國有企業(yè)勞動用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控
國有企業(yè)勞動用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控詳細(xì)內(nèi)容
國有企業(yè)勞動用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控
《國有企業(yè)勞動用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控》
課程背景:
隨著我國國有企業(yè)的不斷發(fā)展以及內(nèi)部制度的不斷改革、更新，對國有企業(yè)的勞
動用工管理體系帶來多方向的深遠(yuǎn)影響，同時對國有企業(yè)的要求也產(chǎn)生了很大的變化!相
應(yīng)帶來的反應(yīng)就是勞動用工管理關(guān)系呈復(fù)雜化趨勢,包括國有企業(yè)現(xiàn)有的管理方式、勞動
規(guī)章制度、用工模式、人工成本及勞動合同管理等。對國有企業(yè)從制定規(guī)章制度、員工
招聘和錄用程序、企業(yè)勞動合同文本的完善、企業(yè)勞務(wù)派遣與外包策略、勞動人事糾紛
的處理等諸多方面提出新的挑戰(zhàn)。同時，國家、社會、企業(yè)各層面都以各自的方式強(qiáng)化
落實(shí)“和諧勞動關(guān)系”的理念，作為國有企業(yè)更是承擔(dān)多方面的社會責(zé)任，更凸顯的勞動
用工管理風(fēng)險(xiǎn)防控在全面加強(qiáng)國有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中的重要地位。
授課風(fēng)格：
李丹老師通過常年的法務(wù)和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出：法律 制度 管理
三位一體的新思維理念，將法治理念融入企業(yè)管理，提高“法律進(jìn)企業(yè)”的實(shí)效性！獨(dú)樹
一幟的提出，經(jīng)營管理過程中法律風(fēng)險(xiǎn)防范必備的兩個知識和三種技能?！耙越K為始”逆
向風(fēng)險(xiǎn)防范思維，從最終的結(jié)果出發(fā)，反向分析過程或原因，尋找風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)鍵因素
或?qū)Σ?，采取相?yīng)策略，從而達(dá)成理想結(jié)果或切實(shí)解決問題的能力在實(shí)踐中廣受認(rèn)可！
在快樂中學(xué)習(xí)法律是李老師一直堅(jiān)持倡導(dǎo)的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)
法律術(shù)語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維
“三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)
意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
被學(xué)員評價：“原來法律培訓(xùn)還能這么有意思”。
課程對象：
國有企業(yè)高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員；各級儲備干
部
授課建議時長： 2-3h（半天）
亦可：4 -6h（一天）
亦可10-12h（兩天）
課程大綱：
一、正確認(rèn)識國有企業(yè)勞動用工管理的意義
（一）保障企業(yè)員工的合法權(quán)益不受侵害,提高員工工作的積極性，力爭雙贏
（二）實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)勢最大化,確保企業(yè)優(yōu)效運(yùn)轉(zhuǎn)
（三）正確處理企業(yè)與員工的關(guān)系,增加員工的向心力和凝聚力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大
二、國有企業(yè)勞動關(guān)系管理現(xiàn)階段存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
（一）國有企業(yè)面臨的勞動用工管理法治環(huán)境發(fā)生深刻變化
1、國家對勞動用工管理的立法日臻完善
2、社會保障體系逐步建立
3、勞動者的法律意識和維權(quán)意識顯著提高
4、政府與企業(yè)的關(guān)系發(fā)生了轉(zhuǎn)變
（二）國有企業(yè)綜合改革，致使勞動糾紛呈上升趨勢
三、建立健全國企業(yè)有勞動用工法律合規(guī)管理體系
（一）建立高效精干的人力資源管理團(tuán)隊(duì)
（二）建立完善企業(yè)招聘錄用制度
1、國有企業(yè)需要如實(shí)履行告知義務(wù)
2、切實(shí)做好入職審查，控制相對風(fēng)險(xiǎn)
（三）建立的合同文本管理和完善勞動合同期限管理
1、規(guī)范勞動合同內(nèi)容
2、制定勞動合同管理辦法
3、加強(qiáng)日常合同管理
4、完善落實(shí)試用期合同賦予企業(yè)的權(quán)利
（四）建立健全員工日常管理規(guī)章制度
1、正確認(rèn)識勞動規(guī)章制度的作用
2、建立企業(yè)管理規(guī)章制度體系化
3、制定企業(yè)管理規(guī)章制度要注意合法合規(guī)
4、完善規(guī)章制度的更新調(diào)整機(jī)制
（五）建立完善員工工資福利待遇管理制度
1、理解不同工時制的相關(guān)規(guī)定，制定適合自己的工資待遇管理辦法
2、嚴(yán)格按照自行制定合法合規(guī)的工資待遇管理辦法，按時發(fā)放勞動報(bào)酬
3、建立完善加班管理制度
4、對醫(yī)療期的正確認(rèn)識，有助于病假工資的發(fā)放
5、保證每一位員工合法合理的福利待遇
（六）建立健全績效管理制度
1、用人單位與勞動者之間進(jìn)行有效地溝通是實(shí)施績效考核的關(guān)鍵。
2、正確應(yīng)用績效管理，行使企業(yè)單方調(diào)崗權(quán)，不讓績效考核成為擺設(shè)
（七）重新認(rèn)識完善員工離職管理制度
1、協(xié)商解除勞動合同的注意點(diǎn)
2、正確認(rèn)識單方解除權(quán)
3、對于經(jīng)濟(jì)性裁員使用的解析
4、完善勞動關(guān)系終止的應(yīng)用
5、正確理解和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、經(jīng)濟(jì)賠償金
（八）逐步完善勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包方式，并加強(qiáng)對相關(guān)企業(yè)的監(jiān)管
1、要明確勞務(wù)派譴和業(yè)務(wù)外包的本質(zhì)責(zé)任區(qū)別
2、要保障勞務(wù)派譴工的工資和社會保險(xiǎn)待遇
3、明確勞務(wù)外包中的各方法律關(guān)系和責(zé)任
4、要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣企業(yè)和業(yè)務(wù)外包企業(yè)的監(jiān)管
5、避免勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包混崗的風(fēng)險(xiǎn)
（九）合法合情合理處理勞動用工糾紛
1、建立健全勞動用工糾紛調(diào)解理機(jī)制，充分發(fā)揮工會民主參與作用
2、及時開展勞動用工糾紛案件評估和分析，及時修改和完善勞動用工管理規(guī)章制度
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《企業(yè)常見的法律問題及解決之道》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀需要，是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強(qiáng)企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗的基礎(chǔ)。企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營模式，從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉(zhuǎn)變成為依法經(jīng)營。經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)
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