《打造中國汽車王牌銷售團(tuán)隊》——汽車王牌團(tuán)隊建設(shè)與創(chuàng)新管理特訓(xùn)班

  培訓(xùn)講師:李廣偉

講師背景:
李廣偉老師簡介現(xiàn)任:〝李廣偉訓(xùn)練〞首席培訓(xùn)師中山大學(xué)MBA、浙江大學(xué)MBA特聘講師SGS集團(tuán)、BV國際檢驗集團(tuán)特聘高級講師資深團(tuán)隊、銷售及潛能訓(xùn)練專家廣東省民營企業(yè)家素質(zhì)提升工程智庫專家廣東省收藏家協(xié)會會員廣東中華民族凝聚力研究會會員曾任: 詳細(xì)>>

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《打造中國汽車王牌銷售團(tuán)隊》——汽車王牌團(tuán)隊建設(shè)與創(chuàng)新管理特訓(xùn)班詳細(xì)內(nèi)容

《打造中國汽車王牌銷售團(tuán)隊》——汽車王牌團(tuán)隊建設(shè)與創(chuàng)新管理特訓(xùn)班
  **單元:汽車團(tuán)隊建設(shè)概述
  **節(jié):團(tuán)隊的基本概念
  1、什么是團(tuán)隊?
  2、什么是廣義團(tuán)隊?
  3、什么是狹義團(tuán)隊?
  4、什么是團(tuán)隊精神?
  5、什么是團(tuán)隊精神的核心?
  6、什么是團(tuán)隊精神的基礎(chǔ)?
  7、什么是團(tuán)隊精神的境界?
  8、什么是團(tuán)隊使命?
  第二節(jié):汽車組織與團(tuán)隊
  1、汽車企業(yè)為什么要創(chuàng)建團(tuán)隊?
 ?。?)團(tuán)隊與組織的不同
 ?。?)外部環(huán)境的變化
  (3)現(xiàn)代人的需求變化
 ?。?)“雕塑泥”效應(yīng)
  (5)“霍桑實驗”的人性化啟示
 ?。?)“雷尼爾”現(xiàn)象與留住員工
  2、什么是汽車組織病癥?
  3、團(tuán)隊與組織特征的差異與比較。
  4、團(tuán)隊是以怎樣的方式介入組織管理?
  第二單元:汽車企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)實操
  **節(jié):團(tuán)隊文化
  1、團(tuán)隊文化及管理
  2、團(tuán)隊形象與團(tuán)隊建設(shè)
  第二節(jié):關(guān)于“共享式管理”——現(xiàn)代組織的“雷尼爾”現(xiàn)象
  第三節(jié):關(guān)于“超級領(lǐng)導(dǎo)”——“韋爾奇式”的價值為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)
  第四節(jié):王牌團(tuán)隊的三大要素十大項標(biāo)準(zhǔn)
  1、聯(lián)合的團(tuán)隊
  2、創(chuàng)造的團(tuán)隊
  3、卓越的團(tuán)隊
  第五節(jié):團(tuán)隊發(fā)展階段與領(lǐng)導(dǎo)者角色
  1、團(tuán)隊發(fā)展的四個階段及其特征
  2、領(lǐng)導(dǎo)者在不同發(fā)展階段中所扮演的角色
  3、個人成長的不同階段及情景領(lǐng)導(dǎo)
  第六節(jié):主要事項
  1、創(chuàng)建團(tuán)隊要關(guān)照的四個方面
  2、創(chuàng)建團(tuán)隊要注意的事項
  第七節(jié):關(guān)于汽車團(tuán)隊與管理
  1、什么是管理
  2、管理的二重性
  3、管理的科學(xué)性與藝術(shù)性
  4、團(tuán)隊管理的“五字訣”
  5、團(tuán)隊建設(shè)的阻力和難題
  第八節(jié):汽車團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)籌的六個基本原理
  一、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)籌的六個基本原理
  1、系統(tǒng)原理
  2、整分合原理
  3、反饋原理
  4、封閉原理
  5、能級原理
  6、能轉(zhuǎn)原理
  二、團(tuán)隊管理者要遵從的五大原則
  三、團(tuán)隊管理法則
  第九節(jié):團(tuán)隊溝通的四個關(guān)鍵部分
  1、眼界
  2、參與
  3、資訊分享
  4、獎勵與表揚(yáng)
  第十節(jié):關(guān)于團(tuán)隊信任
  第十一節(jié):團(tuán)隊文化的“輪胎效應(yīng)”
  第十二節(jié):團(tuán)隊與組織文化、人才和流程
  第三單元:汽車企業(yè)王牌團(tuán)隊修煉之道
  **節(jié):心智修煉
  1、什么叫“心智模式”
  2、心智模式構(gòu)成的三要素
  3、心智模式對行為的影響
  4、心智模式與智力、思維、認(rèn)識的關(guān)系
  5、心智形成的五個步驟
  第二節(jié):團(tuán)隊學(xué)習(xí)
  第三節(jié):自我超越
  一、自我超越“三點(diǎn)”、“三要”、“三不”
  二、自我超越“三、三”與“三、一”模式
  第四節(jié):共同愿景
  第五節(jié):系統(tǒng)思考
  第四單元:汽車企業(yè)團(tuán)隊領(lǐng)袖修煉之道
  1、全球公認(rèn)有效領(lǐng)導(dǎo)的六項特征。
  2、全球公認(rèn)有效領(lǐng)導(dǎo)的六項管理能力。
  3、全球公認(rèn)有效領(lǐng)導(dǎo)是以價值為本的領(lǐng)導(dǎo)。
  4、不受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)特征。
  5、領(lǐng)導(dǎo)者人格力量的分析。
  6、高績領(lǐng)導(dǎo)者的七種習(xí)慣。
  7、汽車職業(yè)經(jīng)理人七層面的修煉。
  8、長青企業(yè)的八大生存法則
  第五單元:汽車企業(yè)團(tuán)隊領(lǐng)袖25天自我修煉計劃

