管理者一定是傳播者——如何成為企業(yè)內(nèi)部的傳播者和演講者

  培訓(xùn)講師:張譯

講師背景:
張譯老師專業(yè)背景上海交通大學(xué)管理學(xué)院與海外學(xué)院客座講師;聯(lián)商網(wǎng)簽約遠(yuǎn)程教育講師;世博會(huì)合作講師商戰(zhàn)名家網(wǎng)核心專家實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)十七年銷售與管理實(shí)戰(zhàn)背景,涉及服務(wù)業(yè),零售業(yè),生產(chǎn)制造業(yè),咨詢業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域,有著極其豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn);工作經(jīng)歷:萬(wàn)能達(dá)集團(tuán) 詳細(xì)>>

張譯
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管理者一定是傳播者——如何成為企業(yè)內(nèi)部的傳播者和演講者

**部分:傳播者的入門須知

**講:丑話先說(shuō)——給內(nèi)部傳播者的幾句忠告

l 這是一門遺憾的藝術(shù)

l 有效的方式:真實(shí)的去表達(dá)

l 不要試圖征服聽眾

l 聰明的方式:讓聽眾“動(dòng)”起來(lái)

l 怎么說(shuō)比說(shuō)什么更重要

第二講:黑白立判——傳播者的特質(zhì)和致命傷

l 管理者為什么必須是傳播者

l 致命傷:消極、刻板、虛偽、膽怯、自大、敷衍

l 特質(zhì):自信、積極、幽默、尊重、耐心、誠(chéng)實(shí)、欲望

第三講:內(nèi)行看門道——從傳播學(xué)的角度看傳播

l 為什么組織內(nèi)的傳播那么重要

l 傳播的關(guān)鍵:有效

l 人們對(duì)于學(xué)習(xí)的4種心理需求

l 阻礙人們學(xué)習(xí)的4種關(guān)鍵要素

l 3種傳播方式的接受度

l 不同傳播方式的記憶程度

l 有效傳播的立場(chǎng)和角度

第二部分:傳播中的精神要素

第四講:一點(diǎn)不緊張,一定講不好——如何讓緊張為你工作

l “不要緊張”和“緊張也沒有關(guān)系”

l 表演焦慮能夠激發(fā)潛力

l 誰(shuí)會(huì)知道你緊張?

l 克服緊張的6種方法

第五講:聽眾會(huì)在哪一邊——如何更有自信的面對(duì)聽眾

l 聽眾會(huì)在你一邊

l “缺少反饋”還是“消極反饋”

l 你用態(tài)度影響環(huán)境,還是被環(huán)境影響態(tài)度

l 獲得自信的5種方法

第三部分:如何使傳播更有效

第六講:呼風(fēng)喚雨之前——如何做好講稿準(zhǔn)備

l 打結(jié)構(gòu):就像“紅燒獅子頭”

l 擬大綱:由大至小,步步推進(jìn)

l 填內(nèi)容:例子、例子、例子

l 做小抄:方便攜帶、方便偷看

第七講:撞出彼此的火花1——研討法、案例法

l 什么是研討法

l 研討法的特點(diǎn)

l 研討法的實(shí)施問題

l 什么是案例法

l 案例法的特點(diǎn)

l 案例法的實(shí)施問題

第八講:撞出彼此的火花2——角色法、游戲法

l 什么是角色法

l 角色法的特點(diǎn)

l 角色法的實(shí)施問題

l 什么是游戲法

l 游戲法的特點(diǎn)

l 游戲法的實(shí)施問題

第四部分:如何在傳播中展現(xiàn)魅力

第九講:你只有一次開始的機(jī)會(huì)——如何做好開場(chǎng)白

l 精彩開場(chǎng)白的3個(gè)作用

l 舍棄哪些老掉牙的開場(chǎng)白

l 開場(chǎng)白的結(jié)構(gòu)

l 開場(chǎng)白的10塊“磁鐵”

