《銀行從業(yè)人員的職業(yè)道德與職業(yè)操守》

  培訓講師:和平坤

講師背景:
和平坤老師中國心態(tài)教練導師服務態(tài)度提升專家曾任:幸福家人(香港)服飾文化公司中國區(qū)CEO現(xiàn)任:東莞市祥裕實業(yè)有限公司副總經(jīng)理現(xiàn)任:東莞市盛德馨文化傳播有限公司創(chuàng)始人兼董事會主席中國幸福家庭實操落地第一品牌形象大使東莞市公益愛心傳播大使中華形 詳細>>

和平坤
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《銀行從業(yè)人員的職業(yè)道德與職業(yè)操守》詳細內(nèi)容

《銀行從業(yè)人員的職業(yè)道德與職業(yè)操守》

銀行從業(yè)人員職業(yè)道德與操守

課程背景:
1.在金融業(yè)競爭日益嚴峻的今天,銀行業(yè)的外部風險無可避免,有時甚至無法預料,但
是,對于銀行業(yè)的內(nèi)部風險,尤其是由銀行員工職業(yè)操守造成的風險,我們可以做到懲
防并舉、標本兼治,從源頭上加以治理。
2.銀行是一個資金密集型、風險密集型、信息密集型的多層次合一的競爭服務行業(yè),從
業(yè)員工的職業(yè)道德決定職業(yè)生涯的路基與軌跡,也預示著每個人發(fā)展的上限。
3.職業(yè)操守的兩句格言:職業(yè)道德無底線,銀行風險無上限
4.職業(yè)操守為做事的規(guī)范標準,不斷提升為客戶服務的專業(yè)本領,君子以自強不息。
5.《銀行從業(yè)人員職業(yè)道德與操守》 是和平坤老師通過2013-
2015年給全國各地50多家銀行心態(tài)培訓后,在收集大量資料,通過整理,分析得出培訓
需求上研發(fā)出的一門課程,此課程在2016年一上市就深得銀行業(yè)領導和職員的共鳴和肯
定。


課程目標----通過學習本課程,銀行從業(yè)人員將實現(xiàn)以下轉變:
1.能夠加強職員的職業(yè)道德,培養(yǎng)事實求是,按規(guī)則辦事的工作態(tài)度;
2.能夠堅決克服職員的主觀隨意性,有所為有所不為,實實在在地創(chuàng)造業(yè)績;
3.能夠使職員認識并熟悉風險,果斷地應對風險,增強突發(fā)事件的應急處置能力;
4.能夠加強職員從業(yè)行為管理,樹立正確的業(yè)績觀,正確處理個人利益與銀行利益的關
系;
5.能夠加強職員對客戶和業(yè)務的真實性核查,將風險降到最小,并對自己的不足和錯誤
,勇于承擔可能出現(xiàn)的風險;

課程特色:
采用以情動人,以理服人,啟發(fā)互動式教學;
利用經(jīng)典案例分享,視頻觀看,小組討論能讓員工從內(nèi)到外升華心靈、改善心智、完善
行為,能讓大家在學中練,在練中學,寓教于樂,立刻產(chǎn)生提升和改變。

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:銀行從業(yè)人員

課程大綱:
第一講:銀行違規(guī)案例剖析,增強道德意識——銀行道德現(xiàn)狀篇
目標:對銀行業(yè)違規(guī)違法案例剖析點評,讓職員認識到自己身負的責任和使命,喚醒沉
睡的良知,重振失落的道德,不僅仰望道德楷模,還要俯察道德底線。
1.闡述銀行業(yè)職業(yè)道德現(xiàn)狀
2.銀行職業(yè)道德與操守是時代的呼喚
3.對銀行違規(guī)違紀違法經(jīng)典案例剖析點評,闡明危害
4.做為銀行職員應該怎樣進行合規(guī)經(jīng)營和風險防范措施
5.銀行崗位角色演練:學員感悟:發(fā)人省思的案例感悟和案例警示

第二講:認知銀行職業(yè)道德,促進自身發(fā)展——銀行道德認知篇
目標:了解道德內(nèi)涵核心,職業(yè)道德與自身發(fā)展的關系,樹立銀行職員腳踏實地,愛崗
敬業(yè)的態(tài)度,懂得有所為有所不為,實實在在的創(chuàng)造業(yè)績
1. 道德的內(nèi)涵和本質
1.知“道”為智
2.體“道”為德
3.國無德不興,人無德不立
2. 何為道德?何為銀行的職業(yè)道德
3. 職業(yè)道德是銀行防范風險的核心
4. 銀行職業(yè)道德的核心
1.具有責任心
2.具有團隊精神
5. 職業(yè)道德對銀行職員自身產(chǎn)生的影響
1.謀生的手段
2.事業(yè)成功的保證
3.反映人格的一面鏡子
案例演練:銀行案例剖析

