邏輯思考與結構表達

  培訓講師:朱月萍

講師背景:
朱月萍老師——企業(yè)中層管理干部賦能導師?曾任香江金海馬集團(中國500強)板式業(yè)務經(jīng)理?曾任創(chuàng)輝租售集團商學院首席培訓講師?曾任深圳大興集團嘉婷事業(yè)部(李醫(yī)生)全國培訓總督導?曾任宏仁堂醫(yī)藥連鎖(400多家門店)培訓經(jīng)理?情景模擬沙盤認證導 詳細>>

朱月萍
    課程咨詢電話:

邏輯思考與結構表達詳細內(nèi)容

邏輯思考與結構表達

邏輯思考與結構表達提升訓練
課程背景:
有人喋喋不休、說了半天,聽眾仍然不知其所云、 一頭霧水;
有人信心滿滿、匯報許久,領導卻似乎還不滿意、難得點頭;
有人激情四射、布置工作,下屬卻好像無動于衷、不得要領;
有人通宵達旦、碼字寫稿,客戶反饋仍是不明白、晦澀難懂;
有人面對問題、蒙頭苦想,自己陷入亂麻無所措、苦惱難耐;
這些時常出現(xiàn)的現(xiàn)象,背后往往具有一個共同原因——缺乏邏輯。
如何邏輯清晰地思考、有效提升邏輯思維能力?
如何改善邏輯思考、有效規(guī)劃思考內(nèi)容及準確高效理順內(nèi)在邏輯?
如何重點突出、邏輯清晰,通過搭建框架結構,組織語言順序?
用邏輯思考和結構表達!
在組織中,我們希望有統(tǒng)一的思考方式、表達方式和分析解決問題的方式,本課程旨
在訓練學員以金字塔結構為主再附帶其他系列的邏輯結構化的思考方式。讓學員能夠掌
握重點突出、思路清晰、層次分明、簡單易懂的邏輯思路,以提升邏輯思考力和結構化
表達力。
課程時間:1天,6小時/天
課程對象:中層管理者、新晉管理者、儲備管理者及需要提升邏輯思考力和結構表達力

課程收益:
思路:提升邏輯思考力
結構:學會4個表達結構
工具:學會5-15個結構表達工具
課程方式:聽課30%+訓練40%+輔導30%
準備須知:
一、學員人數(shù)
1. 為保證學員充足的訓練,讓學員現(xiàn)場掌握表達技能,每個班最理想人數(shù)為30-
35人,最多分為六組。
二、教室條件
1. 課桌椅類型
1)須采用可移動標準課桌
2. 教室布局要求
1)島嶼式分組,使得每位學員都能錯落看到屏幕與講師。
2)需要1-2面白墻張貼2張引導布(2米乘2米/張),便于學員展示和演練。
三、學習方式
1. 必須強化訓練
本課程為訓練類課程,課程進行中,有大量的演練時間和闖關游戲。
2. 不可中斷學習
課程進行2小時后再加入的學員,其學習效果將大大降低甚至毫無收獲。
課程大綱
第一講:認知邏輯思考
一、不得不提升的思維力
思維力薄弱的痛點
思維力提升的途徑——邏輯思考
理性區(qū)分事實與感覺
二、邏輯與邏輯思考
1. 什么是邏輯
2. 什么是邏輯思維
3. 什么是邏輯思考力
第二講:培養(yǎng)邏輯思考力的最佳方法
一、邏輯思考力的核心理念——金字塔結構
1. 麥肯錫&金字塔原理
2. 為什么要使用結構化表達
1)大腦的思維習慣一—— 自動進行分類
2)大腦的思維習慣二—— 神奇的數(shù)字7
二、使用金字塔結構的四個基本特征進行表達
1)結論先行
2)以上統(tǒng)下
3)分類清楚
4)邏輯遞進
第三講:更多的邏輯結構表達
結構表達初階
5W2H
左腦表達
右腦表達
結構表達中階
萬能表達
經(jīng)典表達
正面反饋
負面反饋
綜合點評
結構表達高階
懸念故事
超級說服
左腦六式表達


附錄:
現(xiàn)場學習的主要工具名錄
|1 |歸類分組:MECE |6 |中階表達:BID |
|2 |初階表達:5W2H |7 |中階表達:3WEBI |
|3 |中階表達:左右腦合 |8 |高階表達:RIDE |
|4 |中階表達:總分總 |9 |高階表達:SCQA |
|5 |中階表達:BTA |10 |高階表達:左腦六式 |

-----------------------
1


 

朱月萍老師的其它課程

團隊管理與職業(yè)素養(yǎng)提升【課程背景】在任何一家房產(chǎn)公司,任何一個崗位上,管理者總會遇到這樣或那樣的問題,以下是否有我們熟悉的影子呢?1.“忙”:每天都有忙不完的事,卻忙不到點子上2.“怨”:遇到問題抱怨市場、公司政策、競爭對手和客戶,不去想辦法解決3.“推”:出了問題,推卸責任4.“等”:只限于去想,不主動行動,等待上級安排5.“找”:總是千方百計找借口,而不

