新形勢勞動(dòng)關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理

  培訓(xùn)講師：楊衛(wèi)華

講師背景：
楊衛(wèi)華老師★法學(xué)碩士★知名勞動(dòng)法專家★勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢師★資深培訓(xùn)師★中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員★北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事簡介曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務(wù) 詳細(xì)>>

楊衛(wèi)華
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新形勢勞動(dòng)關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理詳細(xì)內(nèi)容

新形勢勞動(dòng)關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理

新形勢下勞動(dòng)關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理
實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

課程背景：
《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、《關(guān)于審理
勞動(dòng)爭議若干問題的解釋（三）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的頒布實(shí)施，使得我國勞
動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系
、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來，全國勞動(dòng)爭議案件成井
噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個(gè)最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，
對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理的變革，以全面防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)
的影響。
本課程從企業(yè)日常勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企
業(yè)管理者在勞動(dòng)關(guān)系管理中的實(shí)務(wù)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。


適用對(duì)象
企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)
負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。


課程收益
全面了解新形勢下勞動(dòng)關(guān)系的變化發(fā)展，熟悉勞動(dòng)關(guān)系管理中常見疑難問題的處理方
式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力，掌握有效的應(yīng)對(duì)
策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。


課程大綱：


一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨新形勢的巨大挑戰(zhàn)
1、從變相裁員到“N連跳”： 富士康究竟發(fā)生了什么？
2、本田罷工事件前后：資方做了些什么？給我們怎樣的啟示？
3、新形勢下勞動(dòng)關(guān)系有哪些基本特征？
4、勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢怎樣？
5、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的挑戰(zhàn)；
6、企業(yè)需要正視中國勞資關(guān)系的調(diào)整嗎？應(yīng)采取怎樣的策略？
7、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？
8、企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)的8大法寶；

二、用工模式的選擇及其法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1. 固定期限勞動(dòng)合同
2. 無固定期限勞動(dòng)合同
3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
4. 非全日制用工
5. 勞務(wù)派遣
6. 勞務(wù)關(guān)系
7. 業(yè)務(wù)外包
8. 人事代理

三、入職管理
1. 招聘廣告與錄用通知
2. 應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)、見習(xí)與就業(yè)協(xié)議的簽訂
3. 勞動(dòng)合同簽訂前的審查事項(xiàng)
4. 勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)管理
5. 試用期管理中的若干問題


四、規(guī)章制度的制定及其運(yùn)用
1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響
2、制定規(guī)章制度的重要意義
3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍
4、規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系
5、如何制定合法有效的規(guī)章制度
6、新法下制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問題
7、規(guī)章制度制定時(shí)，合法性、民主程序、公示程序的法律要求
8、規(guī)章制度的正確運(yùn)用與違反規(guī)章制度員工的處理


五、工時(shí)、工資與假期管理
1、法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制的選擇與運(yùn)用
2、控制加班費(fèi)成本的若干法寶
3、如何在勞動(dòng)合同中約定工資
4、如何合法調(diào)整工資
5、績效考核與工資的關(guān)系
6、年終獎(jiǎng)、年底雙薪的風(fēng)險(xiǎn)
7、法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期的有效管
理


六、幾類特殊人員的勞動(dòng)關(guān)系管理
1、身份特殊類員工的管理（實(shí)習(xí)生；退休返聘、內(nèi)退、停薪留職員工、應(yīng)征入伍的
員工、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的員工、外籍員工、臺(tái)港澳員工）
2、身體特殊類員工的管理（工傷員工、病患員工、“三期”女員工）
3、職務(wù)特殊類員工的管理（工會(huì)干部、職工代表、高級(jí)管理人員）
4、用工形式特殊類員工的管理（勞務(wù)派遣員工、借調(diào)員工、非全日制員工、勞務(wù)工
）
5、地位特殊類員工的管理（出資招用或培訓(xùn)的員工、知悉商業(yè)秘密的員工、享受特
殊福利待遇的員工）


七、離職管理與勞動(dòng)爭議處理
1、離職類型的清晰界定
2、離職協(xié)議的重要性與正確運(yùn)用
3、員工主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的若干重大問題
4、企業(yè)處理員工離職的若干誤區(qū)
5、金融危機(jī)下裁員的路徑選擇與注意事項(xiàng)
6、與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)的8個(gè)主要問題
7、如何正確應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議


八、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)




 

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