產(chǎn)品研發(fā)管理
產(chǎn)品研發(fā)管理詳細(xì)內(nèi)容
產(chǎn)品研發(fā)管理
1、 產(chǎn)品開發(fā)流程的概念
??產(chǎn)品與樣品的區(qū)別
??什么是產(chǎn)品開發(fā)
??產(chǎn)品開發(fā)管理的思路
??產(chǎn)品開發(fā)流程在公司流程中的位置
2、產(chǎn)品開發(fā)的結(jié)構(gòu)化流程
??為什么把產(chǎn)品開發(fā)流程結(jié)構(gòu)化
??產(chǎn)品開發(fā)如何結(jié)構(gòu)化、如何分層次(階段、步驟、活動(dòng)、任務(wù))
??產(chǎn)品開發(fā)的階段劃分、舉例
??產(chǎn)品開發(fā)的階段子流程、舉例
??產(chǎn)品開發(fā)的操作指導(dǎo)書、舉例
??產(chǎn)品開發(fā)的模板、舉例
??產(chǎn)品開發(fā)流程結(jié)構(gòu)化的幾個(gè)常見問題
??產(chǎn)品開發(fā)流程結(jié)構(gòu)化容易陷入的兩個(gè)極端
??產(chǎn)品開發(fā)流程結(jié)構(gòu)化到什么程度才夠
??產(chǎn)品開發(fā)需要進(jìn)一步結(jié)構(gòu)化的征兆
??為什么一些公司產(chǎn)品開發(fā)結(jié)構(gòu)化會(huì)失敗
??企業(yè)在不同發(fā)展階段產(chǎn)品開發(fā)流程有何不同
??產(chǎn)品開發(fā)流程與研發(fā)項(xiàng)目管理的關(guān)系
??項(xiàng)目管理過程組在產(chǎn)品開發(fā)流程中的映射
??項(xiàng)目管理領(lǐng)域在產(chǎn)品開發(fā)流程的映射
3、產(chǎn)品開發(fā)中的決策
??在產(chǎn)品開發(fā)中決策的意義
??在產(chǎn)品開發(fā)中應(yīng)決策什么--決策要素
??高層領(lǐng)導(dǎo)在產(chǎn)品開發(fā)中扮演的角色
??在產(chǎn)品開發(fā)中決策遲緩的代價(jià)
??產(chǎn)品開發(fā)中決策團(tuán)隊(duì)的權(quán)力和責(zé)任
??產(chǎn)品開發(fā)中決策點(diǎn)的設(shè)置
??產(chǎn)品開發(fā)中決策點(diǎn)使用的文檔模板(項(xiàng)目任務(wù)書和業(yè)務(wù)計(jì)劃書)
??產(chǎn)品開發(fā)中決策評(píng)審點(diǎn)介紹(概念決策評(píng)審)
??產(chǎn)品開發(fā)中決策評(píng)審點(diǎn)介紹(計(jì)劃決策評(píng)審)
??產(chǎn)呂開發(fā)中決策評(píng)審點(diǎn)介紹(可獲得性決策評(píng)審)
??產(chǎn)品開發(fā)中決策評(píng)審點(diǎn)介紹(生命周期終止評(píng)審)
??產(chǎn)品開發(fā)中決策評(píng)審點(diǎn)介紹(臨時(shí)決策評(píng)審)
??為何有的公司決策評(píng)審效率低
??產(chǎn)品開發(fā)中決策評(píng)審效率的特征
??產(chǎn)品開發(fā)中決策評(píng)審方法論
??產(chǎn)品開發(fā)中決策評(píng)審流程
??企業(yè)在不同發(fā)展階段產(chǎn)品開發(fā)中決策有何不同
4、產(chǎn)品開發(fā)中的項(xiàng)目組織
??產(chǎn)品開發(fā)中項(xiàng)目組織容易出現(xiàn)的幾個(gè)問題
??成功的產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目組具備的典型特征
??產(chǎn)品開發(fā)職能型組織的特點(diǎn)
??集成產(chǎn)品開發(fā)管理團(tuán)隊(duì)(IPMT)和產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)(PDT)的角色定位
??產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)(PDT)的主要構(gòu)成--核心小組組長、核心小組成員、外圍小組成員、引導(dǎo)者
