體驗式團隊凝聚力培訓

  培訓講師：李繪芳

講師背景：
李繪芳老師李繪芳，被譽為職業(yè)化“教母”，中央電視臺《挑戰(zhàn)》職業(yè)測評專家，《銷售與市場》、《中國經(jīng)營報》高級顧問，《商界》、《哈佛商業(yè)評論》等媒體專欄作者。權(quán)威中層管理專家，全球500強華人講師，亞太地區(qū)十大金牌講師，中國十大權(quán)威HR管理專家 詳細>>

李繪芳
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體驗式團隊凝聚力培訓詳細內(nèi)容

體驗式團隊凝聚力培訓
 

培訓大綱：


第1講 從“拓展式”到“體驗式”?

1 讓我做，我可以理解 

2 拓展訓練 ??

3 體驗式學習 ??

4 體驗式的核心原則 ??

5 別在錯誤的地方釣魚 ??

6 緣木求魚 ??

7 體驗教育 ??

分析：體驗式團隊凝聚力培訓案例！

解析：體驗式團隊凝聚力內(nèi)訓案例!

案例：體驗式團隊凝聚力課程案例分析！


第2講 體驗式的常規(guī)模式?

1 破冰與啟動的要點和實務 

2 破冰起航 ??

3 團隊契約 ??

4 啟動訓練 ??

5 兩個重要概念 ??

6 活動體驗的要點和實務

討論：體驗式團隊凝聚力經(jīng)典案例討論!

分組：體驗式團隊凝聚力培訓案例學習指南

分析：體驗式團隊凝聚力學習中的八大陷阱！


第3講 凝聚力源于共同目標

1 目標是團隊的旗幟

2 目標一致，行動統(tǒng)一

3 盯準一個目標走到底

4 一切以長遠利益為重

5 專注于員工的長期成長

6 目標關(guān)系到每一位員工的前途

7 企業(yè)目標與員工愿望相一致

8 制定決策需要達成共識

9 個人與團隊目標相結(jié)合

1
克服目標激勵中的缺陷

互動：體驗式團隊凝聚力培訓案例評估

分享：某集團體驗式團隊凝聚力培訓案例

分享：哈佛經(jīng)典體驗式團隊凝聚力案例分析示范


第4講 團結(jié)：凝聚力產(chǎn)生的源泉

1 “命運共同體”產(chǎn)生凝聚力

2 團隊精神：企業(yè)制勝的法寶

3 合作鑄就輝煌

4 拋棄單打獨斗的做法

5 絕不讓內(nèi)耗破壞團結(jié)

6 在團隊內(nèi)部求同存異

7 搞好上下級團結(jié)

8 給員工吃一顆“定心丸”

9 在良性競爭中提高凝聚力

1
優(yōu)勢互補，組建優(yōu)秀的團隊

分享：企業(yè)體驗式團隊凝聚力培訓三步走！

案例：聯(lián)想(中國)公司的體驗式團隊凝聚力培訓案例

討論：明天的道路——企業(yè)如何做好體驗式團隊凝聚力？


第5講 卓越領導者是一塊巨大磁石

1 人人都愿意追隨強者

2 憑借“真才實學”吸引團隊成員

3 沒有品德，就沒有凝聚力

4 責任心產(chǎn)生凝聚力

5 做團隊成員的楷模

6 讓下屬心悅誠服地追隨你

7 信任：產(chǎn)生凝聚力的基石

8 “愛”是凝聚力滋生的土壤

9 把一個人的力量變成群體力量

1
構(gòu)建積極和諧的上下級關(guān)系

11 平等對待每一位員工

12 肯定員工的人格尊嚴

13 以公司為家

分享：體驗式團隊凝聚力培訓四部曲！

分享：體驗式團隊凝聚力內(nèi)訓五步驟！

分享：企業(yè)體驗式團隊凝聚力六技巧！

分析：某藥業(yè)集團所面臨的體驗式團隊凝聚力難題


第6講 發(fā)揮員工的大潛能

1 用人不拘一格，只重真才實干

2 用人之長，避人之短

3 使用比自己更出色的人才

4 營造和諧的工作氛圍

5 用人策略衍生凝聚力

6 永遠保持“合作態(tài)度”

