總裁新型戰(zhàn)略落地風暴


總裁新型戰(zhàn)略落地風暴


課程背景

隨著國內(nèi)外形勢和中央政策的改革，企業(yè)已進入新型戰(zhàn)略時代，需重新策劃、分析、制
定、實施、評價新形勢下的戰(zhàn)略管理、目標管理、計劃管理、企業(yè)文化管理等，為實現(xiàn)
中國夢、企業(yè)夢、人生夢而努力奮斗。

培訓對象

企業(yè)總裁、總經(jīng)理、副總、總監(jiān)、各部門經(jīng)理、各部門主管、車間主管等

課程收獲

1、使高中層掌握戰(zhàn)略落地風暴的管理要領、要務、方略。緊跟中央兩會政策的導向而轉(zhuǎn)
型升級和創(chuàng)新。
2、掌握如何設定企業(yè)愿景使命、戰(zhàn)略目標等。
3、掌握目標設定原則、分解方法和工具。
4、掌握制定公司級計劃、部門計劃、個人崗位計劃。
5、掌握計劃可行性和過程控制、協(xié)同環(huán)節(jié)上的交流溝通。建立計劃管理體系，實現(xiàn)系統(tǒng)
性管控，確保過程在受控狀態(tài)下運營。
6、掌握過程控制的PDCA工作方法和提升執(zhí)行力４Ｒ法則等。案例分析。
7、掌握目標測量分析和改進
8、掌握目標檢討流程和落地整改中的持續(xù)改進。
9、掌握目標實現(xiàn)中的存在問題如何上升到管理層面上去建立“人心文化”和“企業(yè)文化”。
如何借鑒佛家、道家、儒家文化在企業(yè)管理中的運用。
10、掌握戰(zhàn)略績效落地和績效管理、考核，并與員工收益掛勾，形成利益共同體。形成
績效文化。
1１、掌握企業(yè)文化推動企業(yè)全方位的目標實現(xiàn)。
1２、掌握如何將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化到本組織的家規(guī)家風的本土化的管理，使企業(yè)從上到下真
正形成共識，為實現(xiàn)目標而奮斗，實現(xiàn)企業(yè)夢、人生夢、中國夢。

培訓方式

公開課或內(nèi)訓課

課程大綱

第一部分：新型戰(zhàn)略風暴引言
１、中國夢、戰(zhàn)略夢
２、新型戰(zhàn)略新概念和改革對新型戰(zhàn)略風暴的影響
３、戰(zhàn)略風暴之七大責任


第二部分：中央兩會解讀風暴
１、三大期和六個時期展開
２、戰(zhàn)略風暴考驗企業(yè)家什么？


第三部分：戰(zhàn)略風暴之機遇和途徑
１、制約企業(yè)生存發(fā)展的瓶頸在哪？
２、企業(yè)戰(zhàn)略面對“十大”機遇和“八大”途徑
３、企業(yè)新型戰(zhàn)略調(diào)整誤區(qū)、對策和對經(jīng)濟的影響


第四部分：中國式企業(yè)現(xiàn)狀和困惑風暴
１、 中國式企業(yè)現(xiàn)狀揭秘之問題
２、 中國式企業(yè)戰(zhàn)略困惑、迷失、短板
３、 企業(yè)家面臨的壓力和影響力
４、 民營企業(yè)發(fā)展的阻力、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型核心
５、 中國式企業(yè)“三只眼”轉(zhuǎn)型及老板的首要之務
６、 中國式企業(yè)組織管理現(xiàn)狀
７、 衡量企業(yè)家的標準
８、 案例：2013年中國企業(yè)最具影響力商界人物


第五部分：戰(zhàn)略夢想聚焦風暴
１、毛澤東夢想聚焦――解放全中國
２、習主席夢想聚焦――中國夢
３、人生、事業(yè)“三大”聚焦


第六部分：戰(zhàn)略危機風暴
１、企業(yè)新型戰(zhàn)略危機風暴思考的44項要素
２、你企業(yè)的新型戰(zhàn)略危機有哪些？


第七部分：“為人”風暴與“為事業(yè)”風暴
１、中國式過馬路之聯(lián)想
２、為人素質(zhì)修養(yǎng)之尋古文化
３、道、儒、佛文化（做人標準－人生觀－世界觀－價值觀）
４、從“為人”到“為事業(yè)”五歷程之解讀人生