??產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)(PDT)中的核心小組組長的角色和職責(zé)、技能、領(lǐng)導(dǎo)資格、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
??產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)(PDT)的核心小組組員的角色和職責(zé)
??產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)(PDT)的外圍小組組員的角色和職責(zé)
??產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)(PDT)的職能部門經(jīng)理的角色和職責(zé)
??產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)(PDT)中引導(dǎo)者的角色和職責(zé)、應(yīng)具備的主要因素
??小結(jié):采用產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)(PDT)帶來的好處(案例列舉)
??一些公司未能成功采用跨部門產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)(PDT)項(xiàng)目組織的原因
??企業(yè)在不同發(fā)展階段產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目組織的不同
5、業(yè)界佳-IPD(集成產(chǎn)品開發(fā)流程)介紹
??IPD的好處 IPD的思想(流程重整和產(chǎn)品重整)
??IPD框架組成(跨部門團(tuán)隊(duì)、結(jié)構(gòu)化流程、客戶需求分析、優(yōu)化投資組合、項(xiàng)目管理、異步開發(fā)模式、衡量標(biāo)準(zhǔn)、IT應(yīng)用)
??IPD的結(jié)構(gòu)化層次 ?IPD角色及相關(guān)關(guān)系
??IPD概念階段目標(biāo)、關(guān)注、交付和主要活動(dòng)介紹
??IPD計(jì)劃階段目標(biāo)、關(guān)注、交付和主要活動(dòng)介紹
??IPD開發(fā)階段目標(biāo)、關(guān)注、交付和主要活動(dòng)介紹
??IPD階段關(guān)鍵子流程(硬件開發(fā)子流程、軟件開發(fā)子流程)介紹
??IPD驗(yàn)證階段目標(biāo)、關(guān)注、交付和主要活動(dòng)介紹
??IPD發(fā)布階段目標(biāo)、關(guān)注、閃付和主村活動(dòng)介紹
??IPD中技術(shù)評(píng)審點(diǎn)是怎么設(shè)置的IPD中技術(shù)評(píng)審的目的IPD中技術(shù)評(píng)審的一般過程IPD中技術(shù)評(píng)審的角色和職責(zé)IPD中技術(shù)評(píng)審點(diǎn)(TR1、TR2、TR3、TR4、TR5、TR6)介紹IPD中技術(shù)評(píng)審的三個(gè)結(jié)論和三個(gè)結(jié)論的理解
6、產(chǎn)品開發(fā)流程研討
??產(chǎn)品開發(fā)流程現(xiàn)狀
??結(jié)合業(yè)界佳討論風(fēng)險(xiǎn)、問題點(diǎn)(對(duì)比業(yè)務(wù)決策評(píng)審點(diǎn)、技術(shù)評(píng)審點(diǎn)、項(xiàng)目組織幾個(gè)要素)
?給出優(yōu)化方案
7 、產(chǎn)品開發(fā)流程裁剪的方法
??如何克服流程與效率的矛盾--產(chǎn)品開發(fā)流程并不是一成不變的
??產(chǎn)品開發(fā)流程裁剪的原則
??產(chǎn)品開發(fā)流程裁剪的方法
??產(chǎn)品開發(fā)流程裁剪如何管理
??小項(xiàng)目產(chǎn)品開發(fā)流程怎么裁剪
??產(chǎn)品發(fā)布后增加特性的開發(fā)流程怎么裁剪
7、如何成功實(shí)施產(chǎn)品開發(fā)流程
??某公司產(chǎn)品開發(fā)流程變革失敗案例討論
??為什么實(shí)施會(huì)遇到困難?
