職業(yè)化團隊培訓   01.01

　　培訓大綱：　　部分、只有職業(yè)化，才能有預期的結果　　自然人還是職業(yè)人　　沒有職業(yè)化，專業(yè)化就沒有價值　　從你加入公司的那一刻，你就告別了自然人的階段，成了職業(yè)人　　只有職場苦勞，才有輝煌功勞！　　微軟高群耀：榮耀，來自績效　　HP的職業(yè)觀　　德勝洋樓如何看待職業(yè)員工　　分析：職業(yè)化團隊培訓案例！　　解析：職業(yè)化團隊內訓案例　　案例：職業(yè)化團隊課程案例分析

 講師：李參詳情

跟黨學管理   01.01

　　【核心模塊】　　模塊一：綱領是指路的明燈　　1、真正的希望來自新的火種　　2、摒棄過去就必須展示未來　　3、定名須蘊涵動人的訴求　　4、努力與實際相切合才會具備實力　　5、努力與方向相吻合才能展示魅力　　6、形成普遍利益來反對特殊利益　　7、線段與射線同樣重要　　8、咬定青山不放松　　9、有理想就不會被同化模塊二：路線是走向成功的地圖　　1、路線成就宏基

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績效面談技巧培訓   01.01

　　培訓大綱：　　一、人際關系與溝通能力訓練　　組織常見溝通問題　　個人溝通問題　　溝通在管理上的重要性　　EQ的五大定義　　21世紀出人頭地的方法　　為什么人際關系不好？　　與人相處法則　　人際關系的六大誤區(qū)　　良好溝通的原則　　良好溝通基本技巧　　人際關系之“術”　　分析：績效面談技巧培訓案例！　　解析：績效面談技巧內訓案例　　案例：績效面談技巧課程案例

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職場禮儀-塑造你的職業(yè)形象   01.01

　　課程大綱:　　1，儀表和禮貌代表著你的職業(yè)形象　　1.1給人留下良好印象的黃金3大法則　　1.2初次溝通交談成功的4大秘訣2，養(yǎng)成良好的職場禮儀習慣,塑造自我形象　　3,接待來訪者的禮儀和要求　　3.1與來訪者面談　　3.1到客戶公司面談　　4,洽談業(yè)務，工作面談的規(guī)范　　5,與上司相處的禮儀與規(guī)范6,與同事相處的禮儀與規(guī)范　　6.1十大禮儀法則是與同事

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客戶調查和反饋系統(tǒng)培訓   01.01

　?。捍罂蛻翡N售基礎篇　　1、大客戶訂單的特征　　2、大客戶需求分析　　3、大客戶銷售中常見問題　　分析：客戶調查和反饋系統(tǒng)培訓案例！　　解析：客戶調查和反饋系統(tǒng)內訓案例　　案例：客戶調查和反饋系統(tǒng)課程案例分析！　　第二：大客戶開拓篇　　節(jié)：開發(fā)前提做“四有新人”　　1、做有心人　　2、做勤勞的人　　3、做多面的人　　4、做堅持的人　　討論：客戶調查和反饋系

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招聘面試中的望聞問切培訓   01.01

　　培訓大綱：　　一、望而知之謂之神——“看”簡歷、“看”面相　　1、簡歷分析　　簡歷中的10大基本信息全面解密：自薦信、姓名、性別、出生日期、居住地、工作年限、戶口與籍貫、薪酬、電子郵件、聯(lián)系方式　　從“自我評價”看到了什么　　“求職意向”帶給HR的思路：工作性質、工作地、期望薪酬、工作職能　　“工作經驗”的背后：工作時間、單位、行業(yè)、職務、工作職責、匯報

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行政管理培訓課程   01.01

　　一、認識行政管理　　1、行政管理的意義（什么是行政管理），行政管理在企業(yè)中的重要性　　2、本企業(yè)對行政人員的要求（企業(yè)需要什么樣的行政工作者）　　3、如何找準自己在企業(yè)中的位置　　4、行政人員應具備的工作態(tài)度（責任）　　5、作為一名行政人員應具備的素質二、行政管理人員的主要日常工作　　1、行政管理人員日常工作的三大特征　　2、行政管理人員日常工作的四大作

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年終績效考核管理培訓   01.01

　　第1章解讀企業(yè)的奧秘　　1企業(yè)型的力量　　2構成——企業(yè)人員激勵的根本源泉　　3業(yè)績提升的助燃劑　　4考核——持續(xù)高效的推進器　　分析：年終績效考核管理培訓培訓案例！　　解析：年終績效考核管理培訓內訓案例　　案例：年終績效考核管理培訓課程案例分析　　第2章企業(yè)人員的基本設計　　1基本的幾種類型　　2基本的層級劃分　　3基本的設計依據　　4基本的設計方法　

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搞定現(xiàn)場：商業(yè)演講與銷售促成   01.01

一、從演講到商業(yè)演示1、掌握演講技能的重要性2、商業(yè)演講與普通演講的區(qū)別3、商業(yè)演講中常犯的幾種錯誤ü搞不清楚演講目的ü弄不清受眾群體ü講不明白信息（缺乏邏輯、無重點）ü缺乏演講技能ü不注重細節(jié)二、完美商業(yè)演講的內容設計1、明確目標與主題2、制定提綱3、收集/加工/整理資料4、設計各項活動或示范5、不要有太多的技術術語6、強調客戶的利益和價值三、完美商業(yè)演講

 講師：李參詳情

管理時間、創(chuàng)造績效——管理者高效能工作方法   01.01

1、了解自己：測試：我是個沒效率的“拖拉機”嗎？2、拖延方程式：（期望×價值感）/（沖動×推遲）3、我的計劃怎么老是被擱置？任務不能及時完成，怎么還這么忙？4、企業(yè)管理者的時效觀一、企業(yè)管理者高效能工作的價值1、企業(yè)的目的：要為股東創(chuàng)造價值2、企業(yè)管理者的沉重壓力3、企業(yè)高度業(yè)績模型公式：管理者的成功=價值acute;速度2ü現(xiàn)場活動：你時間效能把控的如何？

 講師：李參詳情