如何提高服務意識
如何提高服務意識詳細內(nèi)容
如何提高服務意識
《如何提高服務意識》培訓大綱
主講人: 王一恒
第一章 服務價值
一、沒有服務,拿什么競爭?
案例:一流的企業(yè)賣標準,二流的企業(yè)賣服務,三流的企業(yè)賣產(chǎn)品
二、劣質服務使所有努力等于零
案例:某知名品牌的空調氟里昂外泄事件
三、優(yōu)質服務造就大品牌
案例:海爾洗衣機洗紅薯的故事
四、服務比產(chǎn)品更重要
案例:某顧客來到家具行挑選家具的故事
五、服務是在創(chuàng)造價值
案例:郵差弗雷德的故事
第二講 服務意識
一、從“要我服務”到“我要服務”
案例:發(fā)生在新加坡一家酒店的咖啡廳里的故事
二、服務,這就是你的工作
案例:法里斯在他父母的加油站工作的故事
三、服務要盡善盡美
案例:一位婦女帶著自己的孩子在迪斯尼的湯姆索亞島游玩的故事
四、把顧客當作你的親人
案例:沃爾瑪超市的故事
五、讓服務成為一種習慣
案例:聯(lián)想公司某市場調查員的故事
六、用愛心做專業(yè)的事
案例:在哈佛商學院的課堂上經(jīng)常提到這樣一個故事
七、服務使你快樂起來
案例:電影《米其林情緣》
第三講 服務態(tài)度
一、微笑是一種力量
案例:歷史上某高僧的故事
二、沒有熱情,就沒有服務
案例:小孩與烏龜?shù)墓适?br />
三、你永遠都需要有耐心
案例:費城某餐廳的故事
四、對顧客更要寬容
案例:林肯總統(tǒng)幼年時在一家雜貨店打工的故事
五、發(fā)自內(nèi)心地尊重顧客
案例:“世界上最偉大的推銷員”喬·吉拉德的故事
六、重視每一位客戶
案例:發(fā)生在埃絲黛開設的化裝品商店的故事
七、服務需要你全力以赴
案例:四季飯店接待第一夫人入住的故事
第四講 服務方法
一、永遠不要與顧客爭執(zhí)
案例:發(fā)生在希爾頓飯店的故事
二、永遠不說“這不是我的錯”
案例:35個緊急電話
三、保持“距離”,感受舒適
案例:發(fā)生在世都百貨的商店的故事
四、學會幽默,妙用無窮
案例:美國大眾軟件公司的CEO道格·柏格姆的故事
五、服務中無小事
案例:美國通用汽車公司客戶服務部的故事
六、建立顧客資料檔案
案例:王永慶白手起家的故事
七、恪守服務者的信譽
案例:馬斯·斯坦利在《百萬富翁的智慧》中對成為百萬富翁要素的總結
第五講 服務溝通
一、掌握有效的溝通語言
案例:子貢索要馬匹的故事
二、使說話變得富有吸引力
案例:玫琳凱琳達小姐的故事
三、溝通要因人而異
案例:某風險投資家的故事
四、尋找話題,引起顧客說話的欲望
案例:我在深圳買炒股軟件的故事
五、溝通,必須學會傾聽
案例:鋼鐵大王卡內(nèi)基的故事
六、掌握電話溝通的技藝
案例:MBA中心某課程代表的故事
七、善于提問,加深與顧客的交流
案例:我開發(fā)新課程、滿足客戶需求的故事
第六講 服務素養(yǎng)
一、服務禮儀體現(xiàn)服務素質
案例:某知名的公司招聘客戶服務人員的故事
二、著裝合適才能吸引顧客
案例:胡雪巖當學徒時的故事
三、充滿活力,彰顯服務激情
案例:發(fā)生在舊金山大橋上收費亭里的故事
四、以感激之情傾聽顧客抱怨
案例:正金銀行信托部員工藤田的故事
五、把抱怨者變成忠實顧客
案例:可口可樂里面發(fā)現(xiàn)針頭的故事
第七講 服務品質
一、把服務真正做“到位”
案例:聯(lián)邦快遞公司快遞員對待客戶寵物狗的故事
二、讓你的服務更具效率
案例:某酒店宴會上海爾空調突然無法正常使用的故事
三、遇到投訴,處理到底
案例:Hard Rock Cafe餐廳處理客戶投訴的故事
四、在變化中處理好顧客的需求
案例:SONY公司的故事
五、盡一切可能滿足顧客的需求
案例:尼克斯游覽長城的故事
六、服務需要你多做一點
案例:我在東山島某酒店的經(jīng)歷
第八講 服務團隊
一、管理者也是員工的服務者
案例:星巴克的故事
二、管理者要學會聆聽員工聲音
案例:迪特尼·包威斯公司的員工溝通制度
三、員工要為決策者提供信息
案例:我在三菱公司的見聞
四、員工滿意了,顧客才能滿意
案例:西南航空公司是如何成為全球最大的航空公司之一的?