 講師:朱月萍詳情


MTP中層管理技能提升課程背景伴隨著企業(yè)的發(fā)展和人員正常的晉升,一批業(yè)績突出、專業(yè)過硬、上級信任的骨干員工或基層主管被逐步提升到中層管理崗位上。毫無疑問,他們過去是專業(yè)能手,現(xiàn)在從自己做事到管理他人做事,從單打獨斗到帶領團隊,從小范圍溝通到跨部門協(xié)作。原來只要管好自己,現(xiàn)在要管好一個隊伍;原來只要做一件事情,現(xiàn)在要負責N件事情;原來是聽人指揮,現(xiàn)在要不斷地向

 講師:朱月萍詳情


新員工學會自我管理加速職場成長課程背景企業(yè)不斷涌入新鮮血液,這些員工剛加入企業(yè)都不愿意被人監(jiān)管,但他們卻缺乏在沒有監(jiān)管條件下工作的自我管理技能,給基層管理者帶來很大的挑戰(zhàn),員工無法有效地進行自我管理,最好的方式就是培養(yǎng)他們自我管理能力,尤其是對新員工,由于他們對周圍環(huán)境很生疏,進入企業(yè)需要很長的成長之路要走,所以自我管理能力對于他們至關重要。只要他們能夠進行

 講師:朱月萍詳情


新員工學習力提升課程背景新員工入職以后,面臨著要進行快速的學習和適應新的職場環(huán)境,面對學習新事物時,很多新員工無法很快的生成適合自己的學習目標和計劃,進行著手執(zhí)行。無論是企業(yè)組織的線下培訓課程還是線上的一些網(wǎng)課學習,絕大部分的人無法做到內(nèi)容學以致用,并內(nèi)化到自己的認知和行為中?;旧犀F(xiàn)在職場的人都面臨著學習者困境,學習心理學可以幫助你從元認知層面打破學習者困

 講師:朱月萍詳情


職場高情商溝通技巧課程背景情商是現(xiàn)代人需要具備的,在社會上摸爬滾打的基本能力。高情商人士無論在生活還是職場都游刃有余,仍然大部分的人情商都有待提高。相信你一定有過這樣的經(jīng)歷:職場新人時期處處小心翼翼,工作生活難以平衡導致壓力大情緒失控。團隊合作難達成一致意見,遇到矛盾總想逃避…但高情商的人在職場中始終精力充沛,得到領導和同事的欣賞,對事對人都能處理的恰到好處

 講師:朱月萍詳情


新員工職場高效溝通課程背景溝者,構筑管道也;通者,順暢也。溝通的目的是讓對方達成行動或理解你所傳達的信息和情感,即溝通的品質取決于對方的回應。良好的溝通是要說對方想聽的,聽對方想說的。要想達到這個目的就必須進行有效的編碼、解碼與反饋。所以,真正的溝通力是100的責任溝通,不認為“一個巴掌拍不響”的理解,將“對牛彈琴”溝通責任徹底歸于彈琴者。溝通是人類集體活動

 講師:朱月萍詳情


《職業(yè)化員工的心態(tài)修煉與技能訓練》課程背景:在任何一家企業(yè)工作,任何一個崗位上,我們總會遇到這樣或那樣的問題,以下是否有我們熟悉的影子呢?1.“忙”:每天都有忙不完的事,卻忙不到點子上瞎忙2.“怨”:遇到問題抱怨,不想辦法解決3.“推”:出了問題,推卸責任4.“等”:只限于去想,不采取行動5.“找”:總是千方百計找借口,而不是絞盡腦汁找方法6.“靠”:遇到問

 講師:朱月萍詳情


職業(yè)生涯規(guī)劃與陽光心態(tài)塑造課程背景:通過本課程的培訓將幫助你明確職業(yè)規(guī)劃、突破內(nèi)外障礙、激發(fā)內(nèi)心潛能、實現(xiàn)自我價值,同時從“職業(yè)生涯規(guī)劃概述,結合行業(yè)背景與架構,幫助學員明確自我職業(yè)規(guī)劃與升遷,秉承幸福心理學理念,運用教練技術,清晰自我職業(yè)生涯規(guī)劃,實際有效的方式,掌握有效的方法和工具,具備對自己的過去、現(xiàn)在和未來重新審視和評估的能力,并能不斷調整自己、修正

 講師:朱月萍詳情


《人生觀、價值觀、世界觀》○▌培訓時間▌一天(6個課時)○▌培訓對象▌新員工○▌培訓目的▌1、幫助全面打造積極的人生觀、價值觀、世界觀,樹立員工良好的職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)。2、啟發(fā)員工思維,建立責任、寬容、忠誠、積極、謙虛、進取團隊,樹立敬業(yè)誠信、追求卓越的人格品質。3、從人性的本質出發(fā),改變員工的心智模式,培養(yǎng)感恩、積極和樂觀的職業(yè)化心態(tài)

 講師:朱月萍詳情


新員工高效執(zhí)行力打造課程背景企業(yè)的新員工在剛剛加入企業(yè)面臨最大的問題就是工作生活之間總是難以平衡,消耗大量的精力?想要學習時間管理,卻總是覺得難以堅持,項目管理中總被瑣事占用大量時間,遇到問題經(jīng)常無從下手,這門課程將帶領新入職員工一起解決個人工作中關于行動、規(guī)劃、思考、復盤及事項管理等方面的種種難題,幫助新員工的工作高效管理中得到更大的提升和進步,快速提升職

 講師:朱月萍詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有