數(shù)字化工廠創(chuàng)新行動(dòng)高級(jí)教程

  培訓(xùn)講師:達(dá)飝fei

講師背景:
達(dá)飝fei老師【30年制造業(yè)中外管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)】20年特大央企巨頭(中國(guó)兵器)/高級(jí)研究員/國(guó)家重點(diǎn)試驗(yàn)室主任10年德國(guó)制造巨艦(舟亢母氵替艇戰(zhàn)木幾傳動(dòng))/PMBA/CEO/首席執(zhí)行官【職業(yè)背景】達(dá)飝老師腳踏實(shí)地,跌宕濃縮。10年主流世界50 詳細(xì)>>

達(dá)飝
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數(shù)字化工廠創(chuàng)新行動(dòng)高級(jí)教程詳細(xì)內(nèi)容

數(shù)字化工廠創(chuàng)新行動(dòng)高級(jí)教程


搭上變革與創(chuàng)新時(shí)代直通車

數(shù)字化工廠創(chuàng)新行動(dòng)高級(jí)教程

 

 

課程介紹

我們,從傳統(tǒng)時(shí)代、精益時(shí)代、敏捷時(shí)代一路走來 ……

邁入以智能化為主旋律、變革與創(chuàng)新的嶄新時(shí)代!

我們面臨著歷史性機(jī)遇,更是史無前例生死挑戰(zhàn)!

國(guó)務(wù)院《中國(guó)制造2025》、《兩化融合發(fā)展指導(dǎo)意見》、工信部《開展2018年人工智能與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合創(chuàng)新的通知》等綱領(lǐng)性文件指明了宏觀大方向但是,企業(yè)一線操作層面如何決策與行動(dòng)?如何搭乘智能時(shí)代直通車,踐行企業(yè)產(chǎn)品/服務(wù)的升級(jí)和轉(zhuǎn)型?如何順勢(shì)而變、破題突圍、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展?

本課程由以龘衛(wèi)老師《后敏捷時(shí)代的成本競(jìng)爭(zhēng)力》、《變革時(shí)代前沿技術(shù)解析與應(yīng)用(智能制造+人工智能+大數(shù)據(jù)/物聯(lián)網(wǎng)/5G+人因工程)》、《擁抱變革 砥礪創(chuàng)新——敢問制造業(yè)路在何方?!》等獨(dú)家課程為基礎(chǔ),以“數(shù)字化工廠創(chuàng)新行動(dòng)”為專題專項(xiàng),為電力電網(wǎng)行業(yè)企業(yè)而專門訂制。

本課程站在今日急聚變革與創(chuàng)新時(shí)代前沿視角,重新梳理、明晰傳統(tǒng)時(shí)代管理認(rèn)知的盲區(qū)誤區(qū)和雷區(qū),徹底升華思維、拓展視界,對(duì)智能制造人工智能、大數(shù)據(jù)等當(dāng)代前沿新動(dòng)能進(jìn)行企業(yè)層級(jí)的解析,激活當(dāng)代前沿變革管理與創(chuàng)新工程對(duì)企業(yè)的引領(lǐng)與保障,引導(dǎo)企業(yè)前瞻問題點(diǎn)和機(jī)遇, 助推企業(yè)與時(shí)俱進(jìn),夯實(shí)管理,擁抱變革,砥礪創(chuàng)新,搭上變革與創(chuàng)新的時(shí)代直通車,掇取時(shí)代實(shí)時(shí)、即時(shí)、瞬時(shí)紅利!

當(dāng)前,中國(guó)企業(yè)面臨嚴(yán)峻的形勢(shì),必須實(shí)實(shí)在在地解決諸多以下具體問題:

1 缺乏對(duì)兩化融合等數(shù)字化時(shí)代一系列新動(dòng)能前沿技術(shù)全面系統(tǒng)的工業(yè)級(jí)解析,

   嚴(yán)重制約著對(duì)企業(yè)的領(lǐng)悟與一線行動(dòng)應(yīng)用落地;

2 缺乏站在企業(yè)角度,對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)級(jí)、工業(yè)級(jí)和工程級(jí)深度解析。

   變革的機(jī)遇與紅利,懸浮游離于企業(yè)之外,無法有效支撐企業(yè)一線數(shù)字化變革與創(chuàng)新;