7 聚集行業(yè)專才

8 激發(fā)進取心，提高凝聚力

9 用“授權(quán)”激發(fā)個人潛能

分析：領導者體驗式團隊凝聚力做什么？

分析：體驗式團隊凝聚力內(nèi)訓哪些步驟很重要？

分析：體驗式團隊凝聚力培訓哪個環(huán)節(jié)很重要？


第7講 溝通是團隊的潤滑劑

1 上傳下達，實現(xiàn)無障礙溝通

2 在溝通中發(fā)現(xiàn)“金點子”

3 溝通讓問題消滅在萌芽狀態(tài)

4 充分采納員工建議

5 為員工提供佳的溝通氛圍

6 傾聽基層的聲音

7 采用簡便的溝通方式

8 掃除文化差異，實現(xiàn)有效溝通

9 實行開放性溝通

1
信息交流是增強凝聚力的法寶

分析：企業(yè)如何貫徹體驗式團隊凝聚力全過程？

分析：體驗式團隊凝聚力培訓，我們做對過什么？

案例：海爾集團體驗式團隊凝聚力咨詢方案案例研究


第8講 形成凝聚力的保障

1 激勵讓團隊充滿士氣

2 激發(fā)員工的使命感

3 建立科學的考評制度

4 實行有效的績效管理

5 用“薪”激發(fā)凝聚力

6 建立切實的獎勵機制

7 精神激勵與物質(zhì)獎勵雙管齊下

8 設計合理的工資機制

9 鐵的紀律打造偉大的凝聚力

1
培訓激發(fā)凝聚力

11 時刻保持自律

12 打造學習型團隊

討論：企業(yè)體驗式團隊凝聚力的八面金剛

案例：一次失敗的體驗式團隊凝聚力培訓案例

分組：如何打通企業(yè)體驗式團隊凝聚力的任督二脈？


第9講 企業(yè)文化

1 企業(yè)文化代表全體員工的意識形態(tài)

2 企業(yè)文化是巨大的精神動力

3 團隊精神是企業(yè)文化的靈魂

4 打造優(yōu)秀的企業(yè)文化

5 引導員工實現(xiàn)共同目標

6 約束員工的思想、言行

7 為凝聚力鋪一條“文化大道”

8 把共同追求融入團隊發(fā)展之中

9 培訓必須滿足實際需要

1
文化建設要一步到位

11 塑造創(chuàng)新的團隊文化

12 追求完美，進發(fā)凝聚力

案例：麥當勞的體驗式團隊凝聚力UP計劃

分享：體驗式團隊凝聚力培訓師一句話說清楚體驗式團隊凝聚力

體驗式團隊凝聚力七宗“”：從失敗中尋找經(jīng)營秘訣，從檢討中探索成功之道。


第1
講 知人善任

1 從管理到領導

2 協(xié)同作戰(zhàn)，有勝算

3 深入群眾

4 評估團隊成員

5 勝任才是硬道理

6 對人才負責

7 當團隊的監(jiān)護人

8 “自動自發(fā)”行動計劃

分享：體驗式團隊凝聚力培訓的新金科玉律！

體驗式團隊凝聚力深度剖析:疑難問題與解決對策

體驗式團隊凝聚力內(nèi)訓解決之道:案例延伸與對策分析


第11講 搭建舞臺

1 挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)團隊

2 沒有“不可能”

3 絕不甘于平庸

4 主動，還是主動

5 責任高于一切

6 效率至上

7 人人都是工作狂

8 不折不扣地執(zhí)行

9 要當主人翁

1
與團隊共命運

11 合作制勝

12 “自動自發(fā)”行動計劃

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體驗式團隊凝聚力培訓總結(jié)

 

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