高效執(zhí)行

高 效 執(zhí) 行 簡(jiǎn)約大綱
課程背景：
為何“執(zhí)行力”永遠(yuǎn)是企業(yè)所熱衷的培訓(xùn)話題呢？
為什么企業(yè)學(xué)習(xí)了很多經(jīng)典課程，到如今依然為執(zhí)行力所困惑？
為什么一個(gè)企業(yè)從上到下都在抱怨執(zhí)行力不夠，卻始終難以改善呢？
“執(zhí)行力差”難道真的是人的劣根性，還是企業(yè)管理的系統(tǒng)不完善？
中國(guó)的企業(yè)不缺乏思想、人才，也不缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫龋蝗狈尚械陌l(fā)展戰(zhàn)略，而
是缺乏執(zhí)行力！
沒(méi)有執(zhí)行的戰(zhàn)略猶如海市蜃樓，永遠(yuǎn)不可能增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，更不可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的
成功與輝煌。
強(qiáng)有力的執(zhí)行才是企業(yè)成功的關(guān)鍵所在!執(zhí)行力是企業(yè)管理關(guān)注的焦點(diǎn)。
如今，員工及組織溝通水平的相對(duì)落后已經(jīng)成為影響執(zhí)行力與組織效率的關(guān)鍵因素。
執(zhí)行力不是一個(gè)簡(jiǎn)單執(zhí)行和服從的問(wèn)題，而是一個(gè)系統(tǒng)的流程化和管理程序化的問(wèn)題
，它涉及到企業(yè)運(yùn)營(yíng)的方方面面，如果只是從改變員工的態(tài)度和行為入手，根本改變不
了企業(yè)的現(xiàn)狀，因?yàn)槠髽I(yè)的成功并不完全依靠?jī)?yōu)秀的人才，而取決于是否有完善的自動(dòng)
運(yùn)轉(zhuǎn)系統(tǒng)。
執(zhí)行力=授權(quán)+流程+有效促進(jìn)+有效控制+執(zhí)行能力+執(zhí)行態(tài)度
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)主管、員工及有意愿提升自我執(zhí)行力與溝通水平的人士
培訓(xùn)時(shí)間：
培訓(xùn)目標(biāo)：
可操作性：聚焦于管理的實(shí)際操作訓(xùn)練與執(zhí)行能力提升
改變行為：結(jié)合心理學(xué)和行為學(xué)原理,鎖定一系列能力點(diǎn),使學(xué)員通過(guò)訓(xùn)練，改變思維與


