結構化面試

  培訓講師:吳家福

講師背景:
吳家福老師中國人民大學人力資源管理碩士國家二級心理咨詢師APP協(xié)會會員MBTI全球認證測評師KenBlanchard機構認證講師TheLEGO?SERIOUSPLAY?認證講師職業(yè)履歷福建省培訓師協(xié)會副會長維克多教育、BTI高級顧問上市公司 詳細>>

吳家福
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結構化面試詳細內容

結構化面試

【培訓對象】:

1、部門負責人

2、人力資源從業(yè)者

【培訓目標】:

本課程將會幫助學員:自信的進行面試準備、對話和收尾,掌握STAR面試法;學習使用面試工具包評分系統(tǒng),得出客觀結果。

【課程大綱】:

課時:6H

第一天:

對結構化面試的認識和理解;

1、“有效面試”的價值;

2、合適vs最優(yōu);

3、溝通風格認知和測評;

4、面試中工具使用:

如何讓面試者表現(xiàn)最好;

目標性能力特征捕捉(展現(xiàn)VS潛力);

問對問題&對答案的評估依據;

崗位分析四方圖;

素質能力洋蔥模型;

面試對話構成;

“STAR”對話模型;

對肢體語言的解讀;

面試技能演練。

5、背景調查結構;

第二天:

結構化面試工具包練習:

1、熱身-分組挑戰(zhàn)D1面試知識點;

2、綜合能力問題使用和打分標準;

3、專業(yè)技能問題使用和打分標準;

4、管理技能問題使用和打分標準;

5、使用結構化工具包進行面試演練;

銷售人員面試情境模擬;

儲備主管面試情境模擬;

6、“一對一”個性化輔導;

 

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