第九講 服務追求
一、沒有最好的服務,只有更好的顧客
案例:我在麗江某酒店聽到的故事
二、讓自己的服務更具有特色
案例: 某婚禮故事為客戶提供“量身定做”的服務的故事
三、超越顧客的期待
案例:丹尼斯·魏特利的太太蘇珊在諾士眾購買了兩雙皮鞋的故事
四、追求卓越,始終如一
案例:本田汽車與客戶的故事
王一恒老師的其它課程
優(yōu)秀員工一流心態(tài)打造與巔峰自我激勵?????????????????????主講:王一恒?課程背景為什么您的員工積極性不高,做事十分欠主動,不理解老板的良苦用心?為什么您的員工跳槽事件不斷,您的企業(yè)成為競爭對手的人才輸送基地?為什么您的員工缺乏干勁和斗志,按部就班,容易放棄,甘于平庸,創(chuàng)新不夠,業(yè)績難以增長為什么您的員工相互之間推卸責任,協(xié)作力太差,團隊執(zhí)行
講師:王一恒詳情
責任勝于能力——激活干部工作能量 05.07
主講:王一恒【課程背景】?企業(yè)最大的危機,在于干部。干部,他們是企業(yè)的中高層管理者,是一個企業(yè)事業(yè)的核心力量。干部的使命感、責任感和能力缺失,是企業(yè)最大的危機。我們研究企業(yè)的發(fā)展史、成長史,發(fā)現(xiàn)一個企業(yè)最大的危機、最大的威脅、最大的問題,不是來自于外部環(huán)境,更不是來自于競爭對手太強,而是來自于內(nèi)部。內(nèi)部來講,首先是來自于干部,正確路線確定以后,干部就是決定因
講師:王一恒詳情
中高層干部卓越領導力修煉與發(fā)揮 05.07
主講:王一恒主講:王一恒先生【課程背景】這是一個管理者太多,領導者緊缺的時代?領導者究竟應該做什么?如何讓員工自動自發(fā)全力以赴工作?如何讓員工都敢于承擔責任?如何讓骨干獨擋一面?如何讓員工潛力爆增?如何讓管理者放松心境、解放自我?在不確定的復雜新時代,一個企業(yè)最大的危機、最大的威脅、最大的問題,不是來自外部環(huán)境,更不是來自競爭對手太強,而是來自于內(nèi)部。從內(nèi)部
講師:王一恒詳情
眾志成城 凝心聚力 共創(chuàng)輝煌 05.07
主講:王一恒課程背景:?在當下的國內(nèi)幾乎所有的行業(yè)、企業(yè),都在變革當中。最明顯地是:外資企業(yè)尤其是生產(chǎn)型企業(yè)正在大批、密集的撤出中國、而在國內(nèi)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)正在努力掙扎著要從“中國制造”到“中國創(chuàng)造”,再加上如火如荼的“互聯(lián)網(wǎng)+”,更是在廣泛、深刻地改變著多數(shù)行業(yè)的業(yè)態(tài)。企業(yè)在國際化戰(zhàn)略發(fā)展種,國內(nèi)外各種文化背景人才的加盟,如何在各類人才文化多樣化的背景下
講師:王一恒詳情
眾志成城 凝心聚力 執(zhí)行為王 05.07
主講:王一恒課程背景:?在不確定的復雜新時代,一個企業(yè)最大的危機、最大的威脅、最大的問題,不是來自外部環(huán)境,更不是來自競爭對手太強,而是來自于內(nèi)部。這個世界唯一不變的是變化,改變、尋找最合適的軌道是當下任何組織的唯一出路。組織團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力是企業(yè)最大的發(fā)展保障。課程對象:中高層干部課程用時:1天(6小時/天)課程價值分析:課程大綱:前沿:這是個什