 

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團(tuán)隊精神拓展訓(xùn)練課程二(1天)課程說明:?有價值的組織行為的三要素任何有價值、有意義的組織行為都必須符合以下三個要素:1.雙方必須懷有共同的理想,意愿和目標(biāo);2.雙方愿意為共同理想和目標(biāo)作出自我妥協(xié)和犧牲;3.雙方都必須信任對方也會采取相同的做法。事實上,在所有的組織里面,由于人與人之間,部門與部門之間,上下級之間,缺少溝通,缺少信任,沒有共同的理想,因此無

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團(tuán)隊精神拓展訓(xùn)練一(1天)培訓(xùn)目的本培訓(xùn)的目的是旨在引導(dǎo)組織成員走出“小我”的圈圈,走向“大我”的團(tuán)隊合作文化中,從而讓工作集體能更有效率地整合智力資源,更團(tuán)結(jié),更有凝聚力和更有效率地工作。培訓(xùn)方式培訓(xùn)以互動游戲的方式展開,務(wù)求做到生動活潑,有教育意義和有沖擊力。每一個游戲結(jié)束都會有討論,分享和點(diǎn)評的環(huán)節(jié),希望每一個學(xué)員從中能吸取到最有價值的知識。課程大綱:

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《思維創(chuàng)績效》(1天)——管理者有效解決問題的思維方法課程特色“1+3”“1”——目前市場最熱銷的課程,在市場環(huán)境影響下,幫助企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展求突破;“3”——(1)將人類集體思考創(chuàng)新的思維工具:頭腦風(fēng)暴、思維導(dǎo)圖、六頂思考帽子和“14”個字多角度思考工具揉成一個最簡單易操作的工具;(2)課程“三個即”承諾:即學(xué),即用,即見成效;(3)授課只需1天,對于企業(yè)和任

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《思維創(chuàng)績效》(1天)——管理者有效解決問題的思維方法(主講:李廣偉老師)¤課程特色“1+3”“1”——目前市場最熱銷的課程,在市場環(huán)境影響下,幫助企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展求突破;“3”——(1)將人類集體思考創(chuàng)新的思維工具:頭腦風(fēng)暴、思維導(dǎo)圖、六頂思考帽子和“14”個字多角度思考工具揉成一個最簡單易操作的工具;(2)課程“三個即”承諾:即學(xué),即用,即見成效;(3)授課

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《追求卓越的服務(wù)》第一章:認(rèn)識服務(wù)一、定義服務(wù)1、服務(wù)是什么?2、服務(wù)的目的是什么?3、如何給服務(wù)下定義?二、服務(wù)的三要素1、服務(wù)的條件2、服務(wù)的方式3、服務(wù)的人三、做個卓越的服務(wù)者1、卓越的服務(wù)心態(tài)2、卓越的服務(wù)禮儀3、卓越的溝通技能4、卓越的服務(wù)系統(tǒng) 第二章:卓越的服務(wù)心態(tài)一、要深明服務(wù)的使命二、卓越服務(wù)需要鐵血雄心和堅定的信念1、邁向卓越的服務(wù)信條1)

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《追求卓越的服務(wù)》提綱第一章:認(rèn)識服務(wù)一、定義服務(wù)1、服務(wù)是什么?2、服務(wù)的目的是什么?3、如何給服務(wù)下定義?二、服務(wù)的三要素1、服務(wù)的條件2、服務(wù)的方式3、服務(wù)的人三、做個卓越的服務(wù)者1、卓越的服務(wù)心態(tài)2、卓越的服務(wù)禮儀3、卓越的溝通技能4、卓越的服務(wù)系統(tǒng)第二章:卓越的服務(wù)心態(tài)一、要深明服務(wù)的使命二、卓越服務(wù)需要鐵血雄心和堅定的信念1、邁向卓越的服務(wù)信條1

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