《心理學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用》

  培訓(xùn)講師:張礫勻

講師背景:
張礫勻老師(北京)——資深心理成長(zhǎng)輔導(dǎo)專家?北京醫(yī)師協(xié)會(huì)(全國(guó)首家醫(yī)師組成的行業(yè)性組織)全科醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)委員?中國(guó)社工聯(lián)合會(huì)(民政部直屬)心理健康工作委員會(huì)理事?國(guó)家健康產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程(國(guó)務(wù)院下屬)專家委員會(huì)委員?團(tuán)中央-青年之聲心理服 詳細(xì)>>

張礫勻
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《心理學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用》詳細(xì)內(nèi)容

《心理學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用》

《心理學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用》
張礫勻

【課程目標(biāo)】

掌握管理活動(dòng)中人的心理活動(dòng)與行為規(guī)律,協(xié)調(diào)人際關(guān)系,滿足職工需要,調(diào)動(dòng)人的
積極性,提高管理效能。

了解以人為中心的人本管理思想;懂得人是企業(yè)的主體,從而有效地發(fā)揮員工的積極
性,提升員工工作績(jī)效。
【課程時(shí)長(zhǎng)】2-4天
【課程大綱】

第一部分 心理測(cè)試(了解自己的管理風(fēng)格)
1 GHQ測(cè)試
2 您最佳的管理風(fēng)格是什么?
3 簡(jiǎn)單的心理問(wèn)題和精神問(wèn)題的分辨
第二部分 國(guó)營(yíng)企業(yè)員工的心理健康狀況分析
1 性別與心理障礙
2 年齡與心理障礙(35-45歲)
3 文化程序與心理障礙
4 社會(huì)人際交往與心理健康
5 工作壓力與心理障礙
6 自信心與心理障礙
7 案例分享
第三部分 員工中常見(jiàn)的心理問(wèn)題
1 35-45歲中堅(jiān)力量的壓力成因
2 喪偶、離婚者的心理問(wèn)題
3 一線員工的壓力
4 工作場(chǎng)所變動(dòng)的壓力
5 辦公室文化造成的壓力
6 職業(yè)晉升造成的壓力(該做職業(yè)規(guī)劃還是做生涯規(guī)劃)
第四部分 心理學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用目的
1 小測(cè)試
(1)我看到,我相信
(2)我相信,我看到
2 標(biāo)準(zhǔn)和6C時(shí)代
3 人崗匹配
第五部分 企業(yè)管理中的三種心理
1 個(gè)體心理
2 群體心理
3 組織心理
第六部分 人性論——博弈與激勵(lì)
1 霍桑實(shí)驗(yàn)
2 X理論經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
3 社會(huì)人假設(shè)
4 Y理論及自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
5 超Y理論及復(fù)雜人假設(shè)
6 博弈論
7 激勵(lì)理論
第七部分 水性領(lǐng)導(dǎo)---自我修煉
1 水性領(lǐng)導(dǎo)五項(xiàng)原則
(1)沒(méi)有兩個(gè)人是完全一樣的。
(2)地圖不是實(shí)際的疆域。
(3)有選擇就是有能力。
(4)有效果比有道理更重要。
(5)平衡才能持久。
2 水性領(lǐng)導(dǎo)的八項(xiàng)修煉
第1項(xiàng)修煉:聆聽(tīng)內(nèi)在的心聲
第2項(xiàng)修煉:呈現(xiàn)真實(shí)的自己
第3項(xiàng)修煉:建構(gòu)三贏的關(guān)系
第4項(xiàng)修煉:?jiǎn)?dǎo)共同的愿景
第5項(xiàng)修煉:弘揚(yáng)上善的親和
第6項(xiàng)修煉:輻射積極的能量
第7項(xiàng)修煉:促進(jìn)他人的行動(dòng)
第8項(xiàng)修煉:永不止息的創(chuàng)新

 

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《疫情下如何做好家庭心理互動(dòng)》講師:張礫勻時(shí)長(zhǎng):1小時(shí)授課方式:線上課程大綱:1.面對(duì)家人的恐慌我怎么辦?1.三個(gè)案例分析2.心理應(yīng)激反應(yīng)3.心理危機(jī)4.避免創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙2.當(dāng)前局勢(shì)嚴(yán)峻,我們還需堅(jiān)持1.未見(jiàn)拐點(diǎn),更加嚴(yán)峻2.鐘南山張文宏教授的話3.我們需要沉下心來(lái)3.久處一室,家里都發(fā)生了什么?1.家庭娛樂(lè)小視頻2.充斥著火藥味3.熟悉的陌生人4.認(rèn)知+

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《疫情下員工的心理輔導(dǎo)技巧》講師:張礫勻課程背景:由于剛返崗復(fù)工的員工需要進(jìn)行隔離,封閉的空間可能會(huì)引發(fā)一些員工的心理應(yīng)激反應(yīng),作為人力干部、黨群干部、工會(huì)工作人員、EAP專員如何給員工做好心理輔導(dǎo),避免一些應(yīng)激事件發(fā)生,引導(dǎo)員工們盡快進(jìn)入正常的工作狀態(tài),保持沉穩(wěn)積極的心態(tài),本課程帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)員工心理輔導(dǎo)的知識(shí)和技巧。課程時(shí)長(zhǎng):6小時(shí)授課方式:線上授課,案例

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與壓力共舞,去情緒內(nèi)耗講師:張礫勻課程背景在平日的工作中,您有無(wú)如下現(xiàn)象:感覺(jué)身心疲憊,提不起精神來(lái)?事情一不順就有無(wú)名火起?感覺(jué)總有干不完的活?希望擁有更多的個(gè)人時(shí)間來(lái)休閑娛樂(lè)?希望自己的人生有清晰的意義和目標(biāo)?最近家庭關(guān)系不盡如人意?晚上我入睡困難,精力下降?哪您有這些現(xiàn)象,可能說(shuō)明您的身心已經(jīng)在工作壓力及負(fù)面情緒的影響下處于亞健康狀態(tài)。本課程從心理學(xué)的

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《做幸福健康的職業(yè)女性》講師:張礫勻課程背景:現(xiàn)代社會(huì),職場(chǎng)女性不但要在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,還需要照顧到家庭,壓力相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)比較大,而且這個(gè)社會(huì)對(duì)女性的要求也已經(jīng)越來(lái)越高,希望我們不但實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立,還要實(shí)現(xiàn)心理獨(dú)立。那如何做一名幸福健康的職女性、擁有平衡的讓自己無(wú)憾的人生?本課程帶領(lǐng)你一起找到答案!課程收益:掌握事業(yè)、家庭、家庭、自我平衡的技巧掌握實(shí)現(xiàn)自我成

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