第十講:滿肚子蝴蝶飛出來(lái)1——演講,如何講

l 科學(xué)發(fā)聲

l 調(diào)整聲調(diào)

l 速度變化

l 音量控制

l 抑揚(yáng)頓挫

第十一講:滿肚子蝴蝶飛出來(lái)2——演講,如何講

l 朗讀是動(dòng)嘴的基礎(chǔ)

l 死記式演講

l 讀稿式演講

l 提綱式演講

l 即興式演講

第十二講:制造領(lǐng)袖氣勢(shì)1——演講,如何演

 

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卓越服務(wù)   01.19

受歡迎的人——卓越的服務(wù)前言:這是一個(gè)服務(wù)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,衡量一個(gè)國(guó)家的發(fā)達(dá)與否竟然和服務(wù)所創(chuàng)造出的價(jià)值有關(guān)。服務(wù)能力越強(qiáng)的國(guó)家就越發(fā)達(dá)。換而言之,一家企業(yè)的未來(lái)也和我們客戶服務(wù)的能力息息相關(guān),客戶服務(wù)體現(xiàn)的不僅僅是對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的維護(hù),更是企業(yè)大形象的廣告宣傳畫面??蛻舴?wù)的概念正在日益迫切地?cái)[在我們面前!什么叫客戶??jī)H僅是買我們產(chǎn)品與服務(wù)的人嗎?什么叫服務(wù)?難道

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PSS專業(yè)銷售技巧前言:有的人游泳姿勢(shì)瀟灑,有的是在“狗刨式”,但他們都在游泳;有的人跳舞風(fēng)姿翩翩,有的人丑態(tài)百出,但你不能說(shuō)他不是跳舞。同樣的是:我們的銷售人員有的在客戶面前游刃有余,有些卻感到舉步維艱,但你卻不能斷言這些朋友不夠努力。問題在哪里?差異化!老話說(shuō):喜歡一個(gè)人往往是沒有道理的。而今天我們卻試圖把沒有道理的喜歡,說(shuō)出個(gè)道理。因?yàn)橐蔀橐晃缓细竦?/p>

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【打單】——大客戶銷售系列【背景】銷售愛和我探討這些話題:拿不下單子,發(fā)覺自己溝通能力不好,老師,能不能教教我怎么說(shuō)話?客戶上來(lái)就問價(jià)格,說(shuō)答應(yīng)了就下單。老師,怎么談價(jià)格才能拿下客戶?客戶現(xiàn)在不給我機(jī)會(huì),我不會(huì)放棄,只要堅(jiān)持,他一定會(huì)感動(dòng)的。。。。銷售管理者愛和我吐槽這些感受:拿不下單子老說(shuō)公司不支持他們!總是抱怨競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比我們好!銷售不得力啊,不行只能自己

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商務(wù)演講與呈現(xiàn)產(chǎn)品宣講、展會(huì)、路演、客戶說(shuō)明會(huì)、。。。越來(lái)越多的商務(wù)場(chǎng)合,需要我們表達(dá)出自己的想法和情感。但是——我們講了半天沒人懂、沒人聽。。。客戶茫然、思路混亂、漫不經(jīng)心。。。事先準(zhǔn)備很充分,一上去忘詞、卡殼、腦袋空白語(yǔ)無(wú)倫次。。。緊張、出汗、口干舌燥腿發(fā)軟。。。抓不住重點(diǎn),要么不會(huì)說(shuō)要么說(shuō)太多。。。。。。。。。怎么辦?你希望這樣嗎——客戶在我介紹公司后

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商務(wù)談判   01.19

雙贏談判克林頓的首席談判顧問羅杰道森說(shuō)過,這個(gè)世界上只有二種人:會(huì)談判的人和不會(huì)談判的人。前者主動(dòng)于人,后者被人主動(dòng)。原因在于,我們的生活中談判無(wú)所不在:國(guó)與國(guó)之間、民族之間、社團(tuán)之間、公司之間需要通過許許多多的談判來(lái)解決一系列的問題;要和領(lǐng)導(dǎo)談判、要會(huì)和下屬談判、要和客戶和同事交涉一系列工作問題;鄰里之間和睦相處在于談判、子女父母夫妻之間存在談判、哪怕去買

