盛威-非財務經理的財務管理-1天(版權沙盤課程)
盛威-非財務經理的財務管理-1天(版權沙盤課程)詳細內容
盛威-非財務經理的財務管理-1天(版權沙盤課程)
非財務經理的財務管理沙盤(版權課程)
主講人:盛巍老師
在您的職業(yè)發(fā)展過程當中,
財務知識是否有可能成為您事業(yè)上升的障礙?如何合理運用您所在部門所涉及的財務管
理知識,并提升您的管理水平呢?在公司日常運營和企業(yè)管理中,財務管理將涉及到公
司內部各個部門及各個層面。財務管理可以給公司創(chuàng)造價值嗎?我們應該做什么來實現(xiàn)
這樣的目標?公司里的非財務高級管理人員如能掌握一定的現(xiàn)代財務管理技能,利用財
務信息提高企業(yè)經營管理決策水平,有效合理使用財務的手段來改善和提升公司的內部
控制,必將能夠更好地增加公司的內在價值,提升管理績效。
您的公司在快速發(fā)展的過程當中,是否遇到了這樣的管理瓶頸:公司越來越大,組織
結構愈加復雜,業(yè)務面不斷擴大,管理模式急需變革,如何通過運用財務知識提高公司
的管理水平進而提高競爭力?從管理架構和企業(yè)體系來看財務人員到底是執(zhí)行者還是控
制監(jiān)督者?為什么通常業(yè)務部門與財務部門會有矛盾沖突?如何解決這些矛盾沖突?財務
與業(yè)務部門之間能用哪些共同語言進行溝通呢?非財務人員掌握一定的財務知識后,可
以進行換位思維,更好地與公司的財務人員溝通與交流。
← 學會用財務語言進行有效溝通,分析經營活動;
← 能夠通過分析經營活動,改進運營效率提升企業(yè)盈利;
← 學習運用財務管理方法實現(xiàn)精細化管理;
← 提高現(xiàn)金流管理水平,提高資金使用效率;
← 深刻領會各種決策產生的連帶后果,以及對企業(yè)最終業(yè)績的影響;
← 提升整合內外部資源,平衡短期與長期策略的能力;
←
在經營推演中檢視自身經營企業(yè)的經驗和教訓,并引發(fā)不斷改進、優(yōu)化,達到系統(tǒng)化
、模型化。大幅提升“企業(yè)整體績效”和“團隊整體溝通、協(xié)調、決策能力”的全套解決
方案!全面的、系統(tǒng)的、一次性的,講透!新的思考和啟發(fā),徹底解決問題的思路!
決定的時候,需要通過討論獲得小組的共識,因此小組成能很好交流各自以往的領導經
驗,并促進團隊合作。 激發(fā)領導者突破現(xiàn)狀,提升激勵他人的能力,帶領團隊
企業(yè)中高管、核心部門優(yōu)秀領導、經理
授課形式: 講授、實戰(zhàn)訓練、互動及小組討論
課程全部用沙盤形式授課,每個階段進行復盤、分析、講解、討論。
1天(6-7個小時)
競爭模擬培訓課程,主要是用沙盤模擬方式進行;是一種具有“極強實戰(zhàn)色彩的高端管理
培訓課程”;是各大知名商學院MBA、EMBA必修課程;簡單的講,就是將學員分成若干組
,一般為6組,每個組代表一家公司;每組5-
7人,分別扮演不同的職能部門的中高層企業(yè)管理者;課程設計一個競爭的行業(yè),6家模
擬公司根據(jù)市場內外部環(huán)境和規(guī)則,幾乎全真模擬日常實際的各項工作;各公司圍繞與
培訓主題相關的經營活動,完成演練與學習,達到共同提高的學習目的,最后可以量化
哪家公司經營的績效比較好;
課程教學目錄
一、財務報表(重點)
資產負債表
利潤表
財務報表解讀
財務指標與非財務指標的作用
現(xiàn)金流與企業(yè)資金管理
二、市場分析與預算管理
開源與節(jié)流
市場分析技術,需求與行業(yè)產能分析
客戶盈利性分析與客戶滿意度管理
全面預算管理
三、成本管理(重點)
全成本分析
成本結構分析
成本效益分析
成本與定價
長期決策與短期決策
盈虧平衡分析
產品盈利性分析
四、 戰(zhàn)略與營銷管理中的財務管理
行業(yè)分析與競爭對手分析
產品定位
客戶盈利性分析
客戶信用管理
應收賬款管理
競爭博弈分析
五、 團隊合作與跨部門溝通
戰(zhàn)略實施與跨部門協(xié)調
精細化管理與多部門協(xié)作
群體決策方法
第三模塊 總結點評
【課程模擬經營流程】
[pic]
精彩核心內容:
? 介紹財務管理的基本含義以及企業(yè)非財務經理應該懂得的財務管理知識
? 掌握完整財務報告的使用方法?λ
?
