勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟應(yīng)對(duì)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟應(yīng)對(duì)詳細(xì)內(nèi)容
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟應(yīng)對(duì)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟應(yīng)對(duì)
★課程背景
接受了本次課程的訓(xùn)練后，您將有如下收獲：
充分了解兩個(gè)新法律對(duì)企業(yè)管理的重大影響和風(fēng)險(xiǎn)；
迅速理解、掌握應(yīng)對(duì) 該重大影響和風(fēng)險(xiǎn)的知識(shí)、技能；
培養(yǎng)預(yù)測(cè)勞動(dòng) 用工風(fēng)險(xiǎn)的思維方式；
有效提升企業(yè)人力資源管理綜合水平。
★適合對(duì)象
各企業(yè)高管、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專(zhuān)員、績(jī)效主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)，勞資、工會(huì)、行政及各部門(mén)經(jīng)理、主管
★課程大綱
一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理模式的重大影響與要求。
二、關(guān)于招聘錄用和建立勞動(dòng)關(guān)系
1、 招聘錄用時(shí)如何避免向勞動(dòng)者的告知風(fēng)險(xiǎn)
2、 《入職登記表》應(yīng)對(duì)“應(yīng)聘欺詐”
3、 如何避免錄用尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者不肯書(shū)面簽名的
三、關(guān)于用人單位規(guī)章制度
1、 如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
2、 無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度該如何有效公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者？
3、 能否通過(guò)依法修改規(guī)章制度，達(dá)到變更勞動(dòng)合同的效果？
四、關(guān)于勞動(dòng)合同管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)合同的訂立與履行
1、 勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
2、 法律禁止簽訂試用期協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
3、 如何界定勞動(dòng)者不符合錄用條件、不能勝任工作
4、 無(wú)固定期限合同問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
5、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款的約定技巧及風(fēng)險(xiǎn)分析
6、 “連續(xù)工作滿十年”問(wèn)題及應(yīng)對(duì)
（二）勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償
1、 “勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化”和末位淘汰的解釋和應(yīng)對(duì)
2、 勞動(dòng)者辭職的注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書(shū)面申請(qǐng)；《辭退通知書(shū)》、《處分通知書(shū)》的內(nèi)容和注意；離職工作交接技巧3、 用人單位必須明確解除勞動(dòng)合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程
4、 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任、年限問(wèn)題
5、 勞動(dòng)合同的無(wú)效給用人單位帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn)和權(quán)益，該如何靈活運(yùn)用？
6、 基于用人單位嚴(yán)重違法侵權(quán)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位的責(zé)任和舉證
7、 有哪些，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？
五、關(guān)于工資報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)1、 不簽訂合同或合同約定工資不明確，在工資支付方面將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？
2、 怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？
3、 加班工資未列明或未交付工資單給勞動(dòng)者，有什么風(fēng)險(xiǎn)？
4、 勞動(dòng)者拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位將面臨什么問(wèn)題，該如何應(yīng)對(duì)？
六、關(guān)于培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)限制
1、 如何運(yùn)用培訓(xùn)協(xié)議的主要條款來(lái)保障用人單位的權(quán)益？
2、 培訓(xùn)協(xié)議中的違約金包括什么款項(xiàng)？
3、 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要條款包括哪些？
4、 在競(jìng)業(yè)限制期間，如何支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其金額如何約定？
5、 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金數(shù)額該如何約定？
七、關(guān)于勞務(wù)派遣、非全日制用工和其他
1、 采用勞務(wù)派遣用工方式，常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
2、 用工單位如何根據(jù)自身外包需求篩選外包服務(wù)商？
3、 非全日制用工，用人單位必須承擔(dān)工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，該如何預(yù)防？
4、 法律禁止收取押金，用人單位如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者突然離職所帶來(lái)的服裝費(fèi)、借款、辦公工具的損失？
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1. 用人單位敗訴原因透析。
2. 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 的方式及其相互間的順序如何？
3. 如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件的管轄？
4. 關(guān)于以公開(kāi)為主、不公開(kāi)為輔的審理方式；勞動(dòng)合同如何約定審理方式？
5. 仲裁 委或法院在處理案件時(shí)，如何適用法律法規(guī)？如何判定政策法律法規(guī)的效力等級(jí)？
6. 人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
7. 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算？如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”？
8. 如何理解仲裁申請(qǐng)時(shí)效的中止、中斷？
9. 關(guān)于對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效的特別規(guī)定！
10. 如何書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，有哪些注意事項(xiàng)？
11. 如何書(shū)寫(xiě)答辯書(shū)，有哪些注意事項(xiàng)？
12. 實(shí)際上，很多被訴方都不愿在答辯期間提交答辯書(shū)，為什么？
13. 關(guān)于職工工傷的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。
14. 舉證責(zé)任的分配與舉證不能的后果。
15. 開(kāi)庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題？
16. 關(guān)于仲裁裁決期間的新規(guī)定。
17. 雙方當(dāng)事人均不服同一仲裁裁決，向人民法院起訴，如何羅列當(dāng)事人？
18. 在訴訟 程序中，未起訴的一方當(dāng)事人在答辯中提出請(qǐng)求的，法院應(yīng)否予以審查？
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