領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊管理
領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊管理詳細(xì)內(nèi)容
領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊管理
1. 重新認(rèn)識“領(lǐng)導(dǎo)”
* 分析“領(lǐng)導(dǎo)”特點(diǎn)及自身特點(diǎn)
* 探索下屬跟隨領(lǐng)導(dǎo)的原因
* 增添領(lǐng)導(dǎo)的靈活性
* 關(guān)注影響領(lǐng)導(dǎo)方式的因素
2. 營造團(tuán)隊氣氛
* 辨識“團(tuán)組”與“團(tuán)隊精神”
* 判斷團(tuán)隊成員類型
* 掌握團(tuán)隊的組建與發(fā)展技巧
* 學(xué)會分析團(tuán)隊作用
* 探討團(tuán)隊精神與管理方式的關(guān)系
3. 優(yōu)化激勵手段
* 如何了解及滿足個人需求
* 如何激勵整個團(tuán)隊
4. 有效地授權(quán)
* 辨識“授權(quán)”與“受權(quán)”
* 分析授權(quán)的障礙因素
* 探討如何推進(jìn)授權(quán)
* 拓寬職責(zé)范圍與挑戰(zhàn)權(quán)力界限
* 授權(quán)效果的測試
* 確立共同的遠(yuǎn)景目標(biāo)
5. 改善工作關(guān)系
* 如何跨越溝通障礙
* 如何防止誤解與沖突
* 沖突的處理
* 改善您的溝通技巧
6. 提高工作效率
* 謹(jǐn)防時間的“偷竊者”
* 學(xué)會管理自己
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金牌導(dǎo)購技術(shù)沙盤模擬訓(xùn)練企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程 模塊一:導(dǎo)購:企業(yè)與顧客橋梁 2導(dǎo)購:決勝終端,臨門一腳 2導(dǎo)購員角色定位 2導(dǎo)購員基本職責(zé) 模塊二:金牌導(dǎo)購職業(yè)素質(zhì)修煉 2MONEY法則:金牌導(dǎo)購素質(zhì) 2金牌導(dǎo)購職業(yè)心態(tài) 2金牌導(dǎo)購專業(yè)形象 2導(dǎo)購禮儀:打造親和力 2待客語言:說顧客愛聽的話 2顧客溝通技巧 模塊三:顧客購買行為與心理分析
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1.經(jīng)銷商和代理商異同比較 OEM,直銷公司和經(jīng)銷商的渠道優(yōu)化 經(jīng)銷商的培育和選擇 OEM和大客戶的銷售特點(diǎn) 2.銷售渠道的管理 市場開發(fā)和二級網(wǎng)絡(luò)分銷 促銷手段組合和市場溝通 經(jīng)銷商的業(yè)績考核 經(jīng)銷商年會設(shè)計 3.銷售渠道中敏感問題討論 串貨的利弊分析 如何對付傾銷和低價競爭 下屬與經(jīng)銷商聯(lián)手損害公司的利益 銷售渠道的沖突及解
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現(xiàn)代營銷團(tuán)隊的管理 01.01
一、怎樣組建現(xiàn)代營銷團(tuán)隊 1、招聘的誤區(qū) 2、招聘的科學(xué)方法 二、老板和總經(jīng)理的自我培訓(xùn) 1、了解現(xiàn)代品牌運(yùn)作的困難 2、了解現(xiàn)代通路的重要性 3、老板與銷售 三、營銷管理人員的培訓(xùn) 1、人員管理的基本技巧 2、管事的能力 3、跨行業(yè)借鑒能力 4、理解公司戰(zhàn)略的能力 四、市場部人員的培訓(xùn)與管理 五、制定營銷獎勵、激勵政策 六、
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如何當(dāng)好團(tuán)隊教練 01.01
單元角色篇 一、為什么要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊 二、培訓(xùn)中的角色及培訓(xùn)師資開發(fā) 三、培訓(xùn)的內(nèi)容 第二單元方法篇 一、成人培訓(xùn)規(guī)律 二、企業(yè)培訓(xùn)體系的建立 三、十種培訓(xùn)方法 四、培訓(xùn)需求分析 五、培訓(xùn)方案設(shè)計 六、培訓(xùn)實(shí)施(以案例法為例) 七、培訓(xùn)效果評價 八、培訓(xùn)反饋與改進(jìn) 第三單元技巧篇 一、課前做好充分準(zhǔn)備 二、口頭語言技巧
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教練技術(shù)素質(zhì)管理一階 01.01
1、心靈成長導(dǎo)師 3、企業(yè)團(tuán)隊訓(xùn)練導(dǎo)師 2、國際教練協(xié)會ICF專業(yè)教練 4、素質(zhì)管理一階段CT1導(dǎo)師 5、《成為老板的愛》訓(xùn)練營創(chuàng)始人 6、每年全國巡回演講,成功輔導(dǎo)過數(shù)百家企業(yè)建立團(tuán)隊
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