間帶上家人來山西玩，我好好招待你們！問家人好！

——中國移動山西公司人力資



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蘇老師在富有激情的授課同時，不乏幽默詼諧，把難懂的法學原理及人力資源管理學內
涵通過一個個活生生的企業(yè)案例，演繹出一堂堂通俗易懂、實用易操作的法務、HR管理
培訓課程。




客戶反饋

非常實用，非常具體，很多的講解為我們企業(yè)避免了潛在的隱患。

——周燁 總經理 上海摩彩涂料制造有限公司

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