《銀行從業(yè)人員的職業(yè)道德與職業(yè)操守》
《銀行從業(yè)人員的職業(yè)道德與職業(yè)操守》詳細內(nèi)容
《銀行從業(yè)人員的職業(yè)道德與職業(yè)操守》
銀行從業(yè)人員職業(yè)道德與操守
課程背景:
1.在金融業(yè)競爭日益嚴峻的今天,銀行業(yè)的外部風險無可避免,有時甚至無法預料,但
是,對于銀行業(yè)的內(nèi)部風險,尤其是由銀行員工職業(yè)操守造成的風險,我們可以做到懲
防并舉、標本兼治,從源頭上加以治理。
2.銀行是一個資金密集型、風險密集型、信息密集型的多層次合一的競爭服務行業(yè),從
業(yè)員工的職業(yè)道德決定職業(yè)生涯的路基與軌跡,也預示著每個人發(fā)展的上限。
3.職業(yè)操守的兩句格言:職業(yè)道德無底線,銀行風險無上限
4.職業(yè)操守為做事的規(guī)范標準,不斷提升為客戶服務的專業(yè)本領,君子以自強不息。
5.《銀行從業(yè)人員職業(yè)道德與操守》 是和平坤老師通過2013-
2015年給全國各地50多家銀行心態(tài)培訓后,在收集大量資料,通過整理,分析得出培訓
需求上研發(fā)出的一門課程,此課程在2016年一上市就深得銀行業(yè)領導和職員的共鳴和肯
定。
課程目標----通過學習本課程,銀行從業(yè)人員將實現(xiàn)以下轉變:
1.能夠加強職員的職業(yè)道德,培養(yǎng)事實求是,按規(guī)則辦事的工作態(tài)度;
2.能夠堅決克服職員的主觀隨意性,有所為有所不為,實實在在地創(chuàng)造業(yè)績;
3.能夠使職員認識并熟悉風險,果斷地應對風險,增強突發(fā)事件的應急處置能力;
4.能夠加強職員從業(yè)行為管理,樹立正確的業(yè)績觀,正確處理個人利益與銀行利益的關
系;
5.能夠加強職員對客戶和業(yè)務的真實性核查,將風險降到最小,并對自己的不足和錯誤
,勇于承擔可能出現(xiàn)的風險;
課程特色:
采用以情動人,以理服人,啟發(fā)互動式教學;
利用經(jīng)典案例分享,視頻觀看,小組討論能讓員工從內(nèi)到外升華心靈、改善心智、完善
行為,能讓大家在學中練,在練中學,寓教于樂,立刻產(chǎn)生提升和改變。
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:銀行從業(yè)人員
課程大綱:
第一講:銀行違規(guī)案例剖析,增強道德意識——銀行道德現(xiàn)狀篇
目標:對銀行業(yè)違規(guī)違法案例剖析點評,讓職員認識到自己身負的責任和使命,喚醒沉
睡的良知,重振失落的道德,不僅仰望道德楷模,還要俯察道德底線。
1.闡述銀行業(yè)職業(yè)道德現(xiàn)狀
2.銀行職業(yè)道德與操守是時代的呼喚
3.對銀行違規(guī)違紀違法經(jīng)典案例剖析點評,闡明危害
4.做為銀行職員應該怎樣進行合規(guī)經(jīng)營和風險防范措施
5.銀行崗位角色演練:學員感悟:發(fā)人省思的案例感悟和案例警示
第二講:認知銀行職業(yè)道德,促進自身發(fā)展——銀行道德認知篇
目標:了解道德內(nèi)涵核心,職業(yè)道德與自身發(fā)展的關系,樹立銀行職員腳踏實地,愛崗
敬業(yè)的態(tài)度,懂得有所為有所不為,實實在在的創(chuàng)造業(yè)績
1. 道德的內(nèi)涵和本質
1.知“道”為智
2.體“道”為德
3.國無德不興,人無德不立
2. 何為道德?何為銀行的職業(yè)道德
3. 職業(yè)道德是銀行防范風險的核心
4. 銀行職業(yè)道德的核心
1.具有責任心
2.具有團隊精神
5. 職業(yè)道德對銀行職員自身產(chǎn)生的影響
1.謀生的手段
2.事業(yè)成功的保證
3.反映人格的一面鏡子
案例演練:銀行案例剖析
第三講:塑造價值信念,提升銀行職業(yè)道德——銀行道德修煉篇
目標:了解職業(yè)道德與價值觀,與法律的關系,建立職員良好的道德觀和業(yè)績觀,
1. 銀行職業(yè)道德是內(nèi)在做人的修煉本分,左右我們的行為模式
1.提升職業(yè)信仰,就提升了職業(yè)道德
2.職業(yè)道德從一個人的職業(yè)價值觀打造開始
3.樹立銀行職員的正確業(yè)績觀
4.提升職業(yè)道德,從提升從業(yè)人員的職業(yè)服務境界入手
2. 銀行職業(yè)道德以法律與法規(guī)作為行為規(guī)范的底線與禁區(qū)
1.法制和道德密不可分
2.道德規(guī)范是第一防線,法律規(guī)范是第二防線
3.法律是道德的外延,道德是法律的底線
三、銀行職業(yè)道德的綜合表現(xiàn)就是從業(yè)人員的職業(yè)價值觀+職業(yè)操守
案例演練:銀行案例剖析
