高級采購管理培訓(xùn)
高級采購管理培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
高級采購管理培訓(xùn)
一、采購的組織和高級采購管理
1、如何**戰(zhàn)略采購?fù)癸@采購的戰(zhàn)略地位
? 如何使用三個數(shù)據(jù)提升采購在組織中的地位
? 將采購作為銷售來運(yùn)作?
? 逆向營銷
? 五力量分析
? SWOT分析
? 采購戰(zhàn)略,戰(zhàn)略采購和戰(zhàn)略物料
2、如何建立高效的采購組織
? 中心化采購網(wǎng)絡(luò)
? 采購組織的分工
? 采購的3個層次?
3、如何**集中采購降低采購成本
? 公司集中采購的目標(biāo)?
? 集中采購與分散采購?
? 集中采購的4種形式
? 聯(lián)合采購
4、如何應(yīng)對采購審計(jì)
? 采購審計(jì)的內(nèi)容和目的?
? 預(yù)防采購腐敗的制度建設(shè)?
? 采購的道德
? 反腐敗建設(shè)
? 審計(jì)與稽核流程
二、采購價格管理
1、預(yù)算技術(shù)
? 公司的資金來源
? 4種采購預(yù)算
? 預(yù)算方法
? 預(yù)算對采購的影響
2、從市場角度的價格分析
? 市場結(jié)構(gòu)類型
? 經(jīng)濟(jì)環(huán)境
? 供應(yīng)商的定價戰(zhàn)略?
? 各種定價方法分析
? 價格協(xié)議
3、即時制和投機(jī)采購技術(shù)
? 擇時與投機(jī)的區(qū)別?
? 即時制采購的戰(zhàn)略優(yōu)勢及其前提條件
? 即時制采購的六大步驟
? 供應(yīng)商管理庫存VMI
三、合同管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、采購經(jīng)理的法律責(zé)任
1)合同的法律管理
2)保密協(xié)議
2、采購風(fēng)險(xiǎn)管理
四、供應(yīng)商管理
1、如何選擇評估供應(yīng)商
? 供應(yīng)商選擇和評估的標(biāo)準(zhǔn)?
? 供應(yīng)商的績效評估
? 供應(yīng)商現(xiàn)場訪問
? 建議和改善?
? 與供應(yīng)商交流的窗口設(shè)計(jì)
? 交流和溝通技巧
? 合格供應(yīng)商名單?
2、供應(yīng)商關(guān)系管理
? 供應(yīng)商四角模型
? SRM的五個層次
? 唯一和單一供應(yīng)商管理
? 供應(yīng)商的激勵
? 產(chǎn)品的質(zhì)量與供應(yīng)庫的質(zhì)量?
? 供應(yīng)商庫的分類
? 供應(yīng)商庫的審核
? 供應(yīng)商庫的提升
五、采購績效及團(tuán)隊(duì)管理
? 采購團(tuán)隊(duì)管理
? 采購人員必須具備的素質(zhì)
? 管理與領(lǐng)導(dǎo)能力
? 激勵
? 馬斯洛的五個需求理論
? 公平理論指導(dǎo)你如何做到公平?
? 雙因素激勵告訴你為什么員工會不滿意
? 強(qiáng)化理論
? 目標(biāo)管理
? 采購績效
? 采購價格指數(shù)管理
六、供應(yīng)鏈管理
1、供應(yīng)鏈管理的核心?
2、供應(yīng)鏈管理下的八個采購策略?
3、為什么在庫存管理會出現(xiàn)牛鞭效應(yīng)
4、如何避免牛鞭效應(yīng)的6個方法?
5、如何實(shí)現(xiàn)小化庫存管理?
6、庫存的4種成本
7、如何**供應(yīng)商管理庫存(VMI)
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商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
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公司治理與董事會運(yùn)作培訓(xùn) 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢 二、股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運(yùn)作的? 3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
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人才測評技術(shù) 04.09
《人才測評技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測評的基礎(chǔ)知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn),獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
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人才的選、用、育、留 04.09
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KPI績效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
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這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
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戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
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《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
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顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
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和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗(yàn)2、至深至性講情說理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識;3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
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