循序漸進地幫助中高層管理人員掌握完整財務報告的使用方法,理解管理層和財
務部門之間的信息不對稱
?
運用成本差異分析尋找利潤增長點,學會在企業(yè)不同的發(fā)展階段運用不同的財務
策略,掌握資本的成本和融資需求量的計算
? 學會企業(yè)的價值評價,合理運用和配置企業(yè)資產,掌握管理層業(yè)績評價體系
-----------------------
學
景
習
背
學
標
習
目
學
象
習
對
授
式
式
形
時間
排
間
安
課
綱
程
大
盛巍老師的其它課程
團隊激勵與員工動機管理沙盤 10.12
團隊激勵與員工動機管理沙盤課程概述現(xiàn)代化的管理幫助我們更加科學地處理事務,那么,我們能否科學地對待另一個管理對象——人?管理者們在這方面頭疼的問題很多:一、員工積極性不高信息爆炸的時代,員工不會輕易的被灌輸理念,打雞血式的激勵能夠維持的時間越來越短,需要更加精細化、深層次挖掘員工的內部動機,促使其主動工作。二、員工服從性差、忠誠度低下尤其是對于80、90后員
講師:盛巍詳情
問題分析解決與決策(版權沙盤課程) 10.12
經理人對于問題的解決與決策常有一種無力感:競爭越來越激烈,花大力氣做的決策卻不見成效;企業(yè)問題重重,不知該從哪里人手;每次討論,大家都各持己見,沒有統(tǒng)一的標準,達不成共識;考慮不清楚問題原因,憑直覺做決策,做出來也不知道好不好,同樣的問題重復發(fā)生,不知如何控制和預防,遇到意外事件驚惶失措……缺少一套科學的、強有力的解決問題的方法和工具的幫助,經理人只好重復這
講師:盛巍詳情
新生代團隊管理沙盤 10.12
新生代團隊管理沙盤91821059690課程背景:新生代進入職場是社會發(fā)展趨勢,更是職場的有生力量,但是,大部分管理者依然沉浸在以往的管理經驗中,思維固話,甚至給新生代貼標簽以此為自己的管理能力不足找借口,實際上,不用避諱談及新生代團體的到來,對管理新生代乏力。。。課程目標:管理者全面了解新生代特點管理者系統(tǒng)學習新生代管理方法管理者結合案例分析對應掌握工具管
講師:盛巍詳情
智勝營銷沙盤(版權沙盤課程) 10.12
智勝營銷-經典營銷沙盤(版權課程)主講人:盛巍老師《營銷致勝》——戰(zhàn)略營銷與策劃沙盤模擬培訓課程旨在通過運用現(xiàn)代沙盤教學方法,樹立管理者的戰(zhàn)略營銷思想和戰(zhàn)略競爭意識,切實提升管理者分析市場環(huán)境、把握市場機會、制定營銷戰(zhàn)略、確立品牌優(yōu)勢、改進營銷績效、正確營銷決策的能力。模擬經營中,每個團隊都要面對激烈動蕩的市場競爭環(huán)境,制定適應性的營銷戰(zhàn)略,完成一系列的營銷
講師:盛巍詳情
攀登珠峰-打造高效團隊(體驗式沙盤課程) 10.12
攀登珠峰-高績效團隊建設沙盤主講人:盛巍老師為什么團隊整體感覺效率低,執(zhí)行力差?為什么員工表現(xiàn)出缺乏激情,缺乏責任心?為什么企業(yè)有很好的戰(zhàn)略目標,卻難以實現(xiàn)?為什么團隊成員的素質不錯,但團隊整體實力不強?為什么市場環(huán)境很好,但企業(yè)不能抓住機會創(chuàng)造佳績?二十一世紀企業(yè)的核心競爭力,在于企業(yè)人員的素質與能力,如何整合企業(yè)精英的協(xié)作模式,而使工作效能發(fā)揮加乘而非相
