客戶經(jīng)營思維與客戶關(guān)系管理實戰(zhàn)
客戶經(jīng)營思維與客戶關(guān)系管理實戰(zhàn)詳細內(nèi)容
客戶經(jīng)營思維與客戶關(guān)系管理實戰(zhàn)
企業(yè)全員客戶經(jīng)營思維與客戶關(guān)系管理實戰(zhàn)
企業(yè)問題背景:
◆ 按照什么標(biāo)準(zhǔn)對客戶細分,進行差異化營銷,實現(xiàn)客戶經(jīng)營的戰(zhàn)略設(shè)計;
◆ 了解CRM應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計思路和成功案例;
◆ 在企業(yè)里實施客戶關(guān)系管理過程中,應(yīng)該重點關(guān)注那些體系和要領(lǐng)。
◆ 如何深化客戶關(guān)系,包括對核心客戶的培育、維護、支持與服務(wù),
◆ 了解企業(yè)為了開發(fā)潛在客戶、深化現(xiàn)有客戶關(guān)系;
◆
如何保留老客戶,應(yīng)該建立怎樣的業(yè)務(wù)流程、采用什么樣的有效方法以及利用哪
些基礎(chǔ)信息技術(shù);
◆ 提高其營銷效能和與企業(yè)和客戶終端網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)協(xié)同能力;
◆
進行企業(yè)與核心客戶的分工合作,提高營銷鏈的整體效能和爭奪市場的能力;
課程收益:
◆
掌握系統(tǒng)營銷的系統(tǒng)方法,將競爭優(yōu)勢建立在營銷價值鏈的整體營銷效率基礎(chǔ)上
,營銷鏈構(gòu)成優(yōu)化的動態(tài)管理,從而強化企業(yè)在廣泛和良好的客戶關(guān)系上的主動
性。
◆
系統(tǒng)營銷的體系把握的是企業(yè)的全局觀,如何通過它實現(xiàn)企業(yè)持久、長期的企業(yè)
戰(zhàn)略規(guī)劃。
◆
以系統(tǒng)營銷方法塑造市場的區(qū)位優(yōu)勢,集中優(yōu)勢兵力搶占制高點,建立市場防護
壁壘,以實現(xiàn)企業(yè)中長期區(qū)域市場主動權(quán)。
◆
系統(tǒng)營銷以點、線、面為體系構(gòu)造模式,提升客戶關(guān)系價值,實現(xiàn)螺旋式培育與
開發(fā)市場,從而取得市場綜合競爭優(yōu)勢.
◆
通過系統(tǒng)營銷對市場精耕細作,培養(yǎng)企業(yè)的核心客戶群,強化客戶的掌控,與市
場建立緊密型的穩(wěn)固關(guān)系,實現(xiàn)品牌忠誠度和指名度。
◆ 在市場的競爭中,如何集中有限的營銷資源于重點的區(qū)域、產(chǎn)品和客戶上。
第一單元:互聯(lián)網(wǎng)時代的營銷變革與客戶經(jīng)營
1. 企業(yè)營銷現(xiàn)狀與問題
2. 互聯(lián)網(wǎng)時代的營銷的變革與機會
3. 營銷體系的發(fā)展階段
4. 企業(yè)與客戶的營銷界面
5. 不同企業(yè)的客戶營銷模式分析
6. 客戶營銷案例的啟示
7. 如何贏在系統(tǒng)營銷與客戶經(jīng)營
第二單元:系統(tǒng)營銷與客戶關(guān)系管理
8. 客戶經(jīng)營思維與客戶關(guān)系管理
9. 客戶關(guān)系管理能為企業(yè)帶來什么
10. 客戶關(guān)系管理的含義
11. 客戶關(guān)系管理的核心要務(wù)
12. 客戶關(guān)系管理與營銷績效的關(guān)系
13. 客戶關(guān)系管理的邏輯體系
14. 客戶的定義
15. 誰是我們的“客戶”
16. 客戶發(fā)展階段與客戶階梯模型
17. 客戶的價值體系
18. 客戶關(guān)系的分類方式與營銷視角
第三單元:客戶關(guān)系與客戶關(guān)系維護
19. 客戶關(guān)系的發(fā)展規(guī)律與階段
20. 客戶維護的價值
21. 客戶維護與競爭力的關(guān)系
22. 一個滿意的客戶意味著什么
23. 一個不滿意的客戶意味著什么
24. 案例分析
25. 客戶維護的三大核心
26. 客戶關(guān)系建設(shè)的四個層次
27. 認(rèn)知度
28. 滿意度
29. 忠誠度
30. 指名度
31. 客戶關(guān)系維護實例
32. 客戶價值分析與關(guān)系規(guī)劃
33. 客戶關(guān)系現(xiàn)狀分析與評估
34. 客戶關(guān)系建設(shè)目標(biāo)與計劃
35. 客戶關(guān)系維護的兩大范疇
36. 業(yè)績關(guān)系
37. 人事關(guān)系