3 在向前快跑、猛跑的同時(shí),部分企業(yè)工業(yè)3.0,甚至2.0尚未夯實(shí),還需要不時(shí)停下腳步,

   回過頭來補(bǔ)課追課,夯實(shí)弱項(xiàng)短板;

4 東西方思維方式,語言、文化與社會(huì)制度差異,在數(shù)字化時(shí)代,更加凸顯為行業(yè)理解消化

   前沿技術(shù),踐行兩化融合數(shù)字化工程,實(shí)踐實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的無形障礙;

5 缺乏對(duì)數(shù)字化時(shí)代全球前沿新動(dòng)能技術(shù)發(fā)展態(tài)勢(shì)的動(dòng)態(tài)化最新追蹤,制約著企業(yè)在急聚變革

   新時(shí)代,與時(shí)俱進(jìn),全面,實(shí)時(shí)、精準(zhǔn)把握機(jī)遇;

6 確實(shí)充斥著很多舉著“數(shù)字化”熱詞牌子,自編自導(dǎo)混“補(bǔ)貼”,嘩眾取寵混“潮流”、抑 

   或?yàn)橥其N自身產(chǎn)品,傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)閉門自嗨、跺腳腦補(bǔ)的偽碎片信息;

7 中國(guó)企業(yè)普遍面臨,高端智能產(chǎn)業(yè)回流發(fā)達(dá)國(guó)家、低端產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移低成本國(guó)家、產(chǎn)品/服務(wù)任務(wù)多元化而交付周期縮短、核心技術(shù)、核心原材料、核心工藝嚴(yán)重缺乏等嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。電力電網(wǎng)行業(yè)、企業(yè)不得不從存量發(fā)展模式,升華升級(jí)到增量發(fā)展模式。

      電力電網(wǎng)行業(yè),處于國(guó)民經(jīng)濟(jì)最上游,承載著振興國(guó)民經(jīng)濟(jì)的歷史重任。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,任何行業(yè)、任何企業(yè)都可以合理漲價(jià)。唯有電力電網(wǎng)行業(yè),必須持續(xù)減低成本與價(jià)格。數(shù)字化時(shí)代的前沿新動(dòng)能,無論人工智能、大數(shù)據(jù),云計(jì)算、5G工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)智能制造等,都依賴于基礎(chǔ)用電。電力電網(wǎng)企業(yè)必須快速步入數(shù)字化之路,引入新動(dòng)能并實(shí)現(xiàn)動(dòng)能轉(zhuǎn)換,踐行兩化融合。這已經(jīng)不是中長(zhǎng)期目標(biāo),而是與時(shí)代共舞時(shí)代、與時(shí)俱進(jìn)的當(dāng)務(wù)之急、重中之重!

本講座內(nèi)容,就是從電力電網(wǎng)企業(yè)一線決策與行動(dòng)層面,深度回答上述七大現(xiàn)實(shí)設(shè)問!

本課程不是僅僅局限于老師個(gè)體經(jīng)驗(yàn)的迭代與總結(jié),也不是飄在宏觀層面的結(jié)構(gòu)性解說和激勵(lì),而是站在電力電網(wǎng)企業(yè)級(jí)與個(gè)人角度,針對(duì)企業(yè)決策人與管理運(yùn)營(yíng)一線核心骨干,進(jìn)行奠基于現(xiàn)代新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換思維的大強(qiáng)度、大縱深“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”動(dòng)作式教練。奠基于美國(guó)軍標(biāo)、中國(guó)軍標(biāo)、德國(guó)標(biāo)準(zhǔn)、歐盟標(biāo)準(zhǔn)、日本標(biāo)準(zhǔn)的最佳實(shí)踐 (Best Practice),透徹穿越企業(yè)變革與創(chuàng)新一線實(shí)際問題的獨(dú)家鮮活案例滾動(dòng)推進(jìn),在傳遞可復(fù)制、可操作的思維與方法同時(shí),對(duì)深度實(shí)踐、實(shí)現(xiàn)電力電網(wǎng)行業(yè)企業(yè)數(shù)字化,給出強(qiáng)悍的企業(yè)級(jí)、工業(yè)級(jí)、工程級(jí)和個(gè)人單兵技能級(jí)回答!