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卓越之路——從技術到管理 05.07
主講:王一恒“失去了一個優(yōu)秀的骨干,得到了一個平庸的經(jīng)理?!薄@是很多企業(yè)老總在將骨干員工提升到管理崗位后所面臨的尷尬。這種情況并不鮮見,被稱為“原理”:“在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位?!报D―美國社會學家勞倫斯·1、課程背景CourseBackground不能迅速完成向上一級職位的角色
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鐵軍鑄造——高績效團隊建設 05.07
主講:王一恒人在一起叫聚會,心在一起才叫團隊——王一恒課程前提: 企業(yè)的高度、寬度等由老板決定,而企業(yè)的深度及能否持續(xù)的贏、能否持續(xù)的發(fā)展、能否基業(yè)長青等則由其團隊決定!團隊是企業(yè)的第一款核心產(chǎn)品、是企業(yè)最具競爭力的產(chǎn)品,這款產(chǎn)品的核心就是“人”。企業(yè)發(fā)展的天花板是領袖、企業(yè)發(fā)展的底線是團隊、而擺在領袖和團隊之間的橋梁是溝通,經(jīng)營即人性、管理即溝通?!霸诔蔀?/p>
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團隊領導力 05.07
中層干部視為企業(yè)的腰部,腰挺直了,頭才能靈活,腿才更力主講:王一恒【課程背景】在不確定的復雜新時代,一個企業(yè)最大的危機、最大的威脅、最大的問題,不是來自外部環(huán)境,更不是來自競爭對手太強,而是來自于內(nèi)部。從內(nèi)部來看,首先來自干部,來自組織骨骼不強,干部太弱。如果將企業(yè)組織視為一個有機體,那么企業(yè)家就是大腦,員工是手腳,而干部則是承上啟下的腰部,所以,“正確路線
講師:王一恒詳情
思維決定行為,行為形成習慣,習慣形成性格,性格決定結果——王一恒【課程背景】成為績優(yōu)“領航者”!管理者要發(fā)揮價值,需要認知自身角色定位并以身作則,成為一個團隊的績優(yōu)“領航者”!但許多管理者在面對職業(yè)素養(yǎng)提升時,常遇到以下問題——沒有明確管理者的正確定位不知如何提高自我管理的能力不知如何培養(yǎng)管理思維沒有找到快速提升職業(yè)素養(yǎng)的方法針對以上問題,本課程從管理者角色
講師:王一恒詳情
新時代管理者管理技能提升 05.07
主講:王一恒管理者視為企業(yè)的腰部和腿部,挺直了,頭才能靈活,腿才更力——王一恒【課程背景】在不確定的復雜新時代,一個企業(yè)最大的危機、最大的威脅、最大的問題,不是來自外部環(huán)境,更不是來自競爭對手太強,而是來自于內(nèi)部。從內(nèi)部來看,首先來自干部,來自組織骨骼不強,干部太弱。如果將企業(yè)組織視為一個有機體,那么企業(yè)家就是大腦,員工是手腳,而干部則是承上啟下的腰部,所以
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