跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)面試之——面試技巧與實戰(zhàn)
培訓(xùn)講師:徐老師
跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)面試之——面試技巧與實戰(zhàn)詳細內(nèi)容
跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)面試之——面試技巧與實戰(zhàn)
HR經(jīng)理面試技巧培訓(xùn)
【課程背景】:
作為面試官的你,是否遇到過以下問題?
1.手拿簡歷,不知道如何問、問什么?
2.很完整和完美的簡歷,如何判斷簡歷真實性?
3.候選人都是90后95后的小鮮肉,如何應(yīng)對?
4.候選人的回答天衣無縫,說的那么好,實際工作中一定能做的好嗎?
5.同一候選人,初試官和復(fù)試官的面試意見不一致,聽誰的?
上述疑問在課堂中都可以找到解決方案。
【課程目標】:
掌握3個甄選模型、15個面試核心要素。掌握篩選簡歷的要點,如何3秒看1份簡歷。世界500強公司騰訊、阿里、google的招聘哲學(xué)和選人之道。多種面試方法的應(yīng)用場景、最實用的面試技巧和雷區(qū)詳解。新生代的招聘應(yīng)對方法。面試中如何輕松應(yīng)對VP以上高端候選人?
【課程收益】:
建立意識認識面試甄選技巧的重要性了解痛點針對招聘痛點各個擊破建立模型各職位類素質(zhì)模型分解面試技能貼近業(yè)務(wù)的面試實戰(zhàn)技巧現(xiàn)場演練搞定一切面試疑難雜癥
【課程特色】:
全實戰(zhàn)、全干貨,采用視頻學(xué)習(xí)、案例討論、模擬演練等互動式教學(xué),跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)面試,玩轉(zhuǎn)世界500強公司的面試方法和面試攻略。
課程大綱
一、新時代的招聘
1.新時代下,招聘的挑戰(zhàn)和機遇
2.新時代下招聘新策略
【案例分析】
講解+互動討論+案例分析
二、了解面試官面試中面臨的痛點
1.如何對候選人做出準確判斷?
2.面試標準不統(tǒng)一怎么辦?
3.遇到面霸怎么辦?
講解+互動討論
三、甄選模型介紹
1.冰山模型
2.騰訊職業(yè)素質(zhì)模型大揭密
3.4S模型
4.各甄選環(huán)節(jié)的能力項和素質(zhì)項考察重點
【案例分析】
小組討論+講解
四、面試步驟和流程流程
1.面試的步驟和面試流程分析
2.如何設(shè)置適合企業(yè)的面試流程?
3.大數(shù)據(jù)下的招聘全流程監(jiān)控
小組討論+講解
五、面試前面試準備
1.建立明確統(tǒng)一的人才標準
2.簡歷篩選
2.1簡歷篩選要點
2.2如何做到3秒掃1份簡歷?
2.3簡歷的粗篩精篩細選方法
2.4簡歷常見問題匯總
【案例分析和現(xiàn)場演練】
講解+角色扮演+案例分析+小組討論
六、面試中面試方法
1.面試方法知多少?
2.常用面試方法的對比分析
3.行為面試法
案例:揭秘google、高盛的面試題目
4.行為面試流程
5.行為面試中的追星術(shù)
【案例分析】(案例一)(案例四)
6.行為面試的核心點
【實戰(zhàn)演練】
7.意愿適配法
7.1什么是意愿適配法?
7.2如何判斷意愿適配
【實戰(zhàn)演練】
小組討論+講解
七、面試中面試技巧
1.面試甄選技巧
1.115個面試核心要素
1.2如何提問與觀察?
【案例分析和現(xiàn)場演練】
2.面試中的20個雷區(qū),你不要踩!
3.新生代的招聘應(yīng)對
3.190后到底想要什么?
3.290后的相關(guān)數(shù)據(jù)一、二、三
3.3面試90后候選人的面試雷區(qū)
3.4面試90后候選人的面試秘籍
4.高端候選人如何應(yīng)對?
