執(zhí)行力提升培訓(xùn)
執(zhí)行力提升培訓(xùn)詳細內(nèi)容
執(zhí)行力提升培訓(xùn)
培訓(xùn)大綱:
**講 用制度保障執(zhí)行——執(zhí)行要靠制度保駕護航
執(zhí)行不能偏離制度的軌道
制度就是執(zhí)行的尺度
要給制度佩一把“尚方寶劍”
制度決定執(zhí)行是否落到實處
制度保證執(zhí)行效果
好制度為執(zhí)行保駕護航
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案例:提升執(zhí)行力課程案例分析!
第二講 用制度敦促執(zhí)行——執(zhí)行要有制度為其持續(xù)發(fā)力
合理薪酬激發(fā)員工斗志
良性競爭機制使執(zhí)行更給力
“適才”用人,提高執(zhí)行活力
加強自我管理,提升員工執(zhí)行力
嚴守制度,用制度敦促執(zhí)行
討論:提升執(zhí)行力經(jīng)典案例討論!
分組:提升執(zhí)行力培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
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第三講 用制度控制執(zhí)行——執(zhí)行要靠制度進行全程管控
讓制度成為懸在“懶?!鳖^上的鞭子
定下制度,就要讓人怕
讓規(guī)則意識深入人心
沒有服從,就沒有執(zhí)行
不讓精英凌駕于制度之上
獎罰分明提升制度威信
用嚴謹?shù)闹贫裙芸貓?zhí)行
互動:提升執(zhí)行力培訓(xùn)案例評估
分享:某集團提升執(zhí)行力培訓(xùn)案例
分享:哈佛經(jīng)典提升執(zhí)行力案例分析示范
第四講 用制度規(guī)范執(zhí)行——制度要為執(zhí)行設(shè)定標準與程序
執(zhí)行要遵守制度規(guī)則
執(zhí)行不要逾越制度的界限
制度有缺陷,執(zhí)行易跑偏
制度記心間,執(zhí)行更到位
沒有制度,執(zhí)行就會亂了講法
用制度規(guī)范執(zhí)行
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第五講 用制度推動執(zhí)行——制度要為執(zhí)行設(shè)置無障礙通道
加速執(zhí)行離不開良好的溝通機制
執(zhí)行是惟一的選擇
分工恰當(dāng),保證執(zhí)行落實
充分分權(quán),加大執(zhí)行力度
目標細分,讓執(zhí)行具有落腳點
方案到位,執(zhí)行才到位
遵守命令,堅決執(zhí)行
拒絕借口,讓執(zhí)行暢通無阻
全方位執(zhí)行,零缺陷管理
分析:領(lǐng)導(dǎo)者提升執(zhí)行力做什么?
分析:提升執(zhí)行力內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要?
分析:提升執(zhí)行力培訓(xùn)哪個環(huán)節(jié)很重要?
第六講 用制度監(jiān)督執(zhí)行——要在制度中完善對執(zhí)行的監(jiān)控機制
執(zhí)行不力是因為監(jiān)督不到位
責(zé)任缺位,執(zhí)行必缺位
執(zhí)行不打折,制度來監(jiān)督
執(zhí)行離不開制度監(jiān)督
核查機制是保證制度落實的關(guān)鍵
沒有監(jiān)督制度,就沒有執(zhí)行力
違反制度,要及時予以懲罰
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