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銷售團(tuán)隊(duì)管理課程前言:銷售團(tuán)隊(duì)的管理,你有沒有這樣的困惑與感慨:公司要求的業(yè)績(jī)指標(biāo),不合理??!非要壓下來(lái),我可沒把握完成。。。手下兄弟們總是要各種支持,我也盡量支持了,可是要么說(shuō)我不公平,要么給了資源也沒看到他們因此拿下訂單。。??己肆耍鞣N不服氣,各種找借口、理由,累啊。。??嗫谄判牡販贤ㄏM芴嵘N售的積極心,勞心勞力地輔導(dǎo)幫助希望能提高他們的業(yè)績(jī),可是

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基于信任的價(jià)值溝通前言:閉上眼睛,想象一下,自己更愿意和什么樣的人交往?絕大多數(shù)人的答案,是四個(gè)字:值得信任。這里二個(gè)關(guān)鍵詞語(yǔ):值得與信任。所以,非常簡(jiǎn)單的道理:如果有了信任,溝通會(huì)變得更容易,可難就難在如何建立信任?也就是——信任的建立需要一個(gè)過程,而過程即是讓對(duì)方建立“值得”這個(gè)認(rèn)知!如何讓對(duì)方認(rèn)知我們值得信任,是多元化的,分別為:1、以職業(yè)讓對(duì)方認(rèn)知產(chǎn)

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  ☆一、客戶服務(wù)人員的意識(shí)能力  1、運(yùn)用影響力,建立良好的客戶服務(wù)意識(shí)  不要做“正常的傻瓜”:“咔嗒”——機(jī)械的“固體行為模式”  概念:人對(duì)萬(wàn)事萬(wàn)物的判斷來(lái)自于”固體行為模式”這樣一個(gè)科學(xué)概念,職場(chǎng)中亦循此例  情商原理  成就的高低,在于姿態(tài)的位置  客戶對(duì)你的接受程度,在于你如何創(chuàng)造對(duì)方的接受度  客戶對(duì)你的認(rèn)可程度,在于你如何實(shí)現(xiàn)對(duì)方的認(rèn)可度 

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  章:銷售人員的素養(yǎng)  1、常見的銷售心理障礙  2、銷售人員的自我管理的五個(gè)原則  前言:認(rèn)識(shí)“固定思維模式”,是自我管理的行為準(zhǔn)則。從心理學(xué)的角度,提醒我們時(shí)刻管理好自己的言行舉止?! 《苏藨B(tài),具備情商  學(xué)會(huì)對(duì)比,拉近人心  利之所至,互惠共贏  誠(chéng)信所至,金石為開  尊己尊人,妙處無(wú)窮  3、強(qiáng)化自我管理,塑立職業(yè)化意識(shí)與職業(yè)化心態(tài)  職業(yè)與職業(yè)

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  ☆一、客戶投訴應(yīng)對(duì)的意識(shí)能力  1、運(yùn)用影響力,建立良好的客戶服務(wù)意識(shí)  不要做“正常的傻瓜”:“咔嗒”——機(jī)械的“固體行為模式”  概念:人對(duì)萬(wàn)事萬(wàn)物的判斷來(lái)自于”固體行為模式”這樣一個(gè)科學(xué)概念,職場(chǎng)中亦循此例  情商原理  成就的高低,在于姿態(tài)的位置  客戶對(duì)你的接受程度,在于你如何創(chuàng)造對(duì)方的接受度  客戶對(duì)你的認(rèn)可程度,在于你如何實(shí)現(xiàn)對(duì)方的認(rèn)可度 

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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