5.面試中候選人的肢體語言告訴我們什么?
6.面試官,注意你的肢體語言哦!
7.面試中的心理戰(zhàn)如何鑒別只會說不會干的候選人?
【案例分析和現(xiàn)場演練】
模擬演練+案例討論+講解
八、面試后如何評分與決策
1.評分標準與打分技巧
2.面對多個候選人,如何決策?
【案例分析】
九、面試后新員工的適應(yīng)期
如何對新員工進行適應(yīng)期關(guān)懷
十、課程小結(jié)
內(nèi)容總結(jié)回顧和行動計劃制定
講解+團隊活動
HR經(jīng)理面試技巧培訓(xùn)
徐老師老師的其它課程
《騰訊_的通用素質(zhì)課之——公眾演講與魅力表達8步法則》【課程背景】:你是否有下面的困惑?上臺恐懼癥,站在眾人面前說話,手心發(fā)汗,大腦一片空白,蒙圈,斷片,卡殼,詞不達意。內(nèi)容空洞,平淡無味,無主次無順序。競聘演講?我不會講啊,大好的晉升機會就這樣錯過了。項目做的很好,可匯報演講卻說的亂七八糟。你的產(chǎn)品展示會創(chuàng)意十足,但說話結(jié)結(jié)巴巴沒人欣賞?不會當眾秀自己,害
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對標騰訊:招聘管理實戰(zhàn)全攻略 02.13
招聘管理實戰(zhàn)全攻略【課程核心亮點】獲取騰訊招聘體系搭建策略打開人才地圖的詳細攻略提供雇主品牌建設(shè)的實操揭示提升招聘效率的關(guān)鍵展開多個招聘渠道的戰(zhàn)術(shù)教你高效面試的多種技巧【授課對象】1.希望快速學(xué)會「識人方法」的職場人2.希望系統(tǒng)提升企業(yè)招聘總能力的管理者3.希望幫助企業(yè)「多快好省」做好招聘工作的HR4.希望能拓寬渠道、挖到核心人才的企業(yè)中高管【課程特色】案例
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海關(guān)稽查風(fēng)險應(yīng)對課程大綱:第一單元中國海關(guān)全面深化業(yè)務(wù)改革2020框架方案解讀整體框架及總體考慮兩步申報兩輪驅(qū)動兩段準入兩類通關(guān)兩區(qū)優(yōu)化配套制度完善艙單管理制度完善提前申報制度完善主動披露制度推進步驟第二單元海關(guān)稽查風(fēng)險及應(yīng)對《稽查條例》修訂重點解讀賬簿、單證等有關(guān)資料管理海關(guān)稽查實施海關(guān)稽查處理海關(guān)稽查風(fēng)險海關(guān)稽查權(quán)力海關(guān)稽查重點海關(guān)稽查程序企業(yè)應(yīng)對講師介
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招聘管理課程【課程背景】:作為面試官的你,是否遇到過下面問題?1.擔(dān)任多年面試官,閱人無數(shù),但問題總是那么多,如何有效提問并準確判斷?2.如何建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的招聘體系?3.招聘流程長、審批流程復(fù)雜,如何合理簡化以提高招聘效率?4.互聯(lián)網(wǎng)時代下,傳統(tǒng)招聘渠道已經(jīng)招不到合適的人,如何有效開源?5.適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才規(guī)劃,到底如何做?6.人力預(yù)算、編制預(yù)算、
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國家進出口管制及通關(guān)實務(wù) 02.13
課程大綱:第一單元國家進出口貿(mào)易管制概述.對外貿(mào)易管理的目標和特點.對外貿(mào)易管理的實現(xiàn).對外貿(mào)易管理基本架構(gòu).貨物、技術(shù)進出口管理.對外貿(mào)易經(jīng)營者資格管理制度.出入境檢驗檢疫制度.進出口收付匯管理制度第二單元進出口通關(guān)實務(wù).通關(guān)的概念.通關(guān)程序.通關(guān)的法律效力.貨物報檢制度及程序.海關(guān)監(jiān)督管理.海關(guān)的權(quán)力.進出口報關(guān)時效.進出口報關(guān)單證.海關(guān)查驗.海關(guān)放行.
