借鑒別人的智慧，成就自我的輝煌   01.30

《借鑒別人的智慧，成就自我的輝煌》私董會(huì)、獨(dú)董會(huì)、內(nèi)董會(huì)技術(shù)入門主講：徐婉益【課程背景】到底是選擇創(chuàng)業(yè)還是打工，你的猶豫彷徨不是因?yàn)閷?duì)于未知風(fēng)險(xiǎn)的恐慌，而是總怕自己考慮的還不夠周全而導(dǎo)致的后悔，你想廣納良言卻苦于沒(méi)有渠道；到底是技不如人還是能力問(wèn)題，你的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)總是不理想，其實(shí)你明白不是不想刨根問(wèn)底，而是不會(huì)刨根問(wèn)底，你想掌握刨根問(wèn)底的技術(shù)卻苦于沒(méi)有課程；到

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人力資源規(guī)劃整理法（高管版）   01.30

《人力資源規(guī)劃整理法》人才盤點(diǎn)不是為了裁員，而是為了“挖寶”主講：徐婉益【課程背景】隨著企業(yè)用工成本的不斷提升，老板已經(jīng)意識(shí)到人力資源對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，很多老板都說(shuō)自己是企業(yè)的首席人力官，但是因?yàn)榭嘤诓欢肆Y源專業(yè)知識(shí)和方法而不知該如何下手。在疫情反復(fù)的大背景下，老板希望能夠盤點(diǎn)現(xiàn)有人力資源去實(shí)現(xiàn)更大業(yè)績(jī)價(jià)值，然而老板沒(méi)有簡(jiǎn)單易上手的工具有需求卻不能落

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人力資源規(guī)劃整理法（管理版）   01.30

《人力資源規(guī)劃整理法》人才盤點(diǎn)不是為了裁員，而是為了“挖寶”主講：徐婉益【課程背景】作為部門負(fù)責(zé)人，你知道管理好下屬的前提是了解他們，讓他們各盡其才，最大化挖掘他們的優(yōu)勢(shì)潛力提升部門績(jī)效；在疫情反復(fù)的大背景下，公司一直在減編增效，下屬因?yàn)楣ぷ鲏毫^(guò)大離職率提升，眼看著辛苦培養(yǎng)起來(lái)的核心人才都要走光了，作為部門負(fù)責(zé)人你坐不住了，打算盤點(diǎn)一下現(xiàn)有人員讓大家形成合

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用OKR思維實(shí)現(xiàn)一穿到底的戰(zhàn)略執(zhí)行   01.30

用OKR思維實(shí)現(xiàn)一穿到底的戰(zhàn)略執(zhí)行基業(yè)常青版PDCA戴明環(huán)主講：徐婉益【課程背景】管理大師德魯克曾說(shuō)過(guò)：“經(jīng)理人五大核心工作：設(shè)立目標(biāo)；任務(wù)分派；激勵(lì)溝通；績(jī)效評(píng)估；培育人才。”但是在企業(yè)老板眼里這就是五個(gè)核心“大坑”：組織目標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié)，投入大量人力、物力、財(cái)力后發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略方向是正確的，可惜自己跑偏了，浪費(fèi)了組織資源不說(shuō)，最可氣的是風(fēng)口已經(jīng)過(guò)去了，下一個(gè)

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不散伙的分錢機(jī)制—構(gòu)建組織績(jī)效分配及考核體系   01.30

《不散伙的分錢機(jī)制》一圖構(gòu)建組織績(jī)效分配及考核體系主講：徐婉益【課程背景】很多企業(yè)無(wú)法破除“可以共苦，無(wú)法同甘”的魔咒，在經(jīng)營(yíng)艱難的時(shí)候大家可以同舟共濟(jì)，但是日子好了反倒反目成仇，主要原因就是沒(méi)有在事前設(shè)立明確的利益分配機(jī)制，導(dǎo)致管理團(tuán)隊(duì)對(duì)于分配產(chǎn)生分歧最終分道揚(yáng)鑣，如何可以避免這類悲劇的發(fā)生？企業(yè)負(fù)責(zé)人希望團(tuán)隊(duì)做到“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”，但是現(xiàn)實(shí)情況卻是風(fēng)

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打開(kāi)內(nèi)部扯皮的組織黑箱—如何進(jìn)行組織優(yōu)化   01.30

《打開(kāi)內(nèi)部扯皮的組織黑箱》如何進(jìn)行組織優(yōu)化主講：徐婉益【課程背景】很多企業(yè)面臨扯皮的管理頑疾，嘗試過(guò)很多解決方式，比如職能梳理、部門優(yōu)化等等，甚至花重金請(qǐng)了咨詢企業(yè)，但是效果甚微，甚至由于過(guò)渡內(nèi)耗，開(kāi)始蠶食企業(yè)利潤(rùn)，管理者苦不堪言，到底如何才能降低企業(yè)內(nèi)耗？打開(kāi)企業(yè)扯皮的黑箱，我們發(fā)現(xiàn)扯皮導(dǎo)致的不是效率低、利潤(rùn)低、管理亂，而是權(quán)力尋租下的高管兜底壓力；導(dǎo)致扯

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