第四講:遵守行業(yè)規(guī)范,表現(xiàn)銀行職業(yè)道德——銀行操守規(guī)范篇
目標:了解《銀行從業(yè)人員的職業(yè)操守》,打造銀行職員誠信,合規(guī),盡職的職業(yè)操守
1. 創(chuàng)造客戶滿意的職業(yè)發(fā)展平臺
1.《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》概述
2.“從業(yè)十禁”行業(yè)規(guī)范約束
3.構建職業(yè)上特有的優(yōu)勢風格
2. 打造銀行職員誠信,合規(guī),盡職等操守規(guī)范:誠,信,敬,行
1.愛崗愛行,積極奉獻
2.敬業(yè)愛崗,忠于職守
3.秉公辦事,廉潔奉公
4.顧全大局,客戶第一
5.誠信服務,團隊協(xié)作
6.遵章守紀,加強防范
7.鉆研業(yè)務,精益求精
案例演練:銀行案例剖析
第五講:培養(yǎng)銀行職業(yè)美德,締造人格魅力——銀行共贏美好篇
目標
:培養(yǎng)銀行職員的職業(yè)美德,樹立銀行職員的感恩心,實現(xiàn)共“贏”美好,創(chuàng)造和諧社會
1. 銀行職員的職業(yè)感覺(價值觀)培養(yǎng)
1.提升職業(yè)的綜合能力
2.多一份職業(yè)經(jīng)歷
3.多一份職業(yè)磨煉
4.多一份職業(yè)能力
二、創(chuàng)造為客戶服務的驚喜
1.超越客戶的期盼
2. 修煉一顆“感恩之心”的胸懷
1.厚德載物+舉重若輕
3. 在規(guī)范的職業(yè)舞臺上,創(chuàng)造“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”的發(fā)展藍圖
案例演練:銀行案例剖析
和平坤老師的其它課程
銀行從業(yè)人員陽光心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)課程背景:銀行業(yè)競爭日益激烈,迫使銀行業(yè)不斷轉型,從結算型網(wǎng)點到服務型網(wǎng)點,從服務型網(wǎng)點再到智能型網(wǎng)點,中國銀行業(yè)站在了一個新的十字路口,只有主動變革,加快創(chuàng)新,方能適應時代要求,擺脫目前的困境,謀取新的競爭優(yōu)勢,而銀行從業(yè)人員的管理意識、思維、方法、能力等因素,直接影響著一個銀行的進步和發(fā)展方向。但在銀行工作中我們發(fā)現(xiàn)很多職員
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《銀行業(yè)新員工職業(yè)化入職訓練》 04.11
銀行新員工職業(yè)化入職訓練課程背景:新員工是銀行的新生代,代表著銀行的未來。如何幫助新員工盡快地渡過職業(yè)準備期和適應期,盡早地實現(xiàn)從“自然人”“學生人”向“職業(yè)人”“公司人”“社會人”的轉變,讓這些新生力量從崗位做起,順利成長、成才、成功,不僅關系到每一名新員工的職業(yè)發(fā)展與前途,也關系到銀行的未來競爭力。和平坤老師在全國各地銀行培訓的過程中,發(fā)現(xiàn)新員工普遍存在
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《銀行從業(yè)人員陽光心態(tài)塑造》 04.11
銀行從業(yè)人員陽光心態(tài)修煉課程背景:在經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入新常態(tài)階段,中國銀行業(yè)站在了一個新的十字路口,正面臨“四化”挑戰(zhàn),中國銀行業(yè)只有主動變革,加快創(chuàng)新,方能適應時代要求,擺脫目前的困境,謀取新的競爭優(yōu)勢,這也必須要求銀行職員發(fā)揚積極主動性,思維創(chuàng)新性,解決承擔分析問題能力強,面對問題適應能力強。但在銀行工作中我們發(fā)現(xiàn)很多職員存在以下現(xiàn)象:1.缺乏虛心學習的態(tài)
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《職場精英職業(yè)化提升》 04.11
職場精英職業(yè)化提升課程背景:1、調查顯示,90的企業(yè)認為,制約其發(fā)展的最大瓶頸是:缺乏高素質的職業(yè)化員工。企業(yè)核心競爭力的大小在很大程度上取決于員工職業(yè)化程度的高低;2、職業(yè)化是21世紀職場精英的生存法則,是提升個人與組織核心競爭力的關鍵;3、職場的競爭表面上是知識、能力、職位、業(yè)績、關系的競爭,實質上卻是職業(yè)心態(tài)和職業(yè)技能的競爭;企業(yè)和市場的競爭表面上是產(chǎn)
