企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范

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企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范
【課程背景】
2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，越來越多的勞動(dòng)者學(xué)會用法律來維護(hù)自己的合法
權(quán)益；而另一方面，很多企業(yè)因不重視、不關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是欠缺證據(jù)意識，
導(dǎo)致在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)維權(quán)成本很高。
許多勞動(dòng)糾紛案件中企業(yè)敗訴并非源于主觀上不愿意遵守《勞動(dòng)合同法》，而是因?yàn)閷?br /> 《勞動(dòng)合同法》的一些規(guī)則在認(rèn)識方面出現(xiàn)了偏差。所以學(xué)習(xí)企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范，并
提出相應(yīng)的防范對策，對企業(yè)規(guī)范管理有所裨益。
營造和諧、健康、安全的工作環(huán)境，讓員工身心愉悅的開展工作，從而充分發(fā)揮員工
潛能，推動(dòng)企業(yè)良性、快速發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值，是每一個(gè)企業(yè)管理者的工作目
標(biāo)。
【課程收益】
? 了解并學(xué)習(xí)人力資源六大模塊風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
? 了解國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)
? 了解員工勞動(dòng)關(guān)系的工作技巧
? 了解勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，營造和諧工作環(huán)境
? 有效調(diào)整用工關(guān)系．完善管理手段
? 幫助企業(yè)有效解決勞動(dòng)爭議
? 降低用工成本，規(guī)避勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)HR及與HR管理相關(guān)人員
【培訓(xùn)時(shí)間】
2天，6小時(shí)/天
【課程大綱】
第一部分：招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)
? 規(guī)避招聘中的“陷阱”
? 避免就業(yè)歧視
? 抵御就業(yè)欺詐
? 把好入職體檢關(guān)
? 避免連帶賠償責(zé)任
? 錄用通知書的發(fā)放
? 依法訂立勞動(dòng)合同
? 合同訂立的基本要求
? 合同的主體．內(nèi)容與期限
? 勞動(dòng)合同無效的法律處理
第二部分：企業(yè)與員工警惕試用期陷阱
? 如何約定試用期
? 約定試用期的方式
? 試用期條款的內(nèi)容
? 約定試用期的期限
? 違法約定試用期的法律后果
? 小組討論
? 試用期內(nèi)的解約
? 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
? 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
? 試用期的管理誤區(qū)
? 單方面“延期轉(zhuǎn)正”或“提前轉(zhuǎn)正”
? 試用期滿后遲遲不給勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”
? 試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同
第三部分：培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)
? 新員工入職培訓(xùn)
? 三級安全培訓(xùn)教育
? 培訓(xùn)檔案
? 員工能力提升培訓(xùn)
? 培訓(xùn)協(xié)議
? 如何防止受訓(xùn)員工違反培訓(xùn)協(xié)議？
? 用好服務(wù)期與違約金兩大法寶
? 培訓(xùn)協(xié)議簽訂技巧和注意事項(xiàng)
? 案例分析
第四部分：商業(yè)秘密
? 簽訂保密協(xié)議的技巧及注意事項(xiàng)
? 是否可以隨意界定業(yè)務(wù)秘密的范圍？
? 是否需要與所有員工簽訂保密協(xié)議？
? 保密協(xié)議期限是否不得超過合同期限？
? 如何追究員工泄密的賠償責(zé)任？
? 要員工保密，企業(yè)是否應(yīng)支付保密費(fèi)？
? 簽訂競業(yè)限制協(xié)議的技巧及注意事項(xiàng)
? 應(yīng)與哪些人員約定競業(yè)限制義務(wù)？
? 簽訂競業(yè)限制條款還是限制協(xié)議？
? 競業(yè)限制協(xié)議在何時(shí)簽訂比較好？
? 競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？
? 能否放棄對員工競業(yè)限制的要求？
? 競業(yè)限制義務(wù)具體包括哪些內(nèi)容？
? 該如何約定競業(yè)限制的行業(yè)范圍？
? 支付競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？
? 競業(yè)限制的補(bǔ)償金應(yīng)在何時(shí)支付？
? 保密費(fèi)能否等同于競業(yè)限制補(bǔ)償金？
? 如何約定違反競業(yè)限制違約金？
? 案例分析
第五部分：勞務(wù)派遣與工資集體協(xié)商
? 勞務(wù)派遣
? 勞務(wù)派遣定義
? 勞務(wù)派遣形式
? 發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞務(wù)派遣應(yīng)如何界定責(zé)任