第三講:塑造價值信念,提升銀行職業(yè)道德——銀行道德修煉篇
目標:了解職業(yè)道德與價值觀,與法律的關系,建立職員良好的道德觀和業(yè)績觀,
1. 銀行職業(yè)道德是內(nèi)在做人的修煉本分,左右我們的行為模式
1.提升職業(yè)信仰,就提升了職業(yè)道德
2.職業(yè)道德從一個人的職業(yè)價值觀打造開始
3.樹立銀行職員的正確業(yè)績觀
4.提升職業(yè)道德,從提升從業(yè)人員的職業(yè)服務境界入手
2. 銀行職業(yè)道德以法律與法規(guī)作為行為規(guī)范的底線與禁區(qū)
1.法制和道德密不可分
2.道德規(guī)范是第一防線,法律規(guī)范是第二防線
3.法律是道德的外延,道德是法律的底線
三、銀行職業(yè)道德的綜合表現(xiàn)就是從業(yè)人員的職業(yè)價值觀+職業(yè)操守
案例演練:銀行案例剖析

第四講:遵守行業(yè)規(guī)范,表現(xiàn)銀行職業(yè)道德——銀行操守規(guī)范篇
目標:了解《銀行從業(yè)人員的職業(yè)操守》,打造銀行職員誠信,合規(guī),盡職的職業(yè)操守
1. 創(chuàng)造客戶滿意的職業(yè)發(fā)展平臺
1.《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》概述
2.“從業(yè)十禁”行業(yè)規(guī)范約束
3.構建職業(yè)上特有的優(yōu)勢風格
2. 打造銀行職員誠信,合規(guī),盡職等操守規(guī)范:誠,信,敬,行
1.愛崗愛行,積極奉獻
2.敬業(yè)愛崗,忠于職守
3.秉公辦事,廉潔奉公
4.顧全大局,客戶第一
5.誠信服務,團隊協(xié)作
6.遵章守紀,加強防范
7.鉆研業(yè)務,精益求精
案例演練:銀行案例剖析

第五講:培養(yǎng)銀行職業(yè)美德,締造人格魅力——銀行共贏美好篇
目標
:培養(yǎng)銀行職員的職業(yè)美德,樹立銀行職員的感恩心,實現(xiàn)共“贏”美好,創(chuàng)造和諧社會

1. 銀行職員的職業(yè)感覺(價值觀)培養(yǎng)
1.提升職業(yè)的綜合能力
2.多一份職業(yè)經(jīng)歷
3.多一份職業(yè)磨煉
4.多一份職業(yè)能力
二、創(chuàng)造為客戶服務的驚喜
1.超越客戶的期盼
2. 修煉一顆“感恩之心”的胸懷
1.厚德載物+舉重若輕
3. 在規(guī)范的職業(yè)舞臺上,創(chuàng)造“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”的發(fā)展藍圖
案例演練:銀行案例剖析

 

和平坤老師的其它課程

銀行從業(yè)人員陽光心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)課程背景:銀行業(yè)競爭日益激烈,迫使銀行業(yè)不斷轉型,從結算型網(wǎng)點到服務型網(wǎng)點,從服務型網(wǎng)點再到智能型網(wǎng)點,中國銀行業(yè)站在了一個新的十字路口,只有主動變革,加快創(chuàng)新,方能適應時代要求,擺脫目前的困境,謀取新的競爭優(yōu)勢,而銀行從業(yè)人員的管理意識、思維、方法、能力等因素,直接影響著一個銀行的進步和發(fā)展方向。但在銀行工作中我們發(fā)現(xiàn)很多職員

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銀行新員工職業(yè)化入職訓練課程背景:新員工是銀行的新生代,代表著銀行的未來。如何幫助新員工盡快地渡過職業(yè)準備期和適應期,盡早地實現(xiàn)從“自然人”“學生人”向“職業(yè)人”“公司人”“社會人”的轉變,讓這些新生力量從崗位做起,順利成長、成才、成功,不僅關系到每一名新員工的職業(yè)發(fā)展與前途,也關系到銀行的未來競爭力。和平坤老師在全國各地銀行培訓的過程中,發(fā)現(xiàn)新員工普遍存在

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銀行從業(yè)人員陽光心態(tài)修煉課程背景:在經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入新常態(tài)階段,中國銀行業(yè)站在了一個新的十字路口,正面臨“四化”挑戰(zhàn),中國銀行業(yè)只有主動變革,加快創(chuàng)新,方能適應時代要求,擺脫目前的困境,謀取新的競爭優(yōu)勢,這也必須要求銀行職員發(fā)揚積極主動性,思維創(chuàng)新性,解決承擔分析問題能力強,面對問題適應能力強。但在銀行工作中我們發(fā)現(xiàn)很多職員存在以下現(xiàn)象:1.缺乏虛心學習的態(tài)