第八部分：企業(yè)戰(zhàn)略認知風暴
１、何為戰(zhàn)略、為何要戰(zhàn)略、軍事戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略區(qū)別
２、企業(yè)戰(zhàn)略之５Ｐ
３、中國式企業(yè)戰(zhàn)略思想三大問題
４、戰(zhàn)略、規(guī)劃、計劃之關系
５、戰(zhàn)略核心理念和任務
６、戰(zhàn)略分析、制定之前思考之四大問題
７、戰(zhàn)略選擇“四不”定律、特征、實質(zhì)、體系
８、企業(yè)基本戰(zhàn)略和新型瓶頸戰(zhàn)略
９、案例分析
１０、 大、中、小型企業(yè)戰(zhàn)略風暴方略
１１、戰(zhàn)略與企業(yè)成功之關系
１２、成功戰(zhàn)略風暴圖


第九部分：企業(yè)戰(zhàn)略管理風暴
１、何為戰(zhàn)略管理、為何要戰(zhàn)略管理、意義何在？
２、中國式企業(yè)已進入新型戰(zhàn)略管理時代
３、戰(zhàn)略管理者、態(tài)勢、模式
４、企業(yè)戰(zhàn)略組織設計、戰(zhàn)略與組織之關系
５、戰(zhàn)略管理任務、內(nèi)容、要素、過程、能力等
６、案例分析
７、戰(zhàn)略管理分析（ＳＷＯＴ、波特工具等）
８、戰(zhàn)略管理原則、管理模式落地（案例分析）
９、多重地平線新型戰(zhàn)略和戰(zhàn)略核心能力轉(zhuǎn)型
１０、戰(zhàn)略管理核心能力（理解和案例分享）
１１、戰(zhàn)略管理1－7－2之道（理解和案例分享）
１２、戰(zhàn)略管理控制原則等


第十部分：新型戰(zhàn)略制定風暴
１、企業(yè)愿景、使命、價值觀等（定義、理解等）
２、戰(zhàn)略制定風暴（案例分享）
３、企業(yè)價值觀７S保障
４、企業(yè)愿景、使命、目標之關系和區(qū)別
５、如何使新型戰(zhàn)略落地執(zhí)行要領
６、充分發(fā)揮培訓戰(zhàn)略的強大動力


第十一部分：戰(zhàn)略方針目標和計劃管理風暴


前言：領導之道――認道風暴
一、戰(zhàn)略方針、目標管理
１、何為方針、目標、計劃？理解、分類和分解展開（案例分享）
１、案例：如何制定方針？
２、方針管理和企業(yè)現(xiàn)狀問題點解剖和方針落地對策？
３、方針和目標相異性分析
４、目標管理認知和聚焦，設定目標重要性、意義
５、設定目標原則（SMART），7步驟方略？
６、如何理解和設計各部門和相關崗位的關鍵績效指標及ＫＰＩ？
７、目標去哪了？
８、案例：如何制定目標？如何將目標分解到各部門、各崗位？
９、 目標管理中遇到的存在問題有哪些？
１０、目標與成功人士和失敗人士的關系和影響力
１１、人生六大目標解析與企業(yè)目標的聯(lián)系重要性，人性弱點對目標實現(xiàn)的影響？
１２、 戰(zhàn)略目標管理之要素、流程、模式
１３、 中國式企業(yè)目標管理落地“十步走”？
１４、 案例：目標理解和實施（先有目標還是先有工作？）
１５、 案例：分享海爾管理之劍－ＯＥＣ目標管理法
１６、 實現(xiàn)目標管理之道：認知――認道――認行
１７、 目標智慧管理―――人心目標文化（發(fā)至內(nèi)心的目標文化）


