中層管理人員的績效考核管理

  培訓(xùn)講師:樊朝暉

講師背景:
樊朝暉簡介從市場營銷一線走來的企業(yè)高級策劃師、培訓(xùn)師、咨詢師。從事市場營銷、營銷策劃、培訓(xùn)工作15年來,先后擔(dān)任過大客戶經(jīng)理、企劃經(jīng)理、營銷總監(jiān)、企業(yè)總經(jīng)理等職務(wù),并親手創(chuàng)立過2家專業(yè)營銷公司,具有豐富的實戰(zhàn)操作、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗,目前仍兼任 詳細>>

樊朝暉
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中層管理人員的績效考核管理詳細內(nèi)容

中層管理人員的績效考核管理

中層管理人員的績效考核管理

課程背景:
讓管理者轉(zhuǎn)變以往的思維習(xí)慣,認為績效就是考核員工,就是扣員工績效獎金,反而要
認識到績效考核是為了績效面談。

課程內(nèi)容:
一、 為什么要做績效考核
二、 到底什么是績效考核
三、績效考核的分類
四、績效考核體系標準的設(shè)定
五、績效考核的實施過程
六、績效面談五步法
七、有效反饋的技巧及面談時注意點
八、績效改進計劃
最終讓管理者明白:考核的目的是:
1、為加薪、晉升、人事的變動提供依據(jù);
2、改善績效,而不是“秋后算賬”。

 

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