房地產(chǎn)企業(yè)核心組織能力建設(shè)
房地產(chǎn)企業(yè)核心組織能力建設(shè)詳細(xì)內(nèi)容
房地產(chǎn)企業(yè)核心組織能力建設(shè)
《房地產(chǎn)企業(yè)核心組織能力建設(shè)》2天【課程特色】
標(biāo)桿性: 龍湖/萬科/星河灣/華潤(rùn)/萬達(dá)等優(yōu)秀企業(yè)組織能力建設(shè)案例深度剖析;
系統(tǒng)性: 戰(zhàn)略決定組織能力建設(shè)方向、組織能力建設(shè)支撐戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),系統(tǒng)的組織能力建設(shè)思路;
實(shí)戰(zhàn)性: 由知名房地產(chǎn)管理咨詢專家主講,課程內(nèi)容是以長(zhǎng)期跟蹤的房地產(chǎn)案例為素材,所分享真正的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)而不是理論研究。
【課程大綱】
(一)新形勢(shì)下中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
1.1 宏觀調(diào)控下房地產(chǎn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
1.2 各大龍頭企業(yè)的戰(zhàn)略選擇
1.3 房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變與戰(zhàn)略思考
(二)房地產(chǎn)企業(yè)核心能力思考
2.1從戰(zhàn)略到核心能力的系統(tǒng)思考
房地產(chǎn)戰(zhàn)略選擇的邏輯
戰(zhàn)略與商業(yè)模式
從萬達(dá)的成功看商業(yè)模式的重要性
關(guān)于細(xì)分市場(chǎng)的選擇
關(guān)于復(fù)合地產(chǎn)(泛商業(yè)地產(chǎn))
2.2戰(zhàn)略與能力之間的邏輯關(guān)系
【觀點(diǎn)】 資源稟賦決定你的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域,核心能力決定你的持續(xù)發(fā)展
【案例】
龍湖的三大核心能力:最佳體驗(yàn)、運(yùn)營(yíng)效率與商業(yè)增值
碧桂園的土地模式、快速周轉(zhuǎn)與低成本
以綠城和星河灣為代表的高端產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)商的競(jìng)爭(zhēng)力分析
萬達(dá)商業(yè)模式分析
2.3 關(guān)于組織能力的思考
組織能力的定義
如何形成組織能力
房地產(chǎn)組織能力概述
(三)房地產(chǎn)核心組織能力建設(shè)案例分享
3.1產(chǎn)品創(chuàng)新與研發(fā)能力
龍湖、綠城、星河灣的創(chuàng)新與研發(fā)體系
萬科的客戶導(dǎo)向與綠城星河灣的產(chǎn)品導(dǎo)向的真正內(nèi)涵
產(chǎn)品研發(fā)組織體系建設(shè)
產(chǎn)品策略與研發(fā)創(chuàng)新流程
標(biāo)準(zhǔn)化與創(chuàng)新之間的平衡
3.2高效快速周轉(zhuǎn)能力
什么樣的戰(zhàn)略需要快速周轉(zhuǎn)
快速周轉(zhuǎn)對(duì)公司的價(jià)值
影響快速運(yùn)營(yíng)的幾大因素
碧桂園運(yùn)營(yíng)效率及龍湖快速運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略舉措分析
提高企業(yè)快速運(yùn)營(yíng)能力的要點(diǎn)
構(gòu)建高效快速計(jì)劃運(yùn)營(yíng)體系
3.3客戶關(guān)系管理能力
從客戶服務(wù)到客戶關(guān)系管理的轉(zhuǎn)變
萬科6+2服務(wù)法則與星河灣金鑰匙服務(wù)
基于客戶需求與接觸點(diǎn)的客戶關(guān)系管理
3.4成本控制能力
從萬科的基于成本科目的目標(biāo)成本體系到中海龍湖的合約規(guī)劃
【思考】 為什么萬科建立了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)哪繕?biāo)成本體系而成本控制仍然不如“廣東五虎”?
以目標(biāo)成本為中心、基于設(shè)計(jì)優(yōu)化與成本信息系統(tǒng)的成本控制體系
3.5多項(xiàng)目管控與復(fù)制能力
為什么多項(xiàng)目管控體系總陷入“一抓就死,一放就亂”的尷尬局面
多項(xiàng)目管控體系建設(shè)的誤區(qū)—忽視人的因素與配套體系的建設(shè)
多項(xiàng)目管理與標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)系—從管理的標(biāo)準(zhǔn)化到產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化
多項(xiàng)目組織管控體系建設(shè)—組織模式選擇、集分權(quán)體系、運(yùn)營(yíng)支撐體系和管理控制體系
【案例】中海、萬科、龍湖等跨區(qū)域、多項(xiàng)目組織模式與同城多項(xiàng)目矩陣制模式的探討
(四)組織能力建設(shè)方法與思路
4.1組織能力建設(shè)的三大支柱—人員、體系和文化
4.2如何獲得和培養(yǎng)戰(zhàn)略所需要的人員
4.3如何建設(shè)與戰(zhàn)略相匹配的組織運(yùn)營(yíng)體系
4.4如何培養(yǎng)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)力的文化
4.5如何提高管理體系的執(zhí)行力
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