行為，提高執(zhí)行能力，應(yīng)用到企業(yè)的工作中。
管理溝通：加強(qiáng)員工日常溝通能力和方法。


培訓(xùn)大綱：
1. 企業(yè)執(zhí)行力存在的現(xiàn)象
1. 有任務(wù)，缺執(zhí)行
2. 有制度，沒(méi)落實(shí)
3. 有完成，沒(méi)質(zhì)量
4. 有承諾，沒(méi)兌現(xiàn)
2. 執(zhí)行不力的六種態(tài)度
1. 對(duì)偏差無(wú)所謂，傳統(tǒng)的模糊哲學(xué)
2. 追求假完美，自欺欺人
3. 利益均沾，責(zé)任與我無(wú)關(guān)
4. 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)沒(méi)概念也不堅(jiān)持
5. 缺乏危機(jī)意識(shí)沒(méi)有目標(biāo)和緊迫感
6. 做事缺乏合作精神
第三節(jié) 通過(guò)執(zhí)行者角色定位提升執(zhí)行力
1. 角色定位的意義與原則
2. 高層管理者的執(zhí)行角色及相關(guān)要求
3. 中層管理者的執(zhí)行角色與行為
4. 基層員工的執(zhí)行角色與行為
第四節(jié) 職場(chǎng)人士的六大職業(yè)操守
1、忠誠(chéng) 2、敬業(yè) 3、責(zé)任感
4、榮譽(yù)感5、尊重 6、合作精神
第五節(jié) 高效執(zhí)行的五大非智力因素
1. 良好的情商
2. 堅(jiān)強(qiáng)的信念
3. 良好的習(xí)慣
4. 堅(jiān)忍不拔的毅力
5. 追求卓越的激情
第六節(jié) 高效執(zhí)行的十大原則
1. 服從命令 2、立即行動(dòng)
3. 崇尚速度 4、自動(dòng)自發(fā)
5、不折不扣 6、注重細(xì)節(jié)
7、有的放矢 8、要事第一
9、結(jié)果第一 10、不斷創(chuàng)新
第七節(jié) 高效執(zhí)行的關(guān)鍵
1. 歸零的心態(tài)、學(xué)習(xí)的心態(tài)
2. 積極的陽(yáng)光心態(tài)
3. 延遲評(píng)判的心態(tài)
4. 高效溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力
5. 發(fā)現(xiàn)與解決問(wèn)題的能力
6. 自我約束的能力
7. 創(chuàng)新與創(chuàng)造的能力
8. 資源整合的能力
9. 雕塑自己的能力
第八節(jié) 解決執(zhí)行力的三大系統(tǒng)
一、組織支持系統(tǒng)
1、卓越領(lǐng)導(dǎo)力
?? ??1）領(lǐng)導(dǎo)與管理的異同
?? ??2）如何擴(kuò)大非權(quán)力的影響力
3）如何構(gòu)建團(tuán)隊(duì)和培養(yǎng)班子
4）如何進(jìn)行權(quán)威授權(quán)
2、優(yōu)秀勝任力
?? ??1）冰山素質(zhì)模型
2）強(qiáng)烈的成功情緒
3）責(zé)任勝于能力
4）聚焦的力量
3、標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)化
1）職業(yè)=勝任+執(zhí)行+合作精神+自我管理
2）視組織紀(jì)律為職業(yè)生命
3）沒(méi)有完美的個(gè)人只有完美的團(tuán)隊(duì)
二、企業(yè)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)
?? 1、再造流程的三大核心
1）化復(fù)雜為簡(jiǎn)單；
2）化繁瑣為快捷
3）化管得過(guò)死為無(wú)邊界
?? 2、如何進(jìn)行流程再造與有力的管控
1) 抓關(guān)鍵人物；
2) 確立關(guān)鍵制度
3）進(jìn)行資源整合；
4）實(shí)施有效監(jiān)督
?? 3、運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的“四化”運(yùn)動(dòng)
?1）管理程序化；?2）程序標(biāo)準(zhǔn)化
?3）標(biāo)準(zhǔn)積分化；??4）積分績(jī)效化
三、人才保障系統(tǒng)
1、人才首先是選擇來(lái)的，而后才是培養(yǎng)的
2、優(yōu)秀的人才是最便宜的、庸才是最貴的
第九節(jié) 高效執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
1. 明確執(zhí)行的目標(biāo)與指令
2、制定切實(shí)可行的行動(dòng)計(jì)劃
3、制定并優(yōu)化執(zhí)行流程
4、建立執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
5、明確執(zhí)行者及其職責(zé)
6、加強(qiáng)指揮、指導(dǎo)與控制
7、協(xié)調(diào)執(zhí)行過(guò)程中的各種問(wèn)題
8、不斷跟進(jìn)、檢察與監(jiān)督
9、經(jīng)常溝通與反饋
10、結(jié)果考核與評(píng)估
第十節(jié) 骨干是折騰出來(lái)的
在企業(yè)中要營(yíng)造一種做事的文化 ；
為自己營(yíng)造一種:
想干事、肯干事、干成事、干好事的一種精神。
1、 折騰三個(gè)含義：
敢折騰才有機(jī)會(huì)；
經(jīng)折騰才能成長(zhǎng)；
善折騰才能成功。
2、如何折騰：
恪盡職守、真傻無(wú)敵、不發(fā)牢騷、懂得服從、
能打勝仗、勇于批評(píng)、勇于承擔(dān)。
培訓(xùn)方式：講授、案例、討論、訓(xùn)練、實(shí)戰(zhàn)模擬

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