38. 客戶關(guān)系維護的兩個過程要素
39. 常規(guī)記憶點
40. 峰終記憶點
41. 客戶關(guān)系維護的設(shè)計
42. 商務(wù)性設(shè)計
43. 非商務(wù)性設(shè)計
第四單元:客戶關(guān)系發(fā)展的戰(zhàn)略認(rèn)識
44. 以銷售為中心與以客戶為中心的區(qū)別
45. 客戶關(guān)系營銷與傳統(tǒng)營銷的比較
46. 理論基礎(chǔ)的不同
47. 傳統(tǒng)營銷的核心是交易
48. 傳統(tǒng)營銷把視野局限于目標(biāo)市場上
49. 傳統(tǒng)營銷強調(diào)如何生產(chǎn),如何獲得顧客
50. 傳統(tǒng)營銷不大注重為顧客創(chuàng)造價值
51. 客戶的增長矩陣
52. 客戶戰(zhàn)略性設(shè)計
53. 客戶與企業(yè)之間的關(guān)系類型
54. 純交易關(guān)系
55. 重復(fù)交易
56. 長期交易關(guān)系
57. 合作伙伴關(guān)系
58. 戰(zhàn)略聯(lián)盟
59. 客戶戰(zhàn)略思維
60. 案例分析
61. 以客戶為中心的營銷戰(zhàn)略
62. 戰(zhàn)略性關(guān)系設(shè)計的必要條件
第五單元: 客戶關(guān)系管理能力與專業(yè)化管理
63. 什么是客戶關(guān)系管理能力
64. 客戶關(guān)系管理能力與績效驅(qū)動
65. 分析企業(yè)欠缺的客戶關(guān)系管理能力
66. 提升企業(yè)客戶關(guān)系管理能力的措施
67. 促進客戶關(guān)系能力的關(guān)鍵因素
68. 導(dǎo)致客戶關(guān)系管理失敗的常見因素
69. 客戶管理的專業(yè)化體系
70. 客戶檔案-客戶資料卡的運用
71. 客戶情報的搜集
72. 客戶資料卡的制作
73. 客戶資料卡的用途
74. 客戶管理的內(nèi)容及方法
75. 客戶管理的分類
76. 客戶管理的內(nèi)容
77. 客戶管理的原則
78. 客戶管理與評審流程操作體系
第六單元: 客戶關(guān)系發(fā)展與一一對一客戶營銷
79. 如何制定客戶營銷計劃
80. 客戶關(guān)系發(fā)展行動學(xué)習(xí)計劃
81. 客戶關(guān)系發(fā)展改善計劃
82. 客戶營銷計劃與執(zhí)行要領(lǐng)
83. 客戶關(guān)系管理案例分析
84. 如何建立大客戶管理機制
第七單元: 實戰(zhàn)模擬演練
85. 分組模擬演練
任朝彥老師的其它課程
讓員工自動自發(fā)的藝術(shù)《卓越管理者的部屬輔導(dǎo)與有效激勵》----領(lǐng)導(dǎo)力成長課程主講:任朝彥一、課程產(chǎn)生背景:◆90的經(jīng)理人對下屬是放養(yǎng)式成長,對下屬的勝任缺乏有效方法?◆中國企業(yè)的員工勝任崗位的平均時間比國際公司長近1.5年時間,為何?◆85的經(jīng)理人不會使用輔導(dǎo)和激勵技巧,員工缺乏持續(xù)動力?◆管理的核心任務(wù)為什么是輔導(dǎo),它起到的杠桿作用是什么?◆輔導(dǎo)不是“說教
講師:任朝彥詳情
MTP10:高效跨部門溝通與協(xié)作 02.13
構(gòu)建無邊界高績效組織-----《高效跨部門溝通與協(xié)作》-----500強高績效授權(quán)課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:■當(dāng)前在企業(yè)里,存在著兩個70,第一個70,實際上是指企業(yè)的管理者70的時間用在溝通上;第二個70,是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導(dǎo)致的;■企業(yè)內(nèi)部缺乏有效溝通常見的現(xiàn)象之一就是:事前沒問清楚,事后推托責(zé)任■上級對下屬沒有過多的心情或時間進行溝
講師:任朝彥詳情
500強企業(yè)MTP(授權(quán)版)《中層管理者技能與管理素養(yǎng)訓(xùn)練營》如何啟動企業(yè)高績效引擎-----500強高績效版權(quán)課程主講:任朝彥第一單元:管理者的定位與職責(zé)一:課程特點:?是基于卓越績效企業(yè)的系統(tǒng)研究,由課程講師經(jīng)過系統(tǒng)而有實戰(zhàn)的分析得出的結(jié)論;?是根據(jù)超過八年時間對國際\國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)家,經(jīng)理人\團隊的研究編寫而成。?近五年來時間先后被數(shù)十企業(yè)采用過,驗證這