??成功實(shí)施的關(guān)鍵
??變革管理
江新安老師的其它課程
|課時(shí):12小時(shí)(2天)||研發(fā)人員創(chuàng)新性思維訓(xùn)練||前言|創(chuàng)新思維,是高科技創(chuàng)新型企業(yè)的不竭動(dòng)力!員工的創(chuàng)新能力是企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)需要不斷創(chuàng)新,所以需要進(jìn)行創(chuàng)新思維訓(xùn)練。不斷地推出精品。技術(shù)實(shí)現(xiàn)容易,創(chuàng)新點(diǎn)子不容易。創(chuàng)新的前提是要有創(chuàng)新意識(shí)和科學(xué)的思維方式。創(chuàng)新不是科學(xué)家和發(fā)明家的專利,每個(gè)人都有創(chuàng)新的資質(zhì)與潛能。創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂。本課程主要對(duì)辯
講師:江新安詳情
|課時(shí):12小時(shí)(2天)||研發(fā)項(xiàng)目管理的工具與模板||前言|面對(duì)當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境,如何快速的推出新產(chǎn)品并減少研發(fā)的浪費(fèi)是眾多企業(yè)家和研發(fā)總經(jīng)理們非常關(guān)注的問題,在研發(fā)一個(gè)新產(chǎn)品的項(xiàng)目過程中,企業(yè)經(jīng)常面臨如下問題:1.如何制定合理的項(xiàng)目任務(wù)書和項(xiàng)目章程,保持與項(xiàng)目投資人的良好溝通;2.如何構(gòu)建一個(gè)對(duì)整個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì),如何明確定義團(tuán)隊(duì)成員的角色和職責(zé);
講師:江新安詳情
RDM-017-研發(fā)人力資源管理V5.0 09.13
|課時(shí):12小時(shí)(2天)||研發(fā)人力資源管理||前言|研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問題:□如何才能選拔到合適的研發(fā)人員?□怎樣對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃?□如何建立研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展雙通道?□如何建立合適的研發(fā)組織架構(gòu)?□如何在研發(fā)內(nèi)部建立團(tuán)隊(duì)考核的方法?□量化考核在研發(fā)內(nèi)部實(shí)行的方式及問題?□在矩陣式組織結(jié)構(gòu)下該如何對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行績效考核?□研發(fā)人員
講師:江新安詳情
RDM-012-研發(fā)績效管理V5.0 09.13
|課時(shí):12小時(shí)(2天)||研發(fā)績效管理||前言| 在很多企業(yè)中我們經(jīng)??吹竭@種情形:人力資源部門和研發(fā)管理部門辛辛苦苦做出來的一套績效管理方案,得不到研發(fā)人員的認(rèn)同和理解。研發(fā)人員認(rèn)為績效方案沒有針對(duì)研發(fā)工作的實(shí)際情況,績效指標(biāo)定得不系統(tǒng)、不科學(xué),評(píng)價(jià)方法會(huì)導(dǎo)致干多、錯(cuò)多、扣多的不合理現(xiàn)象,績效考核等級(jí)和程序可操作性不強(qiáng),研發(fā)效果不確定性大、難以量化,各項(xiàng)
講師:江新安詳情
|課時(shí):12小時(shí)(2天)||研發(fā)流程與優(yōu)化||前言|□先開槍后瞄準(zhǔn)的廣種薄收時(shí)代已經(jīng)過去,現(xiàn)在的市場環(huán)境需要企業(yè)打移動(dòng)靶。在市場需求不斷快速變化、技術(shù)迅速更新的趨勢之下,企業(yè)是否具備快速、高質(zhì)量、低成本地推出產(chǎn)品能力,已成為決定企業(yè)成敗與否的關(guān)鍵?!鯊男庐a(chǎn)品的機(jī)會(huì)捕捉到產(chǎn)品概念,從產(chǎn)品概念到實(shí)物上市,過程中不斷淘汰、修正,如何確保最終產(chǎn)品為市場所需,規(guī)模與毛
講師:江新安詳情