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課程大綱:第一單元國家進出口貿(mào)易管制概述對外貿(mào)易管理的目標和特點對外貿(mào)易管理的實現(xiàn)對外貿(mào)易管理基本架構(gòu)貨物、技術(shù)進出口管理對外貿(mào)易經(jīng)營者資格管理制度出入境檢驗檢疫制度進出口收付匯管理制度第二單元進出口通關(guān)實務(wù)通關(guān)的概念通關(guān)程序通關(guān)的法律效力貨物報檢制度及程序海關(guān)監(jiān)督管理海關(guān)的權(quán)力進出口報關(guān)時效進出口報關(guān)單證海關(guān)查驗海關(guān)放行海關(guān)單證簽發(fā)第三單元中國海關(guān)通關(guān)模式
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SPC統(tǒng)計過程控制公開課 02.13
統(tǒng)計過程控制SPC公開課授課對象:適用于企業(yè)研發(fā),制造工程,生產(chǎn),質(zhì)量,供應(yīng)商質(zhì)量,倉儲和物流工程師或主管參加。課程背景:在競爭越來越激烈的今天,各行各業(yè)越來越關(guān)心有什么方法可以在提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時能降低生產(chǎn)成本,從而使自己在市場競爭中處于有利位置。統(tǒng)計過程控制(SPC)是運用數(shù)理統(tǒng)計方法對生產(chǎn)制造過程和服務(wù)過程的數(shù)據(jù)加以收集、整理和分析,從而了解、監(jiān)控和預(yù)
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課程大綱:第一單元中國海關(guān)通關(guān)模式.無紙化改革.一體化改革.關(guān)檢融合.風(fēng)險防控中心運作機制.稅收征管中心管理模式.一次申報,分步處置要點.涉稅要素放行后核查.稅收征管方式改革第二單元中國海關(guān)監(jiān)管模式.協(xié)同監(jiān)管模式解析.新通關(guān)模式下海關(guān)監(jiān)管重點.商品編碼的審核要點.估價的原則與應(yīng)對.原產(chǎn)地認定及應(yīng)用.新型通關(guān)模式下行業(yè)需求.自報自繳,快速通關(guān)的核心風(fēng)險.異地報
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產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃 02.13
課程收益:掌握產(chǎn)品戰(zhàn)略框架,理清公司戰(zhàn)略與產(chǎn)品戰(zhàn)略的關(guān)系認識從產(chǎn)品角度制定規(guī)劃的誤區(qū),建立市場驅(qū)動的規(guī)劃思路了解中國企業(yè)在產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃中最容易遇到的問題,并找到解決的思路和辦法樹立正確、系統(tǒng)的產(chǎn)品戰(zhàn)略理念、原則和思維模式了解基于市場的產(chǎn)品創(chuàng)新模式與基于平臺的產(chǎn)品創(chuàng)新模式,并理解兩者的關(guān)系學(xué)習(xí)成功企業(yè)在產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃方面的經(jīng)驗,吸取失敗企業(yè)的教訓(xùn)掌握產(chǎn)品戰(zhàn)略
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精準供應(yīng)鏈管理訓(xùn)練營 02.13
《精準供應(yīng)鏈管理訓(xùn)練營》課程背景:供應(yīng)鏈管理對于中國企業(yè)而言:不是要不要變革,而是怎么去變革的問題不變革的結(jié)果只能是湮滅在時代的巨浪中今天,供應(yīng)鏈專家可以使用一套高效的概念和方法來顯著提高公司的競爭力和可移植性。盡管供應(yīng)鏈及其所使用的技術(shù)正在快速演變,但作為供應(yīng)鏈管理的基本要素,這些概念和方法并不會隨著時間的推移而被淘汰,它們?nèi)匀簧l(fā)著光芒與活力。正是有了這
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