二、戰(zhàn)略計劃管理
１、何為計劃管理和計劃管理體系？
２、時間管控計劃的六原則
３、瓶頸管理精髓，計劃管理需求，計劃管理分類等
４、實施計劃管理益處？
５、如何按戰(zhàn)略目標識別工作計劃？工作計劃是實現(xiàn)和擊中目標的有力武器（推進器
）！
６、如何制定工作計劃（５Ｗ３Ｈ）？制定計劃中的注意事項有哪些？各部門計劃如
何協(xié)調(diào)同步，處理好接口事務，不偏離部門目標和公司總要求？甘特圖的使用？計劃管
理中管控方略等？
７、若干案例分享
如：某企業(yè)年度工作計劃？如何分解工作計劃（ＷＢＳ）？（長、中、短期規(guī)劃、年
、季、月、周、日計劃等）
８、工作計劃過程管控――ＰＤＣＡ法則
９、如何使員工自覺制定工作計劃和對計劃進行無為不治管理和管理法門：弟子規(guī)借
鑒，先做人再做事，先認道再認行，計劃才能自覺執(zhí)行！追求無為而治！
１０、計劃實施中職、權、利焦點解讀；計劃落實――習主席談改革管理：一部署，九
落實
１１、計劃執(zhí)行中對制度執(zhí)行力的影響，制度執(zhí)行力的“四要”和“四化”？


第十二部分：新型戰(zhàn)略控制和計劃執(zhí)行力風暴――４Ｒ法則
１、何為執(zhí)行、何為執(zhí)行力？何為任務？何為結果
２、如何對戰(zhàn)略進行控制和戰(zhàn)略執(zhí)行風暴：軍事化執(zhí)行力――學習亮劍精神、西點軍校
、黃埔軍校等
３、做一個100%負責的人！
４、責任：非常２+１，對執(zhí)行力責任的承諾（案例分享）
５、結果、執(zhí)行“八個不等式”理解
６、執(zhí)行從變革和學習開始（案例分享）
７、何為４Ｒ法則和4R執(zhí)行體系？―――ＹＣＹＡ規(guī)則
８、４Ｒ執(zhí)行“五個凡是”工作法
９、提升執(zhí)行力“五秘訣”
１０、成功人士共勉――有成功的結果就有良好的人生價值


第十三部分：新型戰(zhàn)略績效評價風暴
１、新型戰(zhàn)略評價之輸出
２、新型戰(zhàn)略評價之績效管理
３、建立新型戰(zhàn)略落地的績效管控機制
１）何為績效和績效管理
２）績效管理誤區(qū)和企業(yè)面臨的績效管理現(xiàn)狀和分析。
３）四大關鍵點
４）戰(zhàn)略績效管理內(nèi)容、流程和管理閉環(huán)。如何做好績效考核前的準備工作?
５）如何使員工從上到下認同績效考核工作？好處有哪些？為何要績效考核？
６）如何制定績效考核實操細則，如何將員工收益與績效捆綁在一起，形成利益共同
體。
７）案例：績效評估工具――平衡積分卡、目標測量報告表、績效反饋、績效認同、績
效整改、績效改善工作計劃等
８）新型戰(zhàn)略績效評價落地要務有哪些？


第十四部分：企業(yè)文化風暴
１、何為企業(yè)文化、企業(yè)文化誕生、企業(yè)文化結構？
２、企業(yè)文化四個層面和成長曲線
３、企業(yè)文化分類和作用
４、企業(yè)文化落地風暴―――為實現(xiàn)目標，創(chuàng)建“人心文化”，從“心”開始，使全體員工
認同企業(yè)文化，形成共同價值觀。
５、如何使企業(yè)文化形成全體員工的智慧結晶文化、具有自身優(yōu)良特色的健康文化？

６、典型優(yōu)秀企業(yè)案例分享：華為、海爾、聯(lián)想等企業(yè)文化解析
７、中國式大、中、小型企業(yè)文化特征和文化歸納總結
８、老板文化的致命點，老板放權點穴和指引
９、案例分享：企業(yè)文化解放老板風暴


第十五部分：總裁新型戰(zhàn)略風暴落地――《家規(guī)家風》之風暴
１、中國改革新型戰(zhàn)略風暴之原則
２、國法與家規(guī)―――規(guī)矩與方圓
３、典型案例分享――家規(guī)家風、企規(guī)企風
４、企業(yè)家新型戰(zhàn)略落地風暴之“十二”要務
５、戰(zhàn)略強國、戰(zhàn)略強企、戰(zhàn)略實現(xiàn)中國夢，實現(xiàn)企業(yè)夢、實現(xiàn)人生夢！

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