卓越薪酬激勵(lì)

  培訓(xùn)講師:史文月

講師背景:
史文月老師★清華大學(xué)工學(xué)碩士★中國物流與采購聯(lián)合會(huì)特聘研究員★美國供應(yīng)鏈管理專業(yè)協(xié)會(huì)CSCMP中國圓桌會(huì)執(zhí)行委員★曾任美國利諾公司北京辦事處工程部總監(jiān)★曾任IBM公司ERP/SCM解決方案部中國區(qū)經(jīng)理★曾任某咨詢公司事業(yè)部供應(yīng)鏈管理高級經(jīng)理 詳細(xì)>>

史文月
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卓越薪酬激勵(lì)詳細(xì)內(nèi)容

卓越薪酬激勵(lì)
  **講 薪酬設(shè)計(jì)的常見問題
  1.引言
  2.薪酬的概念與構(gòu)成
  3.薪酬管理常見問題匯總
  第二講 薪酬結(jié)構(gòu)及其解析
  1.薪酬結(jié)構(gòu)解析
  2.薪酬管理的職能
  第三講 影響薪酬設(shè)計(jì)的各種因素
  1.崗位評價(jià)
  2.崗位薪酬要素
  3.薪酬要素的權(quán)重及解析
  第四講 薪酬要素評價(jià)的常用方法
  1.排序法
  2.職位歸類分級法
  3.要素計(jì)點(diǎn)法
  第五講 薪酬調(diào)查
  1.薪酬調(diào)查的對象
  2.薪酬調(diào)查的手段及渠道
  3.公平性與競爭性
  4.效率工資理論
  第六講 如何制定有效的薪酬戰(zhàn)略
  1.什么是薪酬戰(zhàn)略
  2.公司戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略的關(guān)系
  3.薪酬戰(zhàn)略的要點(diǎn)
  4.非薪酬激勵(lì)方法
  第七講 激勵(lì)性薪酬方案
  1.高管層激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)
  2.公司中層薪酬設(shè)計(jì)
  3.基層員工薪酬設(shè)計(jì)
  4.如何實(shí)施績效薪酬
  5.獎(jiǎng)金體系的設(shè)計(jì)
  6.如何讓薪酬更具激勵(lì)性

 

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