講師:盛巍詳情
企業(yè)經營(成本)管理(版權沙盤課程) 10.12
Z-FORCE企業(yè)經營管理沙盤(版權課程)主講人:盛巍老師現(xiàn)代企業(yè)因為業(yè)務的復雜必須分工明確,各個職能部門因此而生。然而長期負責一個職能部門的經理們往往失去對全局的興趣,更談不上對全局的把握能力;他們更容易狹隘地關注部門的利益和目標達成,例如市場營銷部門只關注銷售額、市場份額,而生產部門只關注生產能力和交貨及時性,財務部門只關注成本和各種財務比率等等,這些局
講師:盛巍詳情
企業(yè)戰(zhàn)略管理和經營決策沙盤(版權課程)戰(zhàn)略的迷失往往不是因為機會太少而背水一戰(zhàn),恰恰是因為機會太多而無從選擇。如何在錯綜復雜的商業(yè)環(huán)境中做出正確決策,這是一種經營智慧。高層管理者必須站在整體立場上思考企業(yè)問題,必須建立起全局意識,努力改善企業(yè)經營各個環(huán)節(jié)間的配合與協(xié)作,而這需要彼此的深入了解與融洽溝通。集團公司決策者常常苦惱經營戰(zhàn)略無法被正確的理解、貫徹與執(zhí)
講師:盛巍詳情
沙漠掘金-卓越團隊執(zhí)行力(沙盤課程) 10.12
沙漠掘金-卓越團隊執(zhí)行力(沙盤課程)主講人:盛巍老師《沙漠掘金》(GoldoftheDesertKing)課程是從加拿大Eagle’sFlight公司引進的經典體驗式培訓課程;已被清華大學、浙江大學、上海交通大學、復旦大學列入EMBA課程?!渡衬蚪稹繁籆oco-cola、Philips、ABB、Pepsico、BP-Secc、上汽集團、聯(lián)想等多家公司采用作
講師:盛巍詳情
團隊激勵與動機管理沙盤 10.12
團隊激勵與動機管理沙盤第一部分課程概述1.1現(xiàn)象與問題現(xiàn)代化的管理幫助我們更加科學地處理事務,那么,我們能否科學地對待管理對象—人?管理者們在這方面頭疼的問題很多。信息爆炸的時代,員工不會輕易的被灌輸理念,打雞血式的激勵能夠維持的時間越來越短,需要更加精細化、深層次挖掘員工的內部動機,促使其主動工作。尤其是對于新生代員工,他們的生長環(huán)境造就了價值觀的多元化,
講師:盛巍詳情
- [潘文富] 經銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21163
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20245
- 3行政專員崗位職責 19057
- 4品管部崗位職責與任職要求 16225
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗收報告 15403
- 7問卷調查表(范例) 15114
- 8工資發(fā)放明細表 14558
- 9文件簽收單 14202