本課程對(duì)面向“三型兩網(wǎng)、世界一流”的宏偉目標(biāo),對(duì)《泛在電力物聯(lián)網(wǎng)建設(shè)大綱》、《泛在電力物聯(lián)網(wǎng)白皮書2019》做實(shí)戰(zhàn)操作動(dòng)作級(jí)解析,使受訓(xùn)團(tuán)隊(duì)形成后續(xù)自主學(xué)習(xí)、自我持續(xù)完善能力。以點(diǎn)帶線、以線帶面、拉動(dòng)全局!助推企業(yè),在變革與創(chuàng)新的時(shí)代,砥礪創(chuàng)新、擁抱變革、駕馭變革;破題突圍、轉(zhuǎn)型升級(jí),變道超車!

課程對(duì)象

本課程為電力電網(wǎng)行業(yè)企業(yè)決策、管理與執(zhí)行層責(zé)任主管、核心骨干,各級(jí)儲(chǔ)備干部訂制。

課程安排 

6課時(shí)、或12課時(shí) (6課時(shí)/天)

課程總目錄

熱身 破冰

第一部分  必備基礎(chǔ):“三型兩網(wǎng) 世界一流”一瞥

第二部分  與時(shí)俱進(jìn):潛入企業(yè)管理深水區(qū)

第三部分  歷史回眸:數(shù)字時(shí)代企業(yè)級(jí)認(rèn)知與解析

第四部分  專業(yè)行動(dòng):洞悉當(dāng)代前沿新動(dòng)能

第五部分  專業(yè)技術(shù):數(shù)字工廠行動(dòng)手筋——兩化融合

第六部分  專業(yè)質(zhì)量:數(shù)字時(shí)代質(zhì)量“十元素”升華

第七部分  專業(yè)團(tuán)隊(duì):外行如何管理內(nèi)行

第八部分  駕馭未來:數(shù)字時(shí)代企業(yè)行動(dòng)五部曲

第九部分  互動(dòng)研討:中國(guó)智造2025 ——我們的行動(dòng)

龘衛(wèi)介紹/龘衛(wèi)課程包

 

 

課程大綱細(xì)化

熱身互動(dòng)

自我介紹

時(shí)代認(rèn)知:沸騰的時(shí)代

熱身:我們從傳統(tǒng)時(shí)代、精益時(shí)代、敏捷時(shí)代一路走來 ……

          邁入智能化變革與創(chuàng)新的嶄新時(shí)代!

熱身:制變革與創(chuàng)新時(shí)代 “硬道理”

熱身:“商業(yè)模式創(chuàng)新” PK “核心技術(shù)創(chuàng)新”

概念導(dǎo)入:數(shù)字化時(shí)代基本特征 (小小總復(fù)習(xí))

熱身:中國(guó)企業(yè)必察——TRIZ 的盲區(qū)誤區(qū)與雷區(qū)雷區(qū)     

問題導(dǎo)出:現(xiàn)代創(chuàng)新認(rèn)知

破冰:一萬年太久 只爭(zhēng)朝夕!

 

第一部分  必備基礎(chǔ):“三型兩網(wǎng) 世界一流”一瞥

1.1“三型兩網(wǎng) 世界一流”宏偉目標(biāo)

1.2 堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)   

      泛在電力物聯(lián)網(wǎng)

1.3 樞紐型 平臺(tái)型 共享型

1.4 數(shù)據(jù)一個(gè)源 電網(wǎng)一張圖 業(yè)務(wù)一條線

 

第二部分  與時(shí)俱進(jìn):潛入企業(yè)管理深水區(qū)

2.1 兩種迥異的管理思維習(xí)慣

2.2 中國(guó)企業(yè)必察 ——什么是流程?

2.3 德系流程管理兩大秘笈

2.4 權(quán)變管理流程 (外語障礙管理者者技巧)

2.5 企業(yè)非財(cái)務(wù)成本 The No Financial Cost

2.6 企業(yè)“鐵三角” Pick-Any-Two Triangle

2.7 美帝軍標(biāo):任務(wù)分解結(jié)構(gòu) WBS Work Breakdown Structure

      研討:企業(yè)低效低能的總瓶頸在哪里?

 

第三部分  歷史回眸:數(shù)字時(shí)代企業(yè)級(jí)認(rèn)知與解析

3.1 認(rèn)知數(shù)字化工廠

      比特與原子     德國(guó)工業(yè)4.0工作組成員背景賞析    認(rèn)知德國(guó)工業(yè)4.0    認(rèn)知智能制造

3.2 工業(yè)3.0最高級(jí) ——SCADA

      德國(guó)智庫智能制造成熟度模型

      美國(guó)軍標(biāo)TM5-601 (智能系統(tǒng)指揮官訓(xùn)練手冊(cè))    薩德(THAAD)的技術(shù)條件

3.3 德國(guó)BMBF應(yīng)對(duì)數(shù)字化時(shí)代九大挑戰(zhàn)

3.4 什么是網(wǎng)絡(luò)安全?

