《社保管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)》

  培訓(xùn)講師：朱立

講師背景：
朱立——組織建設(shè)與人才管理實(shí)戰(zhàn)專家原海爾集團(tuán)干部管理高級(jí)經(jīng)理、解決方案經(jīng)理原上汽通用汽車學(xué)習(xí)發(fā)展經(jīng)理、高級(jí)講師曾獲全國(guó)輕工企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)國(guó)家二級(jí)人力資源管理師青島市優(yōu)秀人力資源經(jīng)理AACTP國(guó)際注冊(cè)行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師引導(dǎo)力/學(xué)習(xí)力 詳細(xì)>>

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《社保管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)》

社保管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)
——如何進(jìn)行社保及用工的風(fēng)險(xiǎn)管理、構(gòu)建良好用工關(guān)系
主講：朱老師
【課程背景】
信息更加通暢的今天，員工獲取信息的渠道更加多樣，企業(yè)管理者一個(gè)“不小心”就能引發(fā)全網(wǎng)輿論及關(guān)注，瞬間將企業(yè)置于風(fēng)口浪尖。在企業(yè)員工關(guān)系管理過程中，規(guī)章制度的制定程序合法、內(nèi)容合法是HR的關(guān)注重心，社保入稅成為社會(huì)輿情和企業(yè)高層的關(guān)注焦點(diǎn)，相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性、禁止性規(guī)范及規(guī)章制度體系的有效構(gòu)建，成為勞動(dòng)關(guān)系建立、履行、解除或終止合法、合規(guī)執(zhí)行的重要保障。
通過了解外部社保入稅的國(guó)家政策風(fēng)向，做好內(nèi)部的社保入稅風(fēng)險(xiǎn)控制策略的布局和安排，避免陷入法律追究、行政處罰、員工維權(quán)的旋渦。通過全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)章制度撰寫要求，做到合法、合情、合理地規(guī)范用工和管理行為，避免勞動(dòng)關(guān)系建立、履行、解除或終止期間中的爭(zhēng)議與糾紛，構(gòu)建和諧、健康、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，開創(chuàng)政府放心、單位安心、員工舒心的多贏局面。
【課程收益】
了解社保內(nèi)容、企業(yè)目前面臨的主要社保風(fēng)險(xiǎn)，掌握社保入稅相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)控制策略；
了解勞動(dòng)合同解除與終止時(shí)常見的糾紛案例及應(yīng)對(duì)方案；
系統(tǒng)認(rèn)知如何合法、合規(guī)地規(guī)避社保及企業(yè)用工管理程序的內(nèi)容與法律風(fēng)險(xiǎn)。
【課程特色】
注重實(shí)例，通過豐富的案例及分析，讓學(xué)員能夠聽得明白、學(xué)得會(huì)，能夠進(jìn)行的應(yīng)用場(chǎng)景探索及分析；
互動(dòng)性好，采用案例分享、小組研討等多種學(xué)習(xí)方式激發(fā)學(xué)員參與，課堂學(xué)習(xí)氛圍輕松、學(xué)習(xí)效果好。
【課程對(duì)象】各類管理人員、人力資源從業(yè)人員等。
【課程時(shí)間】1-2天（6小時(shí)/天）。
【課程大綱】
一、什么是社會(huì)保險(xiǎn)——社保基礎(chǔ)知識(shí)
養(yǎng)老保險(xiǎn)
社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的價(jià)值
構(gòu)成及繳費(fèi)比例說明
異常情況處理辦法
【案例：女干部和女職工如何區(qū)分？】
【案例：退休地的確認(rèn)及辦理】
醫(yī)療保險(xiǎn)
繳費(fèi)比例說明
醫(yī)保待遇
失業(yè)保險(xiǎn)
享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件
失業(yè)保險(xiǎn)辦理的步驟
生育保險(xiǎn)
享受生育保險(xiǎn)待遇的條件
【案例：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育的，如何處理？】
工傷保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)觸發(fā)條件
二、社保管理中的常見問題與建議策略
勞動(dòng)者和企業(yè)協(xié)商不繳納社?？尚袉?？
《關(guān)于推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》，個(gè)人應(yīng)該怎么做？
靈活用工形式是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)？基數(shù)如何確定？
勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包中的社保管理與責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
通過多個(gè)用工主體領(lǐng)取工資或勞務(wù)報(bào)酬，如何計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)？
征收改革后，企業(yè)如何降本增效？
三、企業(yè)面臨的社保風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制策略
企業(yè)目前面臨的社保風(fēng)險(xiǎn)
社保征繳政策變化
社?；鶖?shù)與費(fèi)率
政策變化后的影響
社保入稅的風(fēng)險(xiǎn)控制策略的選擇
頂層設(shè)計(jì)規(guī)避策略
企業(yè)外管理制度規(guī)避策略
企業(yè)內(nèi)用工規(guī)避策略
工資發(fā)放規(guī)避策略
四、勞動(dòng)沖突與勞動(dòng)爭(zhēng)議的管理
勞資沖突與勞動(dòng)爭(zhēng)議
常見勞動(dòng)關(guān)系沖突的三個(gè)階段
勞動(dòng)關(guān)系建立階段
勞動(dòng)關(guān)系履行階段
勞動(dòng)關(guān)系解除/終止階段
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序
集體（民主）協(xié)商的程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟處理
如何通過勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議及風(fēng)險(xiǎn)
招聘制度
【案例：招聘廣告藏陷阱、試用期解除惹官非】
合同管理制度
【案例：勞動(dòng)合同約定工作地“中華人民共和國(guó)境內(nèi)”可行嗎？】
培訓(xùn)制度
【案例：拓展訓(xùn)練員工拒簽服務(wù)期協(xié)議起紛爭(zhēng)】
工時(shí)制度
【案例：入職不打卡，解雇被索要高額加班費(fèi)】
休假制度
【案例：法定節(jié)假日加班算兩倍工資補(bǔ)一天假可行嗎？】
獎(jiǎng)懲制度
【案例：?jiǎn)T工跳槽前以規(guī)章制度程序違法解約并索償】
績(jī)效制度
薪酬福利制度
保密制度
五、課程答疑及總結(jié)回顧

 

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