管理者成功自我管理的七大工具與方法
管理者成功自我管理的七大工具與方法詳細(xì)內(nèi)容
管理者成功自我管理的七大工具與方法
管理者成功自我管理的七大工具與方法
【課程背景】
企業(yè)為什么總是出現(xiàn)這樣那樣的問題,不是效率不高就是質(zhì)量不穩(wěn),不是員工不敬業(yè)就是執(zhí)行不到位……,其實,制約企業(yè)發(fā)展的最大因素之一就是缺乏高素質(zhì)的中基層管理者,缺乏高素質(zhì)的中基層管理者隊伍,企業(yè)的戰(zhàn)略、愿景、執(zhí)行、細(xì)節(jié)等就是鏡中花、水中月。
管理的職能不能再停留于先前的計劃、控制、組織、協(xié)調(diào),管理最終會從關(guān)注關(guān)注到關(guān)注人的整個人生,從人事管理走向成功的自我管理。要提高中基層管理者的素質(zhì)就一定要落實到自我管理,因此,企業(yè)要想打造優(yōu)秀的中基層管理者,就必須掌握先進(jìn)的管理理念、方法與工具,方能實現(xiàn)中基層管理者素質(zhì)的全面提升。
【課程收益】在本課程學(xué)習(xí)之后,學(xué)員能夠:
?掌握高效高效管理的九大核心管理工具
?提升運用管理工具解決實際問題的能力
?運用相關(guān)管理工具進(jìn)行日常工作管理的改變與完善
【課程對象】
基層管理者、新任中層管理者等
【課程時長】
2天(6小時/天,可根據(jù)客戶的需求進(jìn)行調(diào)整)
【課程大綱】
導(dǎo)論:重新認(rèn)識自己
?主管真正的職責(zé)是什么
?主管的困擾與部屬的真心話
單元一:要事第一——時間管理的秘訣
工具1:用“四象限原理”規(guī)劃時間
工具2:用“80/20法則”分配時間
工具3:用“ABC控制法”使用時間
課堂練習(xí):按照時間管理工具的要求,制定并修改自己的日、周、月時間計劃
單元二:適度最好——壓力管理
工具1:正確評估自己的壓力水平
工具2:壓力管理曲線
自我壓力測試
思維導(dǎo)圖:按照凱利魔術(shù)方程式的方法要求,制定自己的減壓策略
思維導(dǎo)圖:按照“3R”減壓原則,找出五種減壓的方法
單元三:問題解決與思維創(chuàng)新——是可以訓(xùn)練出來的
工具1:魚刺因果圖
課堂練習(xí):從最近發(fā)生的問題中選擇一個,制成一幅魚刺圖,進(jìn)行因果分析。如,對當(dāng)前某一棘手問題或某一新產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)行因果分析。
工具2:SWOT分析法
課堂練習(xí):與小組成員討論,對公司最新的一款產(chǎn)品/技術(shù)進(jìn)行SWOT分析,列出各項內(nèi)容并附帶必要的數(shù)據(jù)。
工具3:“5個為什么”分析法
課堂演練:根據(jù)目前工作中的實際存在的問題,按照“5個為什么”分析法的要求,由小組內(nèi)的成員逐一問下去,直到找出問題的原因。
工具4:橄欖球定律
課堂練習(xí):自我成功要素分析
工具5:“六頂思考帽”思維法
課堂練習(xí):仔細(xì)想一下目前所面臨的技術(shù)問題,可以從哪些角度來分析該問題。
單元四:員工管理——效果最重要
工具1:根據(jù)意愿與能力對員工分類
課堂練習(xí):分析自己所在團隊成員的工作熱情和能力,將他們進(jìn)行分類,區(qū)別對待。
工具2:馬斯洛的需求激勵模式
課堂練習(xí):結(jié)合馬斯洛需要層次理論,試著分析一下自己以后需要滿足的目標(biāo)有哪些?
工具3:情境領(lǐng)導(dǎo)模型
情景案例分析:如果你是經(jīng)理,你該怎么辦?
單元五:高效溝通——只需要一顆真誠的心
工具1:反饋的“JOHARI視窗”
課堂練習(xí):根據(jù)對“JOHARI視窗”的理解,結(jié)合實際對溝通的4個區(qū)域各舉一例
工具2:溝通反思環(huán)
課堂練習(xí):明確和檢驗自己的假設(shè)和信念
工具3:如何避免溝通中出現(xiàn)的問題
思維導(dǎo)圖:在部門溝通中會出現(xiàn)哪些問題?我們應(yīng)該如何解決?
單元六:職業(yè)規(guī)劃——某個選擇形成某個命運
工具1:用“錄洋蔥法”設(shè)定職業(yè)目標(biāo)
工具2:認(rèn)真做好職業(yè)生涯規(guī)劃
工具3:理清自己的愿景
工具4:理清自己的使命
課堂實戰(zhàn)練習(xí):測試你對自己或公司目標(biāo)的了解程度。
單元七:高績效表現(xiàn)——成功管理自我的結(jié)果
一、重視貢獻(xiàn)
二、創(chuàng)造高績效的20項重要研究成果
三、我應(yīng)該貢獻(xiàn)什么
結(jié)語:
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