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《陽光心態(tài)與良好溝通》 04.11
陽光心態(tài)與有效溝通課程背景:1、當今社會,企業(yè)競爭日益劇烈,企業(yè)發(fā)展的根本動力就是激活員工積極主動的活力和創(chuàng)造力;2、員工面對越來越快的工作節(jié)奏,承受越來越大的壓力,工作變得單調枯燥,容易出現(xiàn)生理、心態(tài)和情緒方面的問題;3、員工松散,沒積極性,對工作缺乏熱情,抱怨牢騷,跳槽事件不斷,缺乏責任感,遇到問題總是習慣找借口推卸責任;《陽光心態(tài)與有效溝通》這門課程就
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《正能量與責任》 04.11
正能量與責任《美國覺氏企業(yè)調查報告》顯示:世界500強94%的高級管理人員,把個人成功以及企業(yè)管理成功,都歸因于“正能量的提升”,而非其他。一個企業(yè)完全可以通過提升員工的正能量,提高學員的責任感,進而激發(fā)企業(yè)迅速成長,提升企業(yè)的生產(chǎn)競爭能力!課程背景:“職工的心,企業(yè)的根”,企業(yè)既是一個大家庭,又是生產(chǎn)經(jīng)營單位。員工既是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體和客體,又是企業(yè)利潤
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《職場精英的五大心態(tài)和十項修煉》 04.11
一流員工的五大心態(tài)和十大修煉課程背景:“職工的心,企業(yè)的根”,企業(yè)既是一個大家庭,又是生產(chǎn)經(jīng)營單位。員工既是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體和客體,又是企業(yè)利潤創(chuàng)造者和企業(yè)利潤的獲得者。歸屬感既是提升企業(yè)核心競爭力,激發(fā)員工工作熱情,調動員工積極性,發(fā)揮員工創(chuàng)造性的內(nèi)在動力,又是贏得企業(yè)利潤的最大化,實現(xiàn)企業(yè)方針目標,促進企業(yè)又好又快的重要動力之一。----為什么員工做事
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《升華服務態(tài)度 鎖定客戶資源》 04.11
升華服務態(tài)度鎖定客戶資源課程背景:1、單憑“商業(yè)模式”就能致勝的年代一去不返了,客戶體驗時代已經(jīng)悄然來臨;2、大量數(shù)據(jù)表明,提升客戶體驗,將是企業(yè)以最低成本獲得最高效益的一條重要戰(zhàn)略途徑;3、優(yōu)質服務不僅僅是指你怎么做,客戶更需要你表現(xiàn)出一種激情狀態(tài)。員工面對越來越快的工作節(jié)奏,承受越來越大的壓力,工作變得單調枯燥,容易出現(xiàn)生理、心態(tài)和情緒方面的問題;4、當
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《心態(tài)調整與情緒管理》 04.11
心態(tài)調整與情緒管理——企業(yè)精英績效倍增的秘訣課程背景:1、當今社會,企業(yè)競爭日益劇烈,企業(yè)發(fā)展的根本動力就是激活員工積極主動的活力和創(chuàng)造力;2、員工面對越來越快的工作節(jié)奏,承受越來越大的壓力,工作變得單調枯燥,容易出現(xiàn)生理、心態(tài)和情緒方面的問題;3、員工松散,沒積極性,對工作缺乏熱情,抱怨牢騷,跳槽事件不斷,缺乏責任感,遇到問題總是習慣找借口推卸責任;《心態(tài)
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《打造職場陽光心態(tài)》 04.11
打造職場陽光心態(tài)課程背景:“職工的心,企業(yè)的根”,企業(yè)既是一個大家庭,又是生產(chǎn)經(jīng)營單位。員工既是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體和客體,又是企業(yè)利潤創(chuàng)造者和企業(yè)利潤的獲得者。歸屬感既是提升企業(yè)核心競爭力,激發(fā)員工工作熱情,調動員工積極性,發(fā)揮員工創(chuàng)造性的內(nèi)在動力,又是贏得企業(yè)利潤的最大化,實現(xiàn)企業(yè)方針目標,促進企業(yè)又好又快的重要動力之一。----為什么員工忠誠度差,不敬業(yè)
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