|課時(shí):12小時(shí)(2天)||研發(fā)財(cái)經(jīng)及成本管理||前言|對(duì)于研發(fā)企業(yè)而言,如何降低研發(fā)成本,降低巨大的研發(fā)投入風(fēng)險(xiǎn),提高產(chǎn)品競爭力,是每一個(gè)研發(fā)管理人員的管理難點(diǎn)。???本培訓(xùn)通過對(duì)研發(fā)成本管理的方法、流程、制度的介紹和實(shí)際演練培訓(xùn),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的研發(fā)成本管理,指導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā),降低研發(fā)成本,提高研發(fā)效率,提高產(chǎn)品競爭能力。|課程特點(diǎn)|實(shí)操性和互動(dòng)性――以
講師:江新安詳情
|課時(shí):12小時(shí)(2天)||產(chǎn)品、技術(shù)平臺(tái)與技術(shù)管理||前言|對(duì)大多數(shù)公司來說,曾經(jīng)杰出的新產(chǎn)品使其獲得發(fā)展、取得聲譽(yù)、擁有市場和客戶,然而,只有少數(shù)一些公司在這技術(shù)與其它因素瞬息萬變的時(shí)代中,將其杰出性保持了下來。如HP公司作為一個(gè)電子測量裝置制造商起步于上世紀(jì)三十年代,幾十年前,隨著新興市場和技術(shù)的不斷出現(xiàn),成功完成了轉(zhuǎn)型工作,其產(chǎn)品覆蓋了高端計(jì)算器、繪
講師:江新安詳情
|課時(shí):12小時(shí)(2天)||研發(fā)任職資格與員工成長||前言|企業(yè)的每項(xiàng)工作都要從頭開始,前人的錯(cuò)誤一犯再犯,前人的成功經(jīng)驗(yàn)沒有得到繼承。企業(yè)的業(yè)務(wù)迅速增長,然而可用的管理干部嚴(yán)重缺乏。企業(yè)在選拔人才工作中,沒有一個(gè)客觀的標(biāo)準(zhǔn)體系和認(rèn)證制度。員工的職業(yè)發(fā)展通道單一,核心人才的保留和激勵(lì)機(jī)制不到位。在導(dǎo)入績效考核后,強(qiáng)化了崗位目標(biāo)的達(dá)成,同時(shí)也帶來了本位主義、急
講師:江新安詳情
|課時(shí):12小時(shí)(2天)||研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)||前言|“員工的成熟造就產(chǎn)品的成熟”——這句流傳在某著名企業(yè)的格言,一針見血的揭示了企業(yè)中員工的綜合素質(zhì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。高素質(zhì)的員工、團(tuán)隊(duì)是企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展的核心基礎(chǔ),人是知識(shí)性企業(yè)最重要的資產(chǎn)和資源。員工是否能夠認(rèn)可企業(yè)文化,能否正確自我認(rèn)知,能否建立良好的溝通與協(xié)作,能否正確理解管理意圖并有效的完成任務(wù)
講師:江新安詳情
|課時(shí):12小時(shí)(2天)||產(chǎn)品開發(fā)高級(jí)實(shí)務(wù)||前言|2004年美國哈佛大學(xué)著名的戰(zhàn)略管理專家邁克爾·波特來到中國,面對(duì)眾多的中國企業(yè)家,他說:除了研發(fā),中國別無選擇。中央提出要用10-15年的時(shí)間將中國建設(shè)成為創(chuàng)新型國家,大量的中國企業(yè)已經(jīng)將研發(fā)提高到一個(gè)戰(zhàn)略高度,中國經(jīng)濟(jì)從“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”已是大勢所趨。面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn),企業(yè)只有通過不斷的學(xué)習(xí)實(shí)
講師:江新安詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21163
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20245
- 3行政專員崗位職責(zé) 19057
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16225
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15403
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15114
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14558
- 9文件簽收單 14202