《民法典》對企業(yè)人力資源合規(guī)管理的影響及其法律風(fēng)險防范


《民法典》對企業(yè)人力資源合規(guī)管理的影響及其法律風(fēng)險防范

課程背景：

2020年5月28日起具有劃時代意義的民法典誕生，民法典具有里程碑意義，并與企業(yè)生產(chǎn)
經(jīng)營息息相關(guān)。不過，勞動法與民法的關(guān)系問題一直是法學(xué)界的基礎(chǔ)性問題，而對于二
者的關(guān)系在我國目前的理論和實踐中同樣存在著爭議和探索。此次頒布的《民法典》7編加
附則共84章、1260個條文哪些對勞動法和勞動用工管理有影響？加之突如其來的新冠疫
情，使得企業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)，所以提升企業(yè)重大法律頒布和重大事件發(fā)生后勞動
用工管理的預(yù)判與抗風(fēng)險能力，做好企業(yè)法律風(fēng)險防范尤為重要。學(xué)習(xí)《民法典》與勞動
用工管理相關(guān)的內(nèi)容，把握用工趨勢，引領(lǐng)企業(yè)快速走向預(yù)定的方向。吸取經(jīng)驗，如何
從源頭規(guī)避用工風(fēng)險，如何將用工風(fēng)險降到最低且有效，提升企業(yè)抗風(fēng)險能力，提早規(guī)
避這些風(fēng)險，防患于未然，清晰分析重大法律頒布或者重大事件后的勞動用工法律風(fēng)險
走向、思維，宏觀把握全局。企業(yè)要善于識別勞動用工法律風(fēng)險、規(guī)避勞動用工法律風(fēng)
險、控制和化解勞動用工法律風(fēng)險。加強勞動用工法律風(fēng)險管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系
中不可或缺的重要組成部分，而勞動用工法律風(fēng)險防范在加強企業(yè)風(fēng)險管理中又具有重
要的地位。


授課風(fēng)格：

李丹老師通過常年的法務(wù)和培訓(xùn)工作經(jīng)驗，總結(jié)出：法律 制度 管理
三位一體的新思維理念，將法治理念融入企業(yè)管理，提高“法律進企業(yè)”的實效性！獨樹
一幟的提出，經(jīng)營管理過程中法律風(fēng)險防范必備的兩個知識和三種技能?！耙越K為始”逆
向風(fēng)險防范思維，從最終的結(jié)果出發(fā)，反向分析過程或原因，尋找風(fēng)險防范的關(guān)鍵因素
或?qū)Σ?，采取相?yīng)策略，從而達成理想結(jié)果或切實解決問題的能力在實踐中廣受認(rèn)可！
在快樂中學(xué)習(xí)法律是李老師一直堅持倡導(dǎo)的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)
法律術(shù)語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維
“三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)
意義上風(fēng)險預(yù)判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
被學(xué)員評價：“原來法律培訓(xùn)還能這么有意思”。



課程對象：
企業(yè)高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員；各級儲備干部
授課建議時長：
亦可2-3h（半天），4-6h（一天），10-12h（兩天）

課程大綱：
一、《民法典》頒布對勞動法的定位及其路徑指引企
（一）傳統(tǒng)民法的思維和理念與勞動法立法宗旨的碰撞
1、民法典與勞動法的定位與結(jié)構(gòu)關(guān)系
2、柔性的民法典與剛性的勞動法
3、社會法下“殘缺”的勞動法
（二）民法典的頒布給勞動法與勞動用工管理帶來的機遇與挑戰(zhàn)
1、勞動關(guān)系主體與“民事主體”，“勞資關(guān)系”中的“資”的重新認(rèn)識
2、如何理解民法典上的法律地位“平等”與勞動法上的“平等”
3、民法典上的法律原則和勞動法的法律原則如何在實踐中應(yīng)用
4、特殊民事權(quán)利（人格權(quán)與財產(chǎn)權(quán)）的交叉
（三）民法規(guī)范是否可以調(diào)整勞動關(guān)系或者解決勞動爭議
1、直接引用的法律基礎(chǔ)是否可行
2、法律的原則性與政策剛性沖突如何衡量
3、當(dāng)適用沖突的時候，誰來決定
4、民法典對勞動法以后修訂的作用和指引