      5G技術(shù)認(rèn)知    互聯(lián)網(wǎng)物聯(lián)網(wǎng)

3.5 什么是技術(shù)訣竅 Know-how?

3.6 傳統(tǒng)行業(yè)破題突圍的抓手 ——跨學(xué)科創(chuàng)新

      工程級(jí)深度實(shí)戰(zhàn)解析

 

第四部分  專業(yè)行動(dòng):洞悉當(dāng)代前沿新動(dòng)能

4.1 人工智能企業(yè)級(jí)應(yīng)用

      如何鑒別人工智能     計(jì)算智能與人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)    增強(qiáng)學(xué)習(xí)與深度學(xué)習(xí)

4.2 現(xiàn)代生物識(shí)別企業(yè)級(jí)應(yīng)用

      指紋識(shí)別    人臉識(shí)別    步態(tài)與刑偵    筆跡識(shí)別    擊鍵識(shí)別    身體語言與戀愛出軌

4.3 大數(shù)據(jù), 云計(jì)算, 5G物聯(lián)網(wǎng)盲區(qū)誤區(qū)與雷區(qū)

      大數(shù)據(jù)云計(jì)算工業(yè)級(jí)解析     網(wǎng)絡(luò)實(shí)體系統(tǒng) CPS 與物聯(lián)網(wǎng) IoT 與5G

4.4 當(dāng)代“人因工程”破題突圍

      人因工程認(rèn)知     美國(guó)空軍戰(zhàn)斗機(jī)女飛行員身體賞析(2018年)    

4.5 洞悉區(qū)塊鏈

 

第五部分  專業(yè)技術(shù):數(shù)字工廠行動(dòng)手筋——兩化融合

5.1 認(rèn)識(shí)(工業(yè))萬有控制系統(tǒng)   

5.2 (工業(yè))萬有控制系統(tǒng)精解      

5.3 智能工廠是這樣造出來的!

 

第六部分  專業(yè)質(zhì)量:數(shù)字時(shí)代質(zhì)量“十元素”升華

6.1 軍工軍品六性認(rèn)知

6.2 當(dāng)代質(zhì)量“十元素”升華

 

第七部分  專業(yè)團(tuán)隊(duì):外行如何管理內(nèi)行

7.1 問題的提出

      美國(guó)軍標(biāo) DoD-TM5-601 (智能指揮系統(tǒng)指揮官訓(xùn)練手冊(cè))

      外行如何管理內(nèi)行

7.2“6+4”法則 (“勢(shì)利眼”法則)    

       美帝軍標(biāo)MIL-STD-1629A

       節(jié)點(diǎn)負(fù)責(zé)制 Trouble point responsibility

 

第八部分  駕馭未來:數(shù)字時(shí)代企業(yè)行動(dòng)五部曲

(本部分以當(dāng)代企業(yè)深度實(shí)踐案例滾動(dòng)推進(jìn),不設(shè)編號(hào))

第一樂章:行穩(wěn)致遠(yuǎn) 護(hù)衛(wèi)企業(yè)

第二樂章:數(shù)字驅(qū)動(dòng) 砥礪創(chuàng)新

第三樂章:跨界掠奪 降維打擊

第四樂章:兩化融合 轉(zhuǎn)型升級(jí)

第五樂章:破題突圍 變道超車

 

第九部分  互動(dòng)研討:中國(guó)智造2025 ——我們的行動(dòng)

互動(dòng)研討 答疑互勉

就學(xué)員實(shí)際工作遇到的問題,可以結(jié)合管理流程文件、工程圖紙、樣機(jī)樣件等,研討答疑。

 

 

 


 

