績效管理與績效考核體系設(shè)計(jì)

  培訓(xùn)講師:李剛

講師背景:
東北人才網(wǎng)首席培訓(xùn)師《從心靈到行為》培訓(xùn)理論創(chuàng)始人第四屆金鼎獎(jiǎng)/菲利普·科特勒獎(jiǎng)杰出培訓(xùn)經(jīng)理人IPM國際職業(yè)經(jīng)理人SYB專家培訓(xùn)師潛能拓展與團(tuán)隊(duì)教練零售業(yè)經(jīng)營管理訓(xùn)練師澳洲埃迪斯.科文大學(xué)MBA,工商管理碩士中國化妝品行業(yè)終端營銷培訓(xùn)師十年 詳細(xì)>>

李剛
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績效管理與績效考核體系設(shè)計(jì)詳細(xì)內(nèi)容

績效管理與績效考核體系設(shè)計(jì)
課程大綱:

  一、績效管理的新理念
  項(xiàng)目化工作任務(wù)與流程化工作任務(wù)的不同
  如何區(qū)別管理兩種不同狀態(tài)的工作崗位?

  二、有效率的組織結(jié)構(gòu)
  如何讓您的企業(yè)做大做強(qiáng)?
  如何讓您的企業(yè)活的長久?
  案例解析:**改良組織結(jié)構(gòu)促進(jìn)您的企業(yè)的進(jìn)化

  三、績效目標(biāo)的管理
  績效目標(biāo)分解的基本原則
  區(qū)分項(xiàng)目化目標(biāo)與流程化目標(biāo)能解決哪些管理中的疑難雜癥?
  項(xiàng)目化績效目標(biāo)的設(shè)計(jì)與考核
  流程化績效目標(biāo)的設(shè)計(jì)與考核
  案例解析:**改善績效目標(biāo)設(shè)計(jì)促進(jìn)您的企業(yè)的進(jìn)化

  四、德能勤應(yīng)該怎樣考核?
  不同類型的晉升通道要分別解決哪些關(guān)鍵管理問題?
  流程化晉升通道的設(shè)計(jì)
  項(xiàng)目化晉升通道的設(shè)計(jì)
  案例解析:讓晉升通道促進(jìn)您的企業(yè)的進(jìn)化

  五、績效考核結(jié)果的應(yīng)用:薪酬制度
  **項(xiàng)目化薪酬與流程化薪酬的分類解決您的企業(yè)的疑難雜癥
  流程化薪酬制度的設(shè)計(jì)
  項(xiàng)目化薪酬制度的設(shè)計(jì)
  案例解析:讓薪酬制度促進(jìn)您的企業(yè)的進(jìn)化

  六、實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的潤滑劑
  績效文化的建設(shè)
  案例解析:**宗教式管理讓您的企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢(shì)

 

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  一、項(xiàng)目化與流程化的基本理念  太極生兩儀:項(xiàng)目化與流程化  職業(yè)生涯成功之道:區(qū)分項(xiàng)目化崗位和流程化崗位上的為人處事之道  成功管理者如何做:項(xiàng)目化管理和流程化管理  企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)與“管理的項(xiàng)目化和流程化”  二、企業(yè)的“進(jìn)化”與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)  項(xiàng)目化管理與流程化管理的循環(huán)往復(fù)  流程化管理讓您的企業(yè)做大做強(qiáng)  項(xiàng)目化管理讓您的企業(yè)成為百年老店  企業(yè)

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激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)高層管理人員、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理培訓(xùn)收益:薪酬是企業(yè)員工為關(guān)注的核心問題之一,薪酬體系的完善與否對(duì)企業(yè)整體業(yè)績以及人才的選用育留有著直接的影響。目前多數(shù)中小企業(yè)的薪酬管理不盡如人意,部分企業(yè)甚至還以“工齡”、“行政級(jí)別”或者“老板拍腦袋”為薪酬制定的基礎(chǔ),未能真正建立起以“崗位價(jià)值”“薪酬定級(jí)晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)”和“員工績效”為

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