招聘面試 怎樣看人不走眼

  培訓(xùn)講師：王聰

講師背景：
王聰——精益與班組建設(shè)專家清華大學(xué)客座教授北京大學(xué)客座教授國家職業(yè)經(jīng)理研究中心專家中國企業(yè)家聯(lián)合會特聘講師中國競爭力研究中心特聘專家中國管理協(xié)會管理創(chuàng)新大獎獲得者中國管理協(xié)會培訓(xùn)教案獎獲得者中基層領(lǐng)導(dǎo)力，班組建設(shè)、現(xiàn)場管理領(lǐng)域知名實戰(zhàn)專家【 詳細>>

王聰
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招聘面試 怎樣看人不走眼詳細內(nèi)容

招聘面試 怎樣看人不走眼

　　1、人力資源的工作，沒有一兩個月見效的東西，它都是慢慢慢慢長久地滲透。

　　2、人力資源其實是企業(yè)各部門外頭的一個顧問、支持、助理這么一個角色，真正這個事情做出來的，是誰？是我們直線的業(yè)務(wù)部門。

　　3、等于我是一個黃埔軍校啊，我老選進來人培養(yǎng)，然后被競爭對手挖走了。

　　4、在公司成立開始你設(shè)這么一個職位，但是隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大，其實這個職位為什么設(shè)在這兒，你已經(jīng)不知道了。

　　5、不招人不行的時候，盡量用臨時的，外包出去，因為這樣省人頭費。

　　6、你不定好招聘戰(zhàn)略，不定好位，不定好招聘的尺度，就急火火地沖向勞動力市場，你是招不來人的。

　　7、招人招什么的人啊，是他的價值觀和定位和需求正好吻合你的企業(yè)的價值觀，并且你能滿足他的需求，這個人干活是沖的。

　　8、你閑著沒事兒，你培訓(xùn)鴨子上樹干什么呀，真要上樹的職位，為什么不找個松鼠，為什么不找個猴，那才是上樹的料啊。

　　9、如果你舍不得花時間在招賢納士上，那么這個人進來以后，管理他將會花更長的時間，將會使你感覺更困難。

 

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