講師:任朝彥詳情
《溝通解碼與有效的商務(wù)溝通訓(xùn)練營》--如何啟動企業(yè)高績效引擎-------500強高績效課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:◆當(dāng)前在企業(yè)里,存在著3個70,第一個70,實際上是指企業(yè)的管理者70的時間用在溝通上;第二個70,是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導(dǎo)致的;第二個70,是指企業(yè)對外商務(wù)活動的70的問題是由于缺乏商務(wù)溝通專業(yè)素養(yǎng)導(dǎo)致的;◆企業(yè)的價值鏈其實質(zhì)是
講師:任朝彥詳情
企業(yè)中高層經(jīng)理人專業(yè)管理技能---《大數(shù)據(jù)時代下的目標(biāo)管理與計劃制定、執(zhí)行與控制》--公司年度績效落地最有效的工作方法-------高績效版權(quán)課程主講:任朝彥針對行業(yè):工業(yè)制造、通訊、IT、房地產(chǎn)、快消品、零售業(yè)、工程、服裝等,管理者通用技能開發(fā);針對對象:事業(yè)總監(jiān)、部門經(jīng)理、營銷經(jīng)理、項目經(jīng)理、資深經(jīng)理、績效經(jīng)理、內(nèi)部導(dǎo)師。一:目標(biāo)管理中的九大困惑:1.目
講師:任朝彥詳情
MTP5:企業(yè)高績效執(zhí)行力課程 02.13
提升企業(yè)全員執(zhí)行力---《獨家版權(quán)》《如何打造高績效執(zhí)行力》----500強高績效內(nèi)部授權(quán)課程主講:任朝彥一:中國企業(yè)執(zhí)行力不佳的“六個困境”?為什么中國企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃在最終成了空話??為什么確定的目標(biāo)不能如愿變成具體的績效??為什么確定的計劃不能按時變成實際的成果??為什么有效的人力資源不能形成有效的合力??為什么拿了工資獎金卻沒有工作激情和動力??為什么
講師:任朝彥詳情
企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)力-----《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃落地與有效制定年度經(jīng)營計劃》---戰(zhàn)略決定成敗--------500強全景戰(zhàn)略思維課程主講:任朝彥一:課程特點:?是基于企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢真實案例研究而成,體系完整而實戰(zhàn);?本課程集合了麥肯錫戰(zhàn)略管理咨詢思維與工具;?近兩年來時間先后被數(shù)十企業(yè)引進,驗證這個課程的實效;?本課程成為企業(yè)高層經(jīng)營經(jīng)理人必須掌握的課程;二:課程
講師:任朝彥詳情
MTP7:有效授權(quán)與激勵技巧 02.13
讓員工自動自發(fā)的藝術(shù)《有效授權(quán)與激勵技巧》----領(lǐng)導(dǎo)力成長課程管理者最有效的自殺方式:不授權(quán)、不激勵主講:任朝彥一、課程特點:◆從“親歷親為者”到“完美主義者”再到“管理無為者”,每一個管理者的成長過程均如此相似,本課程對現(xiàn)時活躍在企業(yè)界的成功經(jīng)理人做了大量背景研究,比如:格力總裁董明珠女士;萬科董事長王石先生;華為董事長任正非先生;GE前CEO韋爾奇先生
講師:任朝彥詳情
企業(yè)做“強”之道-----《戰(zhàn)略性人力資源管理與組織體系》---企業(yè)永續(xù)經(jīng)營解碼課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:◆企業(yè)做不強、做不大、做不長的原因有很多,不能讓企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的根本原因為什么是人才培養(yǎng)?◆如何通過企業(yè)人才梯隊的培養(yǎng)突破企業(yè)不同發(fā)展階段的瓶頸?◆為什么企業(yè)在人才認(rèn)知和使用上存在“用才近視癥”,而不是“適才適配型”;在人才識別上主觀隨意,缺少客觀
講師:任朝彥詳情
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