如何打造能征善戰(zhàn)銷售團(tuán)隊(duì)
如何打造能征善戰(zhàn)銷售團(tuán)隊(duì)詳細(xì)內(nèi)容
如何打造能征善戰(zhàn)銷售團(tuán)隊(duì)
**講:銷售團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題
一、銷售人員流動(dòng)性大、跳槽率高
1、從企業(yè)角度看營(yíng)銷員跳槽的原因
2、從營(yíng)銷員個(gè)人角度看跳槽的原因
二、銷售人員職業(yè)道德問(wèn)題
三、銷售人員管理與監(jiān)督難
四、銷售人員心態(tài)錯(cuò)位、好高騖遠(yuǎn)
五、銷售人員合作意識(shí)差
第二講:銷售團(tuán)隊(duì)成員的招聘與選用
一、企業(yè)招聘中存在的問(wèn)題
二、如何招聘銷售人員更有效
1、做好工作分析,及時(shí)與經(jīng)理溝通;
2、預(yù)約正式面試前,引進(jìn)電話面試程序
3、引進(jìn)心理測(cè)試技術(shù)和情景模擬技術(shù)
三、銷售團(tuán)隊(duì)成員的挑選
1、經(jīng)理如何閱讀簡(jiǎn)歷
2、如何挑選銷售團(tuán)隊(duì)成員
3、需要選擇什么樣的成員
四、團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)
第三講:銷售團(tuán)隊(duì)成員激勵(lì)與溝通
一、激勵(lì)手段與方法
二、負(fù)激勵(lì)運(yùn)用
三、主管要學(xué)會(huì)贊美(技巧)
四、批評(píng)的技巧
五、如何幫助有問(wèn)題的銷售員
六、激勵(lì)頂級(jí)銷售員的方法
七、銷售競(jìng)賽激勵(lì)
第四講:銷售團(tuán)隊(duì)成員的指導(dǎo)與監(jiān)督
一、銷售員工作的監(jiān)督難度
二、報(bào)表是指導(dǎo)和監(jiān)督銷售員有效途徑
三、督促報(bào)表準(zhǔn)時(shí)交回
四、主管怎么看報(bào)表
五、找出表現(xiàn)差的銷售員
第五講:銷售團(tuán)隊(duì)報(bào)酬與費(fèi)用管理
一、銷售人員報(bào)酬設(shè)計(jì)目標(biāo)
1. 基本目標(biāo)
2. 銷售員的期望
3、銷售人員報(bào)酬設(shè)計(jì)考慮兩個(gè)因素
二、六種基本的報(bào)酬形式
三、不同營(yíng)銷策略下的薪酬設(shè)計(jì)
第六講:銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升
一、信念牽引
二、團(tuán)隊(duì)必須明確的目標(biāo)
三、建立高效的溝通機(jī)制
四、主管成為優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)教練
五、立高效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)法則
六、高效的授權(quán)策略
七、團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理
第七講:銷售目標(biāo)的有效執(zhí)行
一、執(zhí)行和達(dá)成目標(biāo)的三個(gè)階段
二、促使銷售目標(biāo)達(dá)成的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
三、面對(duì)銷售目標(biāo)的三講三不講
四、銷售目標(biāo)的跟蹤與過(guò)程管控
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