二、民法典指導(dǎo)下企業(yè)“和諧勞動用工“中法律風(fēng)險防范必備的兩個知識和三種技能

（一）“兩知三技能”是什么？
（二）“兩知三技能”如何權(quán)衡勞動用工風(fēng)險？
（三）“兩知三技能”怎樣有效防控勞動用工風(fēng)險？

三、《民法典》指導(dǎo)下的人力資源管理法律風(fēng)險防范體系構(gòu)建


（一）民法典指導(dǎo)下建立完善企業(yè)招聘入職制度

1、信息發(fā)布
（1）招聘信息發(fā)布
（2）錄取通知發(fā)放需謹(jǐn)慎—《民法典》：預(yù)約合同在簽訂勞動合同中的效力
2、入職前資料審核
（1）《民法典》時代下企業(yè)如何行使知情權(quán)
（2）企業(yè)對員工的信息采集和使用與公民的個人信息保護如何交叉應(yīng)用
（3）《民法典》時代下勞動者提供虛假信息，企業(yè)可以采取的措施 ?
（4）企業(yè)如何應(yīng)用單方送達內(nèi)容到達指定系統(tǒng)即生效
3、試用期及轉(zhuǎn)正問題
4、派遣、勞務(wù)、承包等靈活用工
（1）《民法典》與簽訂勞動合同的主體資格問題
5、《民法典》指導(dǎo)下企業(yè)招聘錄用制度的風(fēng)險點
（二）民法典指導(dǎo)下建立完善的勞動合同管理制度
1、勞動合同內(nèi)容的合法性
2、民法典指導(dǎo)下電子勞動合同是否值得推廣？ ?
3、民法典指導(dǎo)下企業(yè)合同管理制度的風(fēng)險點
（三）民法典指導(dǎo)下建立健全員工日常管理規(guī)章制度
1、民法典指導(dǎo)下的企業(yè)如何制定合法有效的規(guī)章制度
2、企業(yè)規(guī)章制度制定的四個步驟
3、民法典指導(dǎo)下企業(yè)員工日常管理規(guī)章制度的風(fēng)險點
（四）民法典指導(dǎo)下建立完善員工工資福利薪酬管理制度
1、三種工時制
2、民法典指導(dǎo)下對于病假員工合法合理合情的管理
3、員工工資福利待遇管理制度的風(fēng)險點
4、加班管理風(fēng)險防范
5、員工工資福利薪酬管理制度的風(fēng)險點
6、民法典與職場性騷擾問題
（五）民法典對建立健全績效管理制度的影響
1、績效制度的法律風(fēng)險點和防范
2、績效評估的法律風(fēng)險點和防范
3、績效面談的法律風(fēng)險點和防范
4、績效結(jié)果應(yīng)用的法律風(fēng)險點和防范
5、變更崗位易發(fā)生糾紛的情形
（六）民法典時代對于不同類型員工的合法合規(guī)合情的管理
1、管理“三期”女員工的技巧及風(fēng)險防控
2、管理醫(yī)療期（病假）員工的技巧及風(fēng)險防控
3、管理精神障礙員工的技巧及風(fēng)險防控
4、管理工傷員工的技巧及風(fēng)險防控
（七）民法典時代建立完善員工離職管理制度
1、勞動關(guān)系合法解除適用的注意點
（1）協(xié)商解除—《民法典》時代對于企業(yè)和勞動者雙方“反悔權(quán)”的應(yīng)用
（2）勞動者辭職—《民法典》時代對于員工突然失蹤如何處理？
（3）企業(yè)單方解除權(quán)禁止用人單位解除勞動合同的情形
《民法典》時代對精神病類員工的解除終止勞動合同處理的技巧
（4）勞動關(guān)系終止—公民的“死亡”與勞動關(guān)系中勞動者的“死亡”交叉應(yīng)用
（5） “三金”制度
（6）離職手續(xù)

李丹老師的其它課程