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職場精英職業(yè)化提升課程背景:1、調查顯示,90的企業(yè)認為,制約其發(fā)展的最大瓶頸是:缺乏高素質的職業(yè)化員工。企業(yè)核心競爭力的大小在很大程度上取決于員工職業(yè)化程度的高低;2、職業(yè)化是21世紀職場精英的生存法則,是提升個人與組織核心競爭力的關鍵;3、職場的競爭表面上是知識、能力、職位、業(yè)績、關系的競爭,實質上卻是職業(yè)心態(tài)和職業(yè)技能的競爭;企業(yè)和市場的競爭表面上是產(chǎn)

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陽光心態(tài)與有效溝通課程背景:1、當今社會,企業(yè)競爭日益劇烈,企業(yè)發(fā)展的根本動力就是激活員工積極主動的活力和創(chuàng)造力;2、員工面對越來越快的工作節(jié)奏,承受越來越大的壓力,工作變得單調枯燥,容易出現(xiàn)生理、心態(tài)和情緒方面的問題;3、員工松散,沒積極性,對工作缺乏熱情,抱怨牢騷,跳槽事件不斷,缺乏責任感,遇到問題總是習慣找借口推卸責任;《陽光心態(tài)與有效溝通》這門課程就

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正能量與責任《美國覺氏企業(yè)調查報告》顯示:世界500強94%的高級管理人員,把個人成功以及企業(yè)管理成功,都歸因于“正能量的提升”,而非其他。一個企業(yè)完全可以通過提升員工的正能量,提高學員的責任感,進而激發(fā)企業(yè)迅速成長,提升企業(yè)的生產(chǎn)競爭能力!課程背景:“職工的心,企業(yè)的根”,企業(yè)既是一個大家庭,又是生產(chǎn)經(jīng)營單位。員工既是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體和客體,又是企業(yè)利潤

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一流員工的五大心態(tài)和十大修煉課程背景:“職工的心,企業(yè)的根”,企業(yè)既是一個大家庭,又是生產(chǎn)經(jīng)營單位。員工既是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體和客體,又是企業(yè)利潤創(chuàng)造者和企業(yè)利潤的獲得者。歸屬感既是提升企業(yè)核心競爭力,激發(fā)員工工作熱情,調動員工積極性,發(fā)揮員工創(chuàng)造性的內(nèi)在動力,又是贏得企業(yè)利潤的最大化,實現(xiàn)企業(yè)方針目標,促進企業(yè)又好又快的重要動力之一。----為什么員工做事

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升華服務態(tài)度鎖定客戶資源課程背景:1、單憑“商業(yè)模式”就能致勝的年代一去不返了,客戶體驗時代已經(jīng)悄然來臨;2、大量數(shù)據(jù)表明,提升客戶體驗,將是企業(yè)以最低成本獲得最高效益的一條重要戰(zhàn)略途徑;3、優(yōu)質服務不僅僅是指你怎么做,客戶更需要你表現(xiàn)出一種激情狀態(tài)。員工面對越來越快的工作節(jié)奏,承受越來越大的壓力,工作變得單調枯燥,容易出現(xiàn)生理、心態(tài)和情緒方面的問題;4、當

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心態(tài)調整與情緒管理——企業(yè)精英績效倍增的秘訣課程背景:1、當今社會,企業(yè)競爭日益劇烈,企業(yè)發(fā)展的根本動力就是激活員工積極主動的活力和創(chuàng)造力;2、員工面對越來越快的工作節(jié)奏,承受越來越大的壓力,工作變得單調枯燥,容易出現(xiàn)生理、心態(tài)和情緒方面的問題;3、員工松散,沒積極性,對工作缺乏熱情,抱怨牢騷,跳槽事件不斷,缺乏責任感,遇到問題總是習慣找借口推卸責任;《心態(tài)

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打造職場陽光心態(tài)課程背景:“職工的心,企業(yè)的根”,企業(yè)既是一個大家庭,又是生產(chǎn)經(jīng)營單位。員工既是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體和客體,又是企業(yè)利潤創(chuàng)造者和企業(yè)利潤的獲得者。歸屬感既是提升企業(yè)核心競爭力,激發(fā)員工工作熱情,調動員工積極性,發(fā)揮員工創(chuàng)造性的內(nèi)在動力,又是贏得企業(yè)利潤的最大化,實現(xiàn)企業(yè)方針目標,促進企業(yè)又好又快的重要動力之一。----為什么員工忠誠度差,不敬業(yè)

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