新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題處理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題處理
實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

課程背景：
《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例
》（修訂）、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別
規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的
形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多
重挑戰(zhàn)。而2009年以來，全國勞動(dòng)爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一
個(gè)最重大的課題，那就是，如何在新的形勢(shì)下，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理的變革，以全面防
范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響。
本課程從企業(yè)日常勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企
業(yè)管理者在勞動(dòng)關(guān)系管理中的實(shí)務(wù)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。


適用對(duì)象
企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)
負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。


課程收益
全面了解新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系的變化發(fā)展，熟悉勞動(dòng)關(guān)系管理中常見疑難問題的處理方
式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力，掌握有效的應(yīng)對(duì)
策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。


課程大綱：


一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)
1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？
2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？
5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺(tái)的時(shí)代背景
是怎樣的？對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、勞動(dòng)關(guān)系的建立
1. 什么是勞動(dòng)關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？
2.
退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用？是勞動(dòng)關(guān)系嗎
？需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
3. 哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
4. 招用外國人、無國籍人、港澳臺(tái)同胞需要注意哪些問題？
5.
什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
？
6. 新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
7. 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？
8. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資從什么時(shí)間起算？需要支付多長時(shí)間？
9. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
10. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資有時(shí)效的限制嗎？如何計(jì)算時(shí)效？
11. 勞動(dòng)合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
12.
僅重視勞動(dòng)合同的簽訂就夠了嗎？可以對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行哪些方面的調(diào)整
？

三、勞動(dòng)關(guān)系的書面化管理
1、書面化管理還是無紙化辦公？
2、法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？
3、書面化管理的常見誤區(qū)有哪些？
4、書面化管理有哪些具體要求？



四、規(guī)章制度的制定與違紀(jì)員工的處理
1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么？
2、制定規(guī)章制度的重要意義
3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍
4、規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系
5、如何制定合法有效的規(guī)章制度？
6、新法下制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
7、規(guī)章制度制定時(shí)，合法性、民主程序、公示程序的法律要求
8、規(guī)章制度的正確運(yùn)用中需要注意的若干問題
9、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止對(duì)企業(yè)日常管理的重大影響
10、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用？
11、規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)處理的規(guī)定技巧
12、對(duì)違紀(jì)員工處理的程序、時(shí)效及注意事項(xiàng)


五、工時(shí)、工資與假期管理
1、法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制的選擇與運(yùn)用
2、什么情形屬于加班？加班與值班有區(qū)別嗎？
3、加班費(fèi)如何計(jì)算？
4、如何有效控制加班費(fèi)成本支出？
5、如何在勞動(dòng)合同中約定工資？
6、如何合法調(diào)整工資？
7、績效考核與工資的關(guān)系是什么？
8、年終獎(jiǎng)、年底雙薪的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
9、法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期的有效管
理


六、離職管理與勞動(dòng)爭議處理
1、離職類型的清晰界定
2、離職協(xié)議的重要性與正確運(yùn)用
3、員工主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的若干重大問題
4、企業(yè)處理員工離職的若干誤區(qū)
5、裁員的路徑選擇與注意事項(xiàng)
6、與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)的8個(gè)主要問題
7、如何正確應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議？


七、《勞動(dòng)合同法》修正案與勞務(wù)派遣
1、什么是勞務(wù)派遣？三方關(guān)系如何正確界定？
2、勞務(wù)派遣的社會(huì)價(jià)值與存在的主要問題是什么？
3、《勞動(dòng)合同法》修正案的出臺(tái)背景與主要內(nèi)容是什么？
4、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員
使用？
5、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗?fù)辏客ね晁非蟮膬r(jià)值
目標(biāo)與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？
6、勞動(dòng)合同法修正案實(shí)施后，企業(yè)對(duì)工方式的調(diào)整會(huì)發(fā)生哪些變化？
7、繼續(xù)使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的重點(diǎn)問題？
8、業(yè)務(wù)外包的適用中可能涉及到的法律問題有哪些？如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)？
9、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響？
10、派遣員工勞動(dòng)合同中如何約定規(guī)章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？
11、勞務(wù)派遣用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理如何操作？
12、勞務(wù)派遣中解除機(jī)制與退回機(jī)制是怎樣的？
13、勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任是怎樣的？如何降低連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)？

八、保險(xiǎn)、福利及其相關(guān)問題
1、什么是社會(huì)保險(xiǎn)？什么是福利？二者有何關(guān)聯(lián)？法律規(guī)范上有何不同？
2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》立法背景與宗旨介紹；對(duì)企業(yè)有何重大影響？
3、有重大調(diào)整的社保的新規(guī)定新變化：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育
保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；
4、社會(huì)保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌措施和實(shí)現(xiàn)時(shí)間表；
5、員工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時(shí)轉(zhuǎn)移？
6、《社會(huì)保險(xiǎn)法》下跨地區(qū)就業(yè)繳費(fèi)年限如何累計(jì)計(jì)算？
7、《社會(huì)保險(xiǎn)法》下辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
8、如何有效利用商業(yè)保險(xiǎn)降低社保風(fēng)險(xiǎn)？
9、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者社保待遇損失，受損的待遇或賠償該
由誰承擔(dān)？
10、勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社保為由提出解除勞動(dòng)合同，是否要支付解除合同
的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
11、基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如何確定？參加醫(yī)療保險(xiǎn)后醫(yī)療費(fèi)用如何支付？醫(yī)療保險(xiǎn)
基金承擔(dān)哪些？
12、從職工工資中扣除個(gè)人應(yīng)繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是否合理？
13、職工參加生育保險(xiǎn)，其配偶未就業(yè)，是否享受生育保險(xiǎn)待遇？享受標(biāo)準(zhǔn)是什么？

14、《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的重點(diǎn)規(guī)
定


九、工傷、工傷認(rèn)定、工傷待遇及其相關(guān)問題
1、《工傷保險(xiǎn)條例》修訂的背景與宗旨介紹；
2、《工傷保險(xiǎn)條例》有哪些亮點(diǎn)？如：擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍、擴(kuò)大了上下班途中
的工傷認(rèn)定范圍、簡化了工傷認(rèn)定程序、明確了再次鑒定和復(fù)查鑒定的時(shí)限要求、取消
了行政復(fù)議前置程序、擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)基金支付范圍、減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)、提高了一次性
傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)現(xiàn)了全國“同命同價(jià)”、加強(qiáng)了對(duì)未參保用人單位工傷職工的權(quán)益保
障，等等。
3、工傷認(rèn)定的基本原則是什么？
4、傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效？
5、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則？
6、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
7、哪些情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？哪些情況視同為工傷？哪些情況不得認(rèn)定或視同工傷
？
8、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為?
9、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，能否認(rèn)定為工傷？
10、出差過程中，突然病亡算工傷嗎？
11、職工見義勇為受傷是否可以認(rèn)定為工傷？
12、單位組織旅游過程中受到傷害算工傷？
13、工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭議處理；
14、發(fā)生工傷事故后，治療過程中產(chǎn)生的非工傷保險(xiǎn)醫(yī)療目錄中的費(fèi)用該由誰承擔(dān)？

15、第三人侵權(quán)造成的工傷是否可以雙重賠償？處理此類工傷事故應(yīng)當(dāng)注意哪些問題
？
16、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
17、.單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇？
18、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？


十、典型案例分享、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)

楊衛(wèi)華老師的其它課程