? 平等協(xié)商
? 信息溝通
? 員工滿意度調(diào)查
? 員工滿意度調(diào)查內(nèi)容
? 員工滿意度調(diào)查方法
? 工資集體協(xié)商及程序
? 工資集體協(xié)商內(nèi)容
? 工資集體協(xié)商程序
第六部分：工作時(shí)間與休息休假
? 工作時(shí)間管理
? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
? 綜合計(jì)算工時(shí)制
? 不定時(shí)工作制
? 加班管理
? 休息休假法規(guī)
? 公休日
? 法定節(jié)假日
? 工傷假
? 婚假
? 喪假
? 產(chǎn)假
? 事假
? 病假與醫(yī)療假
? 帶薪年休假
第七部分：薪酬與福利爭議處理
? 薪酬管理中的常見名詞
? 工資
? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
? 日工資和小時(shí)工資
? 克扣工資
? 拖欠工資
? 工資支付的基本規(guī)定
? 工資支付的形式．周期．方式和時(shí)間
? 工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確定
? 未依法支付工資的法律后果
? 如何控制加班費(fèi)成本
? 加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
? 加班費(fèi)成本控制技巧
? 案例分析
? 社會保險(xiǎn)
? 社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制性和內(nèi)容
? 違法繳納社會保險(xiǎn)的后果
? 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)．基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)
? 生育保險(xiǎn)
第八部分： 勞動(dòng)合同管理技巧
? 勞動(dòng)合同變更
? 協(xié)商變更勞動(dòng)合同
? 單方變更勞動(dòng)合同
? 勞動(dòng)者不能勝任工作的 ：案例分析
? 醫(yī)療期滿勞動(dòng)者不能從事原工作的： 案例分析
? 勞動(dòng)合同變更技巧
? 勞動(dòng)合同解除
? 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同要謹(jǐn)慎
? 無固定期限勞動(dòng)合同不是”鐵飯碗“
? 違法解除勞動(dòng)合同代價(jià)大
? 如何輕松應(yīng)對員工跳槽
? 員工提前通知解除勞動(dòng)合同的應(yīng)對
? 員工即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的應(yīng)對
? 員工違法或違約解除勞動(dòng)合同的應(yīng)對
? 終止勞動(dòng)合同
? 導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形
? 勞動(dòng)合同不得終止的情形
? 終止勞動(dòng)合同應(yīng)履行的程序
? 終止合同離職手續(xù)不能忘
? 企業(yè)應(yīng)如何續(xù)訂勞動(dòng)合同
? 續(xù)訂的基礎(chǔ)
? 續(xù)訂的時(shí)間
? 續(xù)訂的期限
? 謹(jǐn)慎對待無固定期限勞動(dòng)合同
? 合同解除．終止．中止中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．賠償金與違約金
? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 – 不可逃避的法定責(zé)任
? 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金的情形
? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
? 賠償金 – 賠償不再是一句空話
? 企業(yè)應(yīng)向員工支付賠償金的情形
? 企業(yè)可要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形
? 違約金 – 想說愛你不容易
第九部分：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
? 員工勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
? 工傷管理
? 工傷申報(bào)
? 積極營造員工勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境
? 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
? 和諧勞動(dòng)關(guān)系營造
? 工作壓力管理
? 工作壓力
? 壓力疏導(dǎo)
第十部分 勞動(dòng)爭議實(shí)務(wù)及處理技巧
? 什么是勞動(dòng)爭議？
? 勞動(dòng)爭議的解決途徑
? 協(xié)商解決
? 調(diào)節(jié)解決
? 申請仲裁和提起訴訟
? 案例分析
? 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的建立和工作方法
? 爭議處理實(shí)用技巧
? 爭議發(fā)生前：未雨綢繆
? 爭議進(jìn)行時(shí)：巧妙應(yīng)戰(zhàn)
? 爭議發(fā)生后：亡羊補(bǔ)牢
? 申請仲裁
? 哪些爭議可以申請仲裁
? 在多長期限內(nèi)申請仲裁
? 應(yīng)到哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請仲裁
? 如何確認(rèn)仲裁雙方主體
? 應(yīng)當(dāng)如何巧妙申請回避
? 重大突發(fā)事件的管理

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