達(dá)飝fei老師的其它課程

現(xiàn)代變革管理與當(dāng)代創(chuàng)新工程達(dá)飝“小班密訓(xùn)”:學(xué)員為中國(guó)兵器重大專項(xiàng)負(fù)責(zé)人、學(xué)科帶頭人、集團(tuán)級(jí)技術(shù)能手、行政首長(zhǎng)等。培訓(xùn)地點(diǎn)在重慶某公園園內(nèi)孤島上,教室隔壁有便衣警衛(wèi)員和秘書們執(zhí)勤值班。課間休息,首長(zhǎng)們給達(dá)飝遞上特供細(xì)煙,并說:達(dá)老師課程和以往其他老師完全不同,收獲真大。我們聽課很入神,津津有味!課程背景我們,從傳統(tǒng)時(shí)代、精益時(shí)代、敏捷時(shí)代一路走來……,邁入變

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2020年度達(dá)飝課程包(截止于20191202)總目錄A類:智能工程(工業(yè)4.0/智能制造/人工智能/5G物聯(lián)網(wǎng)/機(jī)器人/區(qū)塊鏈)B類:管理技能(視野/思維/流程/標(biāo)準(zhǔn)/工具/手法/底層定式)1組織機(jī)構(gòu)與股權(quán)合伙人2項(xiàng)目管理與供應(yīng)鏈3研發(fā)設(shè)計(jì)與品質(zhì)保障4標(biāo)準(zhǔn)化與流程管理5集團(tuán)管控與執(zhí)行力6現(xiàn)代團(tuán)隊(duì)與跨文化管理7管理者單兵杰出技能8普適管理C類:生產(chǎn)管理(精益

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課程總目錄熱身破冰第一部分精益工藝設(shè)計(jì)之魂——行動(dòng)含金量第二部分傳統(tǒng)精益工藝設(shè)計(jì)方法與工具第三部分現(xiàn)代精益工藝設(shè)計(jì)方法與工具第四部分現(xiàn)代精益工藝設(shè)計(jì)夯實(shí)與拓展第五部分現(xiàn)代精益工藝設(shè)計(jì)跟進(jìn)與提升第六部分現(xiàn)代精益團(tuán)隊(duì)第七部分研討答疑/互動(dòng)互勉達(dá)飝介紹典型國(guó)企“山推”技術(shù)團(tuán)隊(duì)華為主力供應(yīng)商北京某上市集團(tuán)合肥軍品芯片鍍膜43所洛陽某航母動(dòng)力專項(xiàng)分廠上海日資汽車氣囊技

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總經(jīng)理,CEO們白天都很忙,夜里上課自我介紹熱身:達(dá)飝課程研修方法——與您共勉熱身:制造業(yè)“硬道理”——與您共勉熱身:我們從傳統(tǒng)制造、精益制造、敏捷制造一路走來……概念導(dǎo)入:智能制造開放制造(小小總復(fù)習(xí))熱身:現(xiàn)代總經(jīng)理如何“理論結(jié)合實(shí)踐”熱身:現(xiàn)代總經(jīng)理必察——語言誤區(qū)【大企業(yè)小故事】【企業(yè)小故事大】熱身:現(xiàn)代總經(jīng)理必察——產(chǎn)品護(hù)衛(wèi)熱身:贏在思維——潛入制

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XXX集團(tuán)公司《當(dāng)代企業(yè)級(jí)杰出(中高層)管理人才特別內(nèi)訓(xùn)》系統(tǒng)方案起草人:達(dá)飝一目的說明為滿足集團(tuán)公司快速發(fā)展對(duì)人力資源需求,保障公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略順利實(shí)施,做好公司中高層管理人才的梯隊(duì)建設(shè),打造XXX集團(tuán)公司具備現(xiàn)代杰出管理與運(yùn)營(yíng)技能、具備當(dāng)代變革與創(chuàng)新動(dòng)能的卓越管理者,董事會(huì)決議:以6個(gè)月為特訓(xùn)時(shí)間周期(201X年X月至2019年X月),以特別強(qiáng)化內(nèi)訓(xùn)為

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達(dá)飝《搭上“兩化融合”時(shí)代直通車——傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)高級(jí)教程》走進(jìn)煙草上市公司,黨委書記,總經(jīng)理,廠長(zhǎng)前排就座。黨委書記課后講話:達(dá)飝老師課程,信息量巨大,我們回去后,要組織專門專題討論,消化吸收??偨?jīng)理課后講話:達(dá)飝老師為我們普及了“兩化融合”的概念,洞悉了“兩化融合”的本質(zhì)與核心。如果達(dá)飝老師這次課程告訴我們的,如何實(shí)施兩化